Hogyan azonosítsuk az erősségeiteket és gyengeségeinket?

"Ismerd meg magad" - egy ókori görög misztérium, ami az Apollo Temploma előcsarnokában szerepel a Delphi-ben.

Mit jó vagy?

szeretnék tudni magunkról, valamint azt a kérdést, amelyet időnként követünk: Mi a nem jó vagy?

Ha nem tudod, hogyan kell válaszolni magadra a kérdéseket, olvasd el - Segítek neked jobban megismerkedni magaddal.

14 éves koromban felfedeztem egy olyan erőt, amelyet nem tudtam. A bátyám megvásárolt egy otthoni tornatermet, de volt egy probléma, amelyet szépen három szó mondott: "Néhány gyülekezet szükséges."

Néhány órányi együtt dolgozni, és nagyon keveset mutatott rá, a bátyám kiszabadult, átkozta a levegő alatt, és egyedül hagyva a szerelési utasításokat. Kis lépésről lépésre végigpörgetem az egyes lépéseket késõ este, az edzõterem készen áll a cselekvésre.

Azon a napon megtanultam, hogy akkoriban olyan képességem volt, amelyet a bátyám nem volt abban az idõben, és ez azt jelentette, hogy van valami értékes ajánlat

Ha vállalkozást indítasz, akkor az erősségeid és gyengeségeid azonosítása nem csupán egy jó gyakorlat (vagy rossz) magaddal szemben. Ez egy olyan folyamat, amely lehetővé teszi számodra, hogy megértsd, hogyan lehet a leghatékonyabb az Ön számára, és mikor kell javítania, ha sikeres akar lenni.

Ebben a cikkben segítek azonosítani erősségeit és gyengeségek. Ehhez járni fogok néhány listát létrehozva, olyan emberekkel beszélgetve, akikben megbízunk, személyiségvizsgálattal és új dolgokkal.

Kezdjük.

1. Először készítsen két listát

Mielőtt külső erőforrásokat használna az erősségeinek és gyengeségeinek azonosításához, azt javasolnám, hogy önállóan töltsön el két listát.

Az első lista középpontjában a üzleti vagy hajó célokat. Nevezzük valami hasonlót: "A sikerhez szükséges készségek".

Ne aggódjon, hogy elgondolkodott-e minden olyan szükséges készségről, amelyet a vállalkozásának sikerül elérnie. Ez egy áttekintés, és meglehetősen általános. A vállalkozásától függően felsorolhat olyan dolgokat, mint a "piac megértése", "üzleti fejlesztés", "weboldal fejlesztés" vagy "termékismeret". Miután befejezte listáját, kiemelje a már meglévő készségeket, és tegyen egy csillagot azokhoz, amelyeket úgy gondol, hogy fejleszteni kell. Ezután tegye félre a listát - vissza fog térni később.

A következő lista, amelyet meg akar teremteni, megköveteli, hogy teljesen őszinte legyél magadról. Két oszlopot hozhat létre, az úgynevezett "Erősségek", a másik pedig "Gyengeségek".

A személyiségtől függően az egyik oszlopot sokkal könnyebb kitölteni. Csak arra bíztathatom, hogy azt javaslom, hogy mindent megtesz, hogy objektív legyen. Ne verjük fel magunkat azon, hogy mit gondolsz, hogy nagy hibák vannak, és ne túljusson túlbecsülni, milyen nagy az erőssége. Csak írd le őket, és továbblépsz.

Önnek nem is kell teljes körű listája a 100 erősségről és gyengeségről. Ha mindegyik oszlopban több mint 10-15 elemet tartalmaz, akkor valószínűleg túl nagy erőfeszítésekre és gyengeségekre koncentrál, amelyek nem olyan jelentősek.

Példák arra, hogy mit lehet hozzáadni ehhez a listához: mint például a "nyugodt nyomás alatt" vagy a "teljesítmény-vezérelt" technikai képességek, például a "HTML szakértelem" vagy a "projektmenedzsment tapasztalat".

A lista célja, hogy elinduljon néhány általános elképzeléssel, amellyel kapcsolatban van magadról, majd más forrásokból szerezhetsz segítséget a listád finomításában.

Ha segítesz gondolkodni az erősségeid és gyengeségeid beillesztéséről, próbáld ki magadnak kérdéseket, például:

• Mire vagyok mások?
• Mit mások dicsértékek nekem?
• Másoknak egyszerre több alkalommal kellett segítenie?
• Mely projektek és feladatok mintha az energiámat elveszteném?
• Melyik projektek órákat töltöttem anélkül, hogy fáradt lennék?
• Milyen hobbik vannak, és miért tetszik nekik?

