A sikeres vállalkozók 5 legjobb vezetői készsége

Mi a sikeres vezető? A nagy vezetőknek bizonyos minőségük van róluk. Ezek a vezetői képességek inspirálják a bizalmat és a kemény munkát. Egyidejűleg bevezeti a "mindannyian ebben az együttest" egyfajta bajtársiasság és a hit, hogy valaki valóban irányít mindent a helyes irányba. Ez a vezetés, és nem annyira született, mint elérhetetlen, ahogy azt gondolnád. Inkább olyan minõség, amelyet megtanulhat a projekt: 1. Higgyetek magadban és csapatodban ego nélkül Ne légy egóniás; magabiztosnak lenni. Amikor a termék vagy szolgáltatás mögött áll, amit a cég kínál, és tudja, hogy ez jó, akkor nyugodt és inspiráló képet mutat mindenkinek, aki körülötted. Az ügyfelek és az alkalmazottak különösen hinni akarnak benned, de nem fognak, ha nem hisznek magukban. Hidd el is, hogy a csapata háttal van; nem vagy egyedül ebben. 2. Ne csinálj semmit, ami megalázza Lehet, hogy nem mindig örülsz a kemény munkával és a hosszú napokkal, amikor egy céget a földről kapsz, de ez nem jelenti azt, hogy érzed magad. Ön futtatja a show-t. Ha nem tetszik az ügyfél üzleti tevékenységének módja, sétáljon el. Ha úgy érzed, hogy kihasználod, vagy visszaéltél, szívd meg a kapcsolatot szívélyesen, és lépj tovább a jobb dolgokra. Az Ön feladata, hogy gondoskodjon magáról és alkalmazottairól. 3. Csináljon vonalakat, legyen szilárd és elsőbbséget élvezzen Azon munkát, amely nem pénzügyi szempontból megvalósítható (azaz kevesebb, mint amennyit ér vagy többet dolgozol, mint amennyit fizet) talaj. Legyen biztos az alsó sorban, és álljon mögötte. Ön nem üzleti csődbe ment, vagy elősegíti a visszaélésszerű kapcsolatokat. Ha lehetővé teszi az ügyfél számára, hogy ésszerűtlen igényeket támasszon az istentelen órákban, ha megengedi az alkalmazottak számára, hogy mindenfelé járjanak és eloszlassák a negativitást, a tendenciák folytatódni fognak. Rajzold le a vonalat korán, és építsd meg céged szilárd alapon. 4. Ne terjedjen túl túl vékonyra Te kíváncsi vagy, és ez jó - de nem tehetsz mindent magadban. Hire és partnere a legjobb emberekkel; bízni és felhatalmazni az embereket. Senki sem fog hasznot húzni, mert elégetett magával.

5. Tudjon meg többet Ma van valami, amit soha nem csináltál. Tanuljon meg róla, és ne legyen túl kemény magadra vagy alkalmazottaira. Ismerje meg a tűz alatt; megtanulják a hibáktól és a sikerektől. Tanulj hallgatni. Az ügyfelek nem akarnak beszélni, és a dolgozók aggodalmaikat hallják. Tanulja meg, hogyan lehet a legtöbbet kihozni az embereknek a szervezet sikeréhez. Számos inspiráló példa van a jelenlegi vezetőkről, hogy tanulhassanak is, többek között:

• Mark Zuckerberg: A világ legfiatalabb milliárdosa és a Facebook alapítója / alkotója, ahol hozzávetőleg 900 millió ember rendelkezik számlával a szolgáltatásához.
• Kevin Systrom és Mike Krieger: Az Instagram alapítói, akiket a közelmúltban szerzett a Facebook 1 milliárd dollárért.
• Sarah Prevette: A Sprouter.com, a fiatalokat összekapcsoló site Sprouter.com létrehozója / alapítója
• Gianna Driver: A Gianna Fair Trade alapítója, amely az elszegényedett területeken élő nők hálózatából származó termékeket értékesíti.

Bárhol és bármikor, amikor inspirációt kap, ne feledje, legalább néhány inspirációt tőled. Folytassa a jó munkát.