Nyereségosztási terv definíciója és példája
Tartalomjegyzék:
Mi az:
A nyereségrészesedési terv
Hogyan működik (példa):
A nyereségrészesedési tervet általában úgy alakítják ki, hogy a munkavállalók jövