Hol vannak a munkatársak a legalkalmasabbnak?
Egyedül vagyunk az univerzumban? - Hol vannak az idegenek?
Az üzleti világ "régi napjaiban" a legtöbb munkavállaló (mínusz a szállítási munkákkal, az utazással járó munkákkal, a közvédelemmel stb. az irodában járt és nappal vagy éjszaka jobb részét töltötte ki az épületből.
Tehát abban a helyzetben van, hogy felajánlja a munkavállalók számára, hogy akár otthonról, akár egész idő alatt dolgozzanak?
Természetesen ez nagymértékben függ milyen üzletágban vagy, amire szükség van az egyes alkalmazottak számára, mivel a munkakör betöltésére, az ügyfelek igényeinek kielégítésére és így tovább. Végül azonban több munkaadó veszi át ezt a kérdést, akik közül néhányan arra a következtetésre jutnak, hogy néha meg kell engedni, hogy a dolgozók ott legyenek, ahol a legtermékenyebbek lesznek.
Mivel a gázárak folytatódnak emelkedő emelkedés, a bérleti díjak továbbra is magasak sok irodahelyiségben, és egyre több szülő próbál megbirkózni mind a karrierjüket, mind a családtagjaikkal, minden bizonnyal nem bántja, hogy az otthonról az egész asztalra valamilyen vagy mindent megtesz az értékesített alkalmazottak.
Tehát üzleti tevékenységet folytat, és arra törekszik, hogy munkatársainak egy részét vagy többségét otthoni munkájuk részévé vagy egésze végezze. A nagy kérdés akkor válik, mi az előnye és hátránya egy ilyen lépésnek?
Előnyök és hátrányok az otthoni munkahelytől
Először nézze át az előnyöket az alkalmazottaknak, akik otthonuknak teljes vagy részmunkaidős munkahelyüket hívják:
- A munkások a benzinre fordítanak költséget, ami különösen fontos kérdés a szivattyú legfrissebb árainak köszönhetően
- A munkavállalók távol tarthatják magukat a hosszú utazásoktól, ami hatással lehet a tényleges munkaidőre, ami több időt jelent a munka és a kevesebb munkaidőre
- A munkavállalók általában nyugodtabbak otthon, ami valószínűleg jobb munkaeredményt jelent.
Amennyire a lehetséges ellenérvek az otthonukban dolgozó alkalmazottaknál:
- A munkavállalók nem az irodában személyesen, ha szükség van a pillanatnyi találkozók ösztönzésére, a gyors kérdésekre és a válaszadási pillanatokra stb. Ez vezethet ahhoz, hogy naponta többször telefonálni, szöveges vagy e-mailt küldeni annak érdekében, percek, amikor mindenki egy fedél alatt van;
- A munkások nem felügyelnek t alatt a nap olyan lesz, mintha egy irodai környezetben lennének, tehát csak akkor vállalhatják, hogy a szükséges munkát gondoskodni fogják;
- A munkatársak érzékeny vállalati adatokat küldhetnek egy nem biztonságos otthoni számítógépen keresztül és / vagy számítógépes problémák nem könnyen elérhetők egy házon belüli technikus
Az előnyök és hátrányok figyelembevételével, az Ön érdeke, hogy bizonyos munkavállalók otthonról dolgozzanak, vagy ha mindegyikük egy tető alatt marad? Ha igen, mielőtt a távmunka távmunka elé kerülne, gondoskodjon arról, hogy fedezze az összes alapot, hogy mind az üzlet, mind pedig a személyzet ismerje a szabályokat.
Ha aggódsz, vannak olyan utak, amelyek körül. Egy gazdálkodó számára az egyik lehetőség a munkatársak számítógépein keresztül történő figyelemmel kísérése, miközben dolgozik.
Olyan egyszerű, mint a számítógépes szoftver, amely megmutatja, mikor jelentkeznek be és ki a munkavállalók, hogy hány órát töltöttek online, mit csináltak online, stb.
Mondanom sem kell, hogy a munkavállalók otthoni munkalehetőségének mérlegelésekor különböző kérdéseket kell megvizsgálni és megbeszélni.
Az otthonról való munkavégzés nagyszerű lehetőség lehet a munkavállalók számára, de azt kell megtenni azzal a megértéssel, hogy a munkavállalók ugyanazt a munkát várják el, ha nem hagyják el otthonukat, mint amikor belépnek az épületbe.
fotó flickr felhasználó Plutor
