10 Munkavállalói ösztönzők Minden üzletvezető megelégedhet

Oly sok dolog van ebben a világban a mindenható dollárral kapcsolatban, de a munkaelégedettségnek nem kell az egyiknek lennie. Az alkalmazottak emelése elősegítheti rövid távú boldogságát, de ha azt szeretné, hogy az alkalmazottak maradjanak, ösztönzőket kell kínálnia nekik, amelyeket máshol nem tudnak elérni. Bárki ki tudja adni egy emelést, de nem mindenki tud beolvasztani azokat a dolgokat, amiket az alkalmazottak tényleg akarnak és szállítanak.

Hallgasd meg jobban az emberi erőforrásokat és az alkalmazottak boldogságát Péterrel és Jonathannal a The Bcast, Bplan hivatalos podcastjának tizenharmadik epizódjában (

Kattints ide, hogy feliratkozhass a The Bcast-ra az iTunes-on "

Itt van 10 ötlet az olyan ösztönzőkre, amelyeket minden cég megengedhet magának, ami hosszú utat fog tartani az alkalmazottak motiválásához és a munkaerő produktíváihoz.

1. Rugalmas órák ajánlása

Ez messze az, ami a munkavállalók leginkább felkiáltott, akár gyermekeikkel, öregedő szüleikkel vagy egyszerűen éjszaka bagly vagy reggeli ember által. a munkatársaknak még mindig részt kell venniük a megbeszéléseken, de az ilyen kötelezettségvállalásokkal ütemezhetnek. A rugalmas munkaidő előnyeit a munkanélküliség csökkenése jelentheti, mivel az emberek hálásak a munkájukhoz, ahol ütemtervet állítottak be.

2. Öltözőnapok és hetek

Ha rendszeresen találkozik az ügyfelekkel, szigorú öltözködési szabályokra van szükség. Azonban azoknak a vállalatoknak, amelyeknek kevesebb ügyfél-találkozója van, és mögöttük a színfalak mögött dolgozik, az alkalmazottaknak lehetõség nyílik a farmert bemutatni és egy póló lehet bónusz.

Így pénzt takaríthat meg az irodai vásárláshoz viselnek, ami azt jelenti, hogy többet fizetnek a zsebükben.

3. További bónusznapok kikapcsolása

Ha nem engedheti meg magának emelni a felajánlást, az extra napok megadása lehet a következő legjobb dolog. Valójában néhány ember még több időt szeretne elkapni, hogy több pénzt kapjon. Ezeket a dolgokat megteheti, bármennyire is helyénvalónak tűnhet: Lehet, hogy a hálaadás után vállalja a vállalati napot, vagy hagyja, hogy az emberek évente három szabad napot megvásároljanak. Bármi legyen is a stratégiája, munkatársai hálásak lesznek, és több dedikált, legfrissebb munkatársa lesz.

4. Adj nekik valami pozitív megerősítést

Az emberek kedvelik a dicséretet. Teljesen szeretik, ha a szívből származik. Ösztönözni az embereket, hogy felajánlják munkatársaik dicséretét azáltal, hogy egy dobozt helyeznek az irodába, ahol az emberek névtelen elismeréseket hagyhatnak. Adja át azokat az embereket, akiket dicsérnek a morál emelésére.

5. Csavarja őket alakba

Nézzünk szembesülni, a mi nemzetünk száraz elhízottsági arányával, mindent megteszünk, hogy ösztönözzük a fitneszot és az egészséges táplálkozási döntéseket a munkahelyén. Íme néhány ötlet:

Ebédidőben járó klub elindítása

• Tartsa üléseit az irodai tornateremben
• A fagylaltok helyett pénteken friss gyümölcsöt vagy házi készítésű egészséges muffinokat ajánlanak
• -Loss verseny
• Fuss egy 5K együtt, mint egy csapat
• 6. A szünetek ösztönzése

Tanulmányok kimutatták, hogy hatékonyabbá válik, ha kis szünetet tart a nap folyamán, ahelyett, hogy egyetlen feladatra koncentrálna, amíg ki nem ég.

Mondja meg alkalmazottainak, hogy szünetet tartanak naponta két-három alkalommal öt-tíz percig. Adj nekik egy társalgást, hogy szünetet tarthassanak, vagy hagyhatják, hogy vegyék ki okostelefonjukat, hogy felzárkózzanak a Facebookon, és kérjenek beadványukat arról, hogyan teheti meg a szünetek élvezetesebbé.

7. Köszönjük, hogy

Mikor volt az utolsó alkalom, hogy köszönetet mondtál az alkalmazottaidnak? Ha már egy ideje, adj nekik valami pozitív megerősítést. Mindenki értékeli, hogy dicséretet kap, és szeretni fogják, hogy kiemelkedjenek az elismerésért. Nyugtassuk meg őket egy találkozón, adjunk nekik egy igazolást, vagy nevezzék el egy plakettet.

8. Bizonyítsanak néhány koffeint

Az irodai kávézó néhány példányt is kiválaszthat a Google-ból, ahol a munkavállalók előnyei legendásak. Bár lehet, hogy nem engedheti meg magának az ínyenc ételeket a kávézóban, akkor képesnek kell lennie arra, hogy frissítse a kávé választását, vásároljon néhány szórakoztató krémet, és helyezze vissza a hosszú üres teáskészletet.

9. Csinálj valami mulatságos

Gondolj a dobozon kívül. Valaha fontolja meg, hogy hagyja az embereket a háziállatok munkába állítására? Mit szólna egy játékterem hozzáadásához, hogy ösztönözze az embereket, hogy jöjjenek korán és későn maradjanak? Több száz módon lehet bevonni a munkavállalókat, és a munkát a szórakoztatóbb hely. Csak kreatívnak kell lenni.

10. Start szellemnapok

Mindenkinek van valami az életében, hogy szenvedélyes. Lehet, hogy ez egy sportcsapat, gyermekeik vagy akár a legutóbbi szerencsejáték-őrület. Bármi is az, szórakoztató, hogy megosszák ezeket a szenvedélyeket. Táplálja őket azáltal, hogy arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy vegyenek részt szellemi napokban. Ez azt jelentheti, hogy a kedvenc sportcsapat jerseyjét viseli dolgozni, vagy ez azt jelenti, hogy a játékokat más játékosokkal váltani kell.

Nem számít, mit döntesz, akkor építesz csapatodat és többet tanulsz egymásról, ami sokkal kellemesebbé tegyük a munkahelyünket.

Kihirdetted kreatív és költséghatékony módját az alkalmazottaid ösztönzésére? Ossza meg velünk a megjegyzésekben!