Miután időt töltöttél becsületesen az erősségeid és gyengeségeid felmérésével, itt az ideje, a legközelebb: egy jelentős másik, a mentorod, a közeli barátok vagy a családtagok.

Lásd még: 30 kisvállalkozói ötlet (amikor nem tudod, mi a vállalkozás kezdete)

2. Beszélj bizalmas emberekkel

Az a probléma, hogy olyan erősségek és gyengeségek listáját használjátok, amelyek csak akkor befejezödtek, ha egy félreértett véleményed magadról. A legtöbb ember túl magabiztosnak tartja magukat, vagy túl keveset magukról.

Ha olyan vagy, mint én, akkor valahogy sikerül mindkettőt egyszerre csinálni. Mindenkinek szüksége van valamiféle "hangzóasztalra", hogy segítsen minél jobban tisztázni és közelebb kerülni az igazsághoz magunkhoz. Itt jönnek más emberek.

Próbálj három vagy öt embert gondolni, akiknek véleménye bízik benne, és akiknek hosszú esélye van arra, hogy hosszabb ideig élhessenek veletek. Olyan embereket szeretnél, akik többféle helyzetben figyelték viselkedését és karakterét. A legtöbb ember számára ez a csoport egy jelentős más személyt, például mentort vagy tanácsadót, egy legjobb barátot, egy vagy több testvérrel vagy szülőkkel (vagy egyénnel) rendelkezik.

A kapcsolatainak hossza nem az egyetlen dolog,. A legfontosabb dolog az, hogy értékel vagy nem bízol meg neked a véleményed. Egyes barátok és családtagok túlságosan elfogulatlanok lesznek - vagy azt hiszik, hogy minden, amit csinál, csodálatos, vagy vélekedésük a múltban sérülékeny és pusztító volt. Óvatosan válassza ki azokat az embereket, akik jó eredményeket mutatnak ki, hogy kiegyensúlyozottak és hasznosak legyenek, még akkor is, ha el kellett mondaniuk valamit, amit nem akart hallani.

Miután kiválasztott egy csoportot, nekik. Kihúzhatsz kávét mindegyikhez, vagy egyszerűen küldhetsz e-mailt néhány kérdéssel és kérhetsz becsületes visszajelzésedet.

Amikor eljutsz hozzájuk, győződjön meg róla, hogy adott némi kontextust arról, hogy miért kérsz véleményüket. Mondja meg nekik, hogy vállalkozást szeretne kezdeni, és hogy sikeres legyen, megpróbálja felmérni erősségeit és gyengeségeit. Kérdezd meg tőled, hogy mi az Önről, hogy úgy gondolják, hozzájárul a sikerhez. Ezután kérje meg őket, hogy közöljék Önnel azokat a gyengeségeket, amelyek miatt Ön kudarcot vallhat.

Miután visszajelzést kaptál, kezdj hozzá további részleteket a két listádhoz. Elkezdi látni, hogy az általad felsorolt ​​erősségek és gyengeségek megerősödnek azok által, akiket megbízol, míg másokat, amelyeket felsorolsz, nem olyan fontosak azok számára, akik időt töltöttek veled.

Finomítsa listáit

Lásd még: Honnan tudod, ha jó ötleted van egy vállalkozás számára?

3. Vegyen egy személyiségtesztet

Azon idő mellett, ameddig magadra gondolsz, és másoktól összegyűjtött véleményeket, a személyiségtesztek egy másik hasznos erőforrás az erősségek és gyengeségek azonosításában. Néhány kedvencem:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI):

Az MBTI teszt az arany szabvány a vállalati szintű személyiségvizsgálatokhoz. Néhány évvel ezelőtt a korábbi munkáltató fizetett egy oktatót a tesztek igazgatására és az eredményeken keresztüli edzésre (ENFP-nek nevezem, ha kíváncsi lennénk).

A teszt négy területen belül hat: az energia (introvert és extrovert), döntéshozatal, információszerzés és a külvilág felé közeledés.

A hivatalos tesztet 49,95 dollárra teheti, de ha egy hasonló teszt ingyenes verzióját szeretné kezdeni, próbáld ki a Jung Personality Test-et.

