Tüzek felkavarása gondatlan munkavállalókkal
[LYES] FOXIE VS DELTA [IS]
Akár szándékosan elhúzódnak a munkahelyen, akár nem, a probléma pillanat, amikor elkezdenek problémákat okozni. Míg ezek a problémák professzionálisak és / vagy személyesek, a fő cél az, hogy elcsípik őket a rügybe, mielőtt az egész tanszék számára jelentős zavarokat okoznának.
Professzionális szinten a problémák tartalmazhatnak egy sor hibát, amely hiányzik határidők, munkára és / vagy találkozókra való késés. Személyes szinten a problémák otthoni életet hozhatnak a munkahelyükön, nem egy vagy több munkatársat és így tovább. Az alsó sorban probléma merül fel.
Olyan, mint egy ecset tűz, a legfontosabb az, hogy megállítsuk a problémát. Miután a probléma elterjedt, egy diszfunkcionális részleghez vezethet, amely hatással lehet a vállalat más munkateljesítményére, és akár bírósági utazásra is.
A probléma megoldásának első kulcsa annak meghatározása, hogy ez egy profi vagy személyes kiadás.
A dolgozó az ügy középpontjában áll? Vannak olyan dolgok, amiket menedzsernek tehet a munkahelyi termelés javítása érdekében, vagy kimerítette az összes lehetőséget? Megfelelően felkészítette-e a munkavállalót, vagy nem kaptak-e tisztességes lehetőséget a szükséges készségek elsajátítására? Meg tudja-e engedni magának, hogy ezt a munkatársat alkalmazza a munkatársainál, vagy továbbra is hátrányos lesz a csapatnak?
Abban az esetben, ha személyes kérdésről van szó, hogy a pórázon mennyit ad a munkatársnak, mielőtt felakasztják magukat?
Bár az egyéneknek személyes kérdéseket kell hagyniuk otthonukban, elkerülhetetlen, hogy némelyikük átjusson a munkahelyre. A kérdés akkor válik, ha elég elég?
Mivel egy olyan társadalom vagyunk, amely egy második esélyt ad az egyéneknek, a legtöbb vállalat ezt a mantrát is követni fogja, és lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy dolgozzanak ki az ügyben, mielőtt bármilyen fegyelem vagy akár végződő fenyegetés lenne.
A nap végén a munkahelyi elégedettség és az alkalmazottak megtartása közvetlenül kötődik a munkavállalói kapcsolatok minőségéhez és boldogságához.
Ahhoz, hogy minden alkalmazott tökéletes példakép legyen a tanszék számára éppen ez a vágyálom.
Mint menedzser, a képességed, hogy időről időre átgondolod a zavaros vizeket az alkalmazottakkal, mind az Ön, mind a jól képviselt cégedet szolgálja.
Ha a munkavállalóval kapcsolatos probléma hogy személyesen kezelje az embereket, keressen segítséget az emberi erőforrás osztályánál, aki jobban felkészülhet az ilyen ügyek kezelésére.
A tanszékvezetésért mindenképpen dokumentálnia kell egy problémás alkalmazottnak minden problémát, keresni és ügyeljen arra, hogy ne hagyja, hogy az ügy átkerüljen a többi munkatársakra.
Ha egy problémás alkalmazottval dolgozik, hogy konkrét célokat és időzítést alakítson ki a probléma rögzítéséhez, akkor mindenki számára előnyös.
Ha ezt nem teszed meg, akkor a kis ecset-tûz többször is nagyobb riasztássá válhat.
