7 Interjú hibák és bónuszok
Az elmúlt években 30 éve foglalkoztam a marketing vagy az újságírói iparban. Két interjú kezdett olyan rosszul, hogy tíz perc múlva véget kellett vetnem. Mindkét esetben a jelölt nem tudta, hogy ki vagy mi vagyunk.
Mi
: [hosszú szünet, kínos pillantás] "Hát …. Elolvastam a weboldalt, tényleg, de nem emlékszem pontosan. Lő! Te csinálsz valamit marketingszoftverrel, ugye? " Nekem
: [őszintén]" Az interjút mostantól befejezem, mert nem folytathatom interjút, ha nem tudod, hogy kik vagyunk vagy miért szeretne velünk dolgozni. Ha azonban nyitva állok, leveszem a "kérdező kalapját", és felteszem a "mentor kalapámat", és tanácsokat adok neked - érdekel? Jelölt
: [ideges] "Ahhh, várj, komolyan vagy? Te tényleg befejezted ezt az interjút? Én
: Igen, nagyon komoly vagyok. Érdeklődik néhány visszajelzésben? Jelölt
: [bizonytalan] "Igen, kérlek." Én
: "Nagyszerű. A céggel való interjúkészítés megkívánja, hogy ismerje a céget. Ellenkező esetben azt mutatja, hogy nem érdekli a cég vagy a termékeink. Az elküldött üzenet az, hogy felkészületlen vagy, és csak munkára van szüksége, és senki sem akar bérelni valakit, aki csak munkát keres. Felajánlom az embereket, hogy megosszák tapasztalataikat, és építsenek velük karriert, és ehhez meg kell tennie a házi feladatát. Elvégeztem a házi feladatomat, ezért hívták fel először az interjút. Tehát ezért fejeztem be az interjút. Nem látszik, hogy törődsz ezzel a céggel vagy ezzel a pozícióval. "" Biztos, hogy ez egy kellemetlen beszélgetés volt a jelölt számára, de nem akartam tovább pazarolni az idejét vagy idejét. És csak a rekord, ez a jelölt férfi volt, valószínűleg a 30-as évek végén, és közel 15 éve dolgozik az újságírás és a közönség területén. A másik jelöltnek, akinek az interjút kellett befejeznie, a 20-as évek elején és közepén végzett női hallgató volt, előzetes szakmai munkatapasztalattal. Ha a munkaerőpiacon van, jó ötlet, hogy ülj le és figyelj erre az interjúbundárra és néhány javaslatot a hozzáadott bónuszra, hogy segítsen kiemelni a jelöltek tömegéből.
# 1: Nem megfelelő öltözködés
: Oké, úgy gondolod, ez nem egy de az elmúlt néhány hónapban megkérdezettek több mint 50 százaléka nem mutatkozott professzionálisan öltözött interjú során. Bár egy nyugodt kultúrával rendelkező szoftvercég vagyunk, azt gondolom, hogy professzionális öltözetet visel az interjúhoz. Az a mondás, hogy "csak egy esélyed van arra, hogy jó benyomást keltsen," egy okból létezik. Kétség esetén viseljen öltönyt. Nem kell divatos öltönynek lennie, de tiszta és vasalt kell lennie, és illik hozzá.
# 2: Nem hozza portfolióját a munkájába : Ha egy állásban marketing csapat, MINDEN portfóliót hoz az interjúhoz. Kinyomtatható vagy elektronikus, de mintapéldányokat készíthet az elvégzett munkáról. Ez lehetővé teszi, hogy beszéljen a projektcsapatokon játszott szerepekről, a marketing anyagok fejlesztéséről és az eredményekről.
# 3: Nem beszélve : A mai marketing világában mindenre szükség van a mutatókra. Van egy mondásom, hogy fúrok a csapatom fejébe: "Ha nem mérheti, ne tegye". Ez minden marketing tevékenységre igaz. Annak ellenére, hogy a marketing taktikája hirdetőtábla vagy online hirdetésekről van szó, nyomon kell követnie, hogy a marketingkiadás eredményt eredményez-e; így a további kiadásokat indokolttá teszi. Itt a Palo Alto Szoftverben metrikaalapú kultúra vagyunk, és marketing tevékenységünk 99% -át mérjük. Az online üzletnek köszönhetően fontos a forgalombahozatal, a forgalomirányítási források, az idő a webhelyen, az oldalnézetek, a visszafordulási és a kilépési arányok, a kattintási arányok és a konverziók. Azt figyeljük, hogy mely blogbejegyzések kapják a legtöbb olvasót, a leginkább elérhetőek a közösségi csatornákon keresztül, és hogyan optimalizálják őket a kereséshez. Tehát, ha interjúkat folytat egy olyan céggel, mint miénk, akkor jobb, ha előkészítetted a korábbi internet alapú munkák eredményeit, vagy legalább megérted azokat a legfontosabb teljesítménymutatókat, amelyeket ellenőrizni kell.
# 4: egy mobil eszköz jegyzetek készítéséhez : Hogyan lehet részt venni egy interjúban, és nem hozhat valamit a jegyzeteléshez? Még mindig megdöbbentem azon jelöltek számát, akiket nemrégiben interjút készítettem - ismét minden korosztályból és háttérből - aki megkért tőlem egy tollat és / vagy papírt. Ez önmagában arra késztet, hogy korán szeretném befejezni az interjút, de azt kérdezem, miért nem hoztak be valamit, hogy megjegyzéseket vegyenek, majd folytassák az interjút. Nem jönnek felkészülve arra, hogy jegyezzen fel nyomon követési jegyzeteket, azt mondja nekem, hogy nem érdekel a helyzet, és hogy nem vagy olyan ember, aki hajlamos felkészülni.
# 5: Nem ismeri az interjúalanyát vagy a céget, : Valóban nincs mentség arra, hogy nem végezhet online kutatásokat az olyan cégről, amelyről interjút folytat, és esetleg az interjút is. Engedje meg, hogy néhány nagyvállalat számára előfordulhat, hogy nem is tudja, hogy kikhez interjút folytat, amíg meg nem érkezik az interjúhoz, de biztos lehet benne, hogy a vállalat, az osztály és a versenytársak online kutatásra kerülnek.
# 6: Nem kérdésekkel előkészítve: Amikor megkérdezik, "kérdése van nekünk?", mindig kérdéseket készítsenek fel. Néhány mintakérdés a lehetséges jövőbeli munkáltató kérdéseire interjú során:
Mit várhatok egy tipikus munkahét, hogy itt nézzen ki? Mi a vezetői stílusa?
- Hogyan követed a teljesítményt?
- Van-e előrelépési lehetőség ebben a vállalatnál?
- Mi a legnagyobb kihívás most?
- Az általam látott weboldalon és a versenyen végzett kis kutatási eredmények alapján lehet, hogy lehetősége nyílik az X piacra lépni, gondoltál már valaha erre?
- # 7: Félni kell mondani: "Nem tudom"
- : Nem számítunk, hogy mindent tudsz egy interjút, ne féljen azt mondani: "Nem tudom a választ erre, de ha kitalálnom kell, azt mondanám …" VAGY "Nem tudom a választ, de szeretnék hogy végezzenek kutatást, és visszajön hozzátok, ez rendben van? A legfontosabb dolog becsületes és őszinte.