DISC Personality Testing

Egy másik kedvelt, vállalati szintű személyiség teszt. Másik munkám során egy kétnapos munkatámogatást folytattam a munkatársaimmal. A jeges megszakítók, a kötélpályák és a játékok teljes menetrendjében meséltünk arról, hogy melyik DISC típus voltunk, és hogyan lehetne legjobban kapcsolódni egymáshoz (D / SI vagyok egyébként).

Ismét meg van egy teljes értékelés, amit 29 dollárért vásárolhatsz, vagy megpróbálhatod ingyenes értékelést.

ErõsségekFinder 2.0

Amikor kollégiumban voltam, hallgatói kormányzatunk vezetõ munkatársa voltam. El kellett olvasnunk két olyan könyvet, amelyeket a Gallup Szervezete fejlesztett ki: "Először is, szüntesse meg az összes szabályt" és "Most, fedezze fel erősségeit" (amelyet azóta újra jelentettek a StrengthsFinder 2.0-nek.)

egy kódot, amellyel a Strengths Finder tesztet választja, amely meghatározza az öt legfontosabb tehetség témát (az enyém Achiever, Ideation, Harmony, Learner és Woo). Meg kell vásárolnia a könyvet - a Kindle ebook mindössze 10,99 dollár - annak érdekében, hogy hozzáférési kódot kapjon a teszthez.

Mindazonáltal a személyi tesztek közül a StrengthsFinder teszt leginkább arra irányul, hogy segítsen megérteni a egyedülálló tehetségek, amiket a világnak kell kínálnia.

Örömmel

Legutóbb segítettem a Palo Alto Software csapatának, hogy készítsen egy új személyes értékelő tesztet, amelyet Sally Hogshead készített a "How the World Sees You. "28 kérdés megválaszolása után ez a teszt a 49 lehetséges" Archetípus "egyikébe helyezi Önt.

Mi teszi egyedivé a tesztet, hogy az eredményeket a márkajelzés egyik szempontjával közelíti meg: mi teszi egyedivé és hogyan kell használni hogy kommunikáld az erőddel másokkal? Az eredmények az Ön "alvó" előnyét is nyújtják Önnek, ami egy másik lehetőség egy lehetséges gyengeség megvitatására.

Ha megvásárolja a könyvet, kap egy hozzáférési kódot egy teljes jelentéshez, de a tesztet ingyen.

Anyagi?

Ez a szórakozás több. Ez az új Bplans kvízünk, és ha válaszolsz hét kérdésre, megmondjuk, hogy készen vagy-e vagy saját vállalkozásodat kezdeni.

Ez az ember könnyű szívű, de ne lepődj meg, ha hogy meglehetősen pontos, és néhány ötletet ad arra vonatkozóan, hogyan lehet nőni és új készségeket fejleszteni.

Felelősség kizárása: A személyiségvizsgálatok kicsit olyanok, mint a horoszkópok - elég általánosak ahhoz, hogy annyi embereket. Gyakran előfordulhat, hogy az eredmény többnyire pontos lesz, ahogyan látja magát, miközben hiányolja azokat az egyedülálló részleteket, amelyek tényleg megmutatják Önt Önnek.

Ha kombinálhatja a személyiségvizsgálat széles körvonalait a megfelelő részletekkel a saját önértékelést és a másoktól érkező információkat, elkezd készíteni egy jó képet az erősségeiről és gyengeségeiről. A személyiségtesztek valóban hasznosak ahhoz, hogy közös nyelvet és kifejezéseket adjanak az erősségeinek és gyengeségeinek kifejezése érdekében.

Lásd még: Miért érdemes introverzálni a nagyszerű s-Plusz öt tippet az Introvert

4 számára. Próbáljon ki új dolgokat

Az egyik probléma az erősségek és gyengeségek azonosításával jön, ha nincs tapasztalata. Bizonyos esetekben megnézheti a gyengeségek listáját, és észreveszi, hogy leginkább a "Nem tudom, még soha nem próbáltam." Például, honnan tudod, ha sportos vagy művészi képességed van, ha sosem próbált valami atlétikus vagy művészi dolgot csinálni?

Nagyon hiszek abban, hogy megpróbálok növekedni olyan dolgokkal, amelyeket még soha nem csináltál. Őszintén szólva, ha nem szívesen próbál új dolgokat kipróbálni, itt van az azonnali személyiségvizsgálat eredménye: ne légy.

