Munkavállalói hozzájárulás tervének meghatározása és példája
Tartalomjegyzék:
Mi ez:
Egy munkavállalói járulékterv egy munkáltató által támogatott nyugdíjazási terv,
Hogyan működik (Példa):
A munkavállalói hozzájárulási terveket általában olyan hozzájárulásokból finanszírozzák, amelyek automatikusan levonásra kerülnek a munkavállalói fizetésképtől. A hozzájárulások általában olyan előtakarmányok, amelyeket egy nyugdíjas számlára, például egy 401 (k) tervre vagy 403 (b) nyugdíjazási tervre ruháznak át.
A munkavállalók arra való ösztönzésére, úgy döntenek, hogy egyezik a munkavállaló hozzájárulási összegével és letétbe helyezik a pénzt a számlán. A vállalat előnyei a cégtől függően változnak; egyesek egyeznek a munkavállalói járulékok egy százalékával, mások pedig a dollárhoz képest dollárhoz járulnak.
A munkavállaló általában felelős azoknak a befektetési eszközöknek a megválasztásáért, amelyekben a járulékokat befektetik (agresszív növekedésű befektetési alapok, államkötvények, a munkáltatói állomány stb.) Mivel a munkavállalói hozzájárulási terv munkavállalói tulajdonú nyugdíjazási terv, a munkavállaló az 59,5 év után nyugdíjba vonulását követően megkapja a járulékokat és a bevételeket. A visszavonások általában adókötelesek, ha a befizetések előtti dollár (lásd a 401 (k) tervet).
Miért fontos:
A munkavállalói hozzájárulási tervek fontos előnyöket jelentenek, amelyek segítenek a munkavállalóknak jelentős összegek felemeléséhez nyugdíjazás céljából. Ha a munkáltató megegyezik a munkavállalói járulékok egy részével vagy egészével, exponenciálisan növelheti a nyugdíjalapok jövedelmét. Még akkor is, ha a munkáltató nem kínálja a mérkőzést, a hozzájárulások még mindig pretax dollárral készülnek, ami szintén megtakarítást jelent a munkavállaló számára.
[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Plans at age 30 - nyugdíjba?]