Ha azonban érdekel, hogy új dolgokat próbálj ki azonosítani az erőddel és gyengeségekkel, itt néhány tapasztalatcsoport, amelyek nem igénylik sok időt vagy pénzt:

Kreatív élmények:

• Festés / Rajz: Fogj meg ecsetet, olcsó festéket és néhány papírt (vagy vásznat) és kövesse, miközben YouTube oktatói videót néz.
• Énekelt: Talán eddig elkerülted egy karaoke bárat, de a zavarodottságtól való félelmeddel és a kedvenc számoddal énekelsz.
• Tánc: A YouTube ismét hasznos lesz, hiszen táncteremek több ezer bemutatója van. A saját otthonának titkosságában újra és újra gyakorolhatod, amíg nem gondolod, hogy tánccal rendelkezel.
• Videó: Hihetetlenül izgalmas időben élünk, ahol sokan rendelkeznek alapvető felszereléssel ahhoz, készítsen videót a filmek minőségével, egyenesen a zsebünkben. Kihívja magát, hogy hozzon létre egy 15 vagy 30 másodperces videót egy elsődleges céljával: kapja meg a nézőit érzelmi reakciókhoz.
• Főzés: Kövesse a receptet egy szakácskönyvben, látogasson el az Allrecipesre, vagy nézzen meg egy másik YouTube-videót. Hozzon ételt, amit élveztél egy étteremben, de soha nem próbáltam otthon csinálni. Talán meglepődhetsz, ha olyan készséget találsz, amely pénzt takarít meg Önnek.
• Standup Comedy: Sok városban nyitott mikrofon-éjszakák vannak a komédia klubokban. Bátran érzed magad? Próbálj meg ötperces vicceket készíteni és végrehajtani őket teljes idegenek számára (pro tip: hívd meg a barátaidat az erkölcsi támogatásért)

Műszaki tapasztalatok:

• Indítsd el saját weboldaladat: vesz egy weboldalt?
• A Google digitális analízis alapjai: Vegye meg ezt az ingyenes online tanfolyamot, és megtudhatja, mi teszi a webhelyek jobban működnek, mint mások.
• CodeAcademy: Megtanulhat számítógépes programozás teljesen ingyenes.

Pénzügyi tapasztalatok:

• Befektetés: Most olyan alkalmazások vannak, mint a Stash, amivel 5 dollárral kezdhetnénk befektetni. Olvassa el a befektetést, és először a lábad vizes legyen kis mennyiségben
• Saját pénzügyek: Mindig meglepett, hogy hány ember nem kezeli pénzét személyes költségkerettel. A YouNeedABudget nagyszerű az első alkalommal működő költségvetésűek számára, akiknek sok utasítást kell biztosítaniuk a személyes pénzáramlásuk kezelésére.

Athletic tapasztalatok:

• Sziklamászás: A legtöbb sziklamászó központ elfogadható árakkal, minden szükséges felszereléssel és szakértők segítenek Önnek. Ez egy jó módja annak, hogy eltölts egy pár órát, és semmi sem verte a siker érzését, ha a csengőt a fal tetején csengetheti.
• Vonat a 5K: de az ingyenes 5oo-os, 5K-os alkalmazásokkal és egy támogató barátdal az első 5K-es versenyen nagyon jó és izgalmas kihívás lehet.
• Jóga: dobjon egy YouTube-videóra (a jóga az Adriene videókkal személyes kedvence), a jóga megpróbálja önnek más reflexiós réteget, miközben figyeli a testedet egy munkamenet során.

Üzleti tapasztalatok:

• Udemy: A közelmúltban kézzel készítettünk 14 online tanfolyamot, amelyek segítenek az üzleti ismeretek fejlesztésében. A tanfolyamok nagy része olyan alacsony, mint 20 $.
• Coursera: Ingyenes online üzleti tanfolyamokat is kipróbálhat. Ha a Coursera nem rendelkezik azzal, amit keres, rengeteg más szabad lehetőség van: a Stanford Online, az MIT OpenCourseWare és az EdX.
• Az SBA: Az amerikai kisvállalkozások adminisztrációja számos helyi partnerei a kisvállalkozások tanácsadásához, mentorálásához és képzéséhez. Bevezetésével ön egy olyan hálózathoz csatlakozik, amely biztosan segíteni fog az új üzleti tevékenység megkezdésével kapcsolatos tapasztalatok megszerzésében.

Fair warning: Néhány ilyen tapasztalat nagyon gyorsan megmutatja, hogy mit nem jó.

Előfordulhat, hogy nem sikerül, és egyes esetekben sajnálatos módon meghiúsulhat. De annak érdekében, hogy valóban azonosítsák az erőt vagy a gyengeséget, meg kell lendülnie azon a kezdeti érzésen, hogy elmulasztotta megtanulni valami értékeset magáról.

Egyszerűen próbálkozni valami újdonsággal nem jelenti azt, hogy automatikusan azonosítja az erősségeit és gyengeségeit. Figyelmeztetőnek kell lennie, amikor valami újat kezdesz, és nagyon ajánlom, hogy később új időközönként dolgozzon.

A feldolgozáshoz segíthet néhány rövid kérdést felkérni magának, hogy segítsen azonosítani lehetséges erősségei és gyengeségei:

• Élvezte a tapasztalatot?
• Mit szeretett erről?
• Mit nem tetszett?
• Könnyű volt neked, vagy találtad nehéz
• Ez a valami, amit folytatni akarnál, és jobbá válnod?
• Ha nehézségekbe ütközött a feladat megtanulása vagy végrehajtása, mi motiválta folytatni?

A listák értékelése

Most, hogy akkor töltötted egy kis időt azonosítva az erősségeidet és gyengeségeidet, ki tudod értékelni, hogy melyikre van szükséged bizonyos további figyelem.

Az Ön erősségei közül néhány képviseli az abszolút legjobbat, amelyet most kell kínálnia. Más erősségekre is szükség lehet továbbfejlesztésre, mielőtt azokat teljes mértékben kihasználnák. Végül, bizonyos erősségek valószínűleg nem lesznek integránsok a sikereidhez.

A "gyengeségeid" oszlopban néhány gyengeség bámulatos lesz. Meg kell majd szólítania őket, és javítani kell őket, mielőtt sikerülhet. Az egyéb gyengeségek, mint például az erősségei, egyszerűen nem relevánsak az általános üzleti céljaik szempontjából. Végezetül, egyes gyengeségek fontosak lehetnek, de talán nem te vagy a legyőzni őket. Annak érdekében, hogy megértsük, hogy mit értek, meg kell beszélnünk a lehetőség költségét.

Mi a lehetőségköltség?

Az alkalmasságköltséget leggyakrabban gazdasági kifejezésként használjuk, de ez hasznos fogalom a gyengeségeinek megfontolásához. A koncepció meglehetősen egyszerű: a korlátozott erőforrások halmaza miatt a költségkalkuláció azt jelenti, hogy mit veszítesz, amikor úgy döntesz, hogy az erőforrásokat egy alternatívra tölti a másikra.

Ebben az esetben korlátozott idő és pénz van elérhető. Tegyük fel, hogy a hiányosságok oszlopában felsorolt ​​"hiányos értékesítési képesség" és "számviteli képesség hiánya" szerepel. Ha az idődre és a pénzedre összpontosítod, hogy fejlesszük a szükséges készségeket ahhoz, hogy jobb eladókká válhassunk, akkor az előnye nagyobb, mint ha ezeket az erőforrásokat a számviteli készségek fejlesztésére költené?

Ha értékeli ezeket a gyengeségeket, és úgy dönt, hogy az értékesítési képesség javítása sokkal fontosabb, akkor mit kell tenned a számviteli gyengeséggel kapcsolatban? Az egyik személy gyengesége egy másik személy ereje. Jól van, hogy nem leszel mindenben nagyszerű. Ehelyett javítsd ki, amit tudsz, és hozhatsz embereket melletted, akiknek erősségei vannak, amelyek kiegyenlítik gyengeségeiteket.

Sokan ezt "aha" pillanatként hozták fel nekik. hajlamosak mindent megpróbálni magukon, és gyorsan kiégnek. Ha képesek voltak arra, hogy bevezessék azokat a megfelelő embereket, akik jobban tudnak valamit csinálni, mint ők, üzleti tevékenységük hatékonyabbá és produktívabbá válhat.

Remélem, hasznosnak találta ezeket a javaslatokat, amikor azon dolgozik, hogy azonosítsa gyengeségeit és erőssége. Van még valami, amit felvennék a listámra? Szeretnék hallani egy olyan idõrõl, amikor olyan erõt fedeztek fel, amelyet nem tudtál, vagy amikor gyengeséget találtál, és megpróbáltad felülkerekedni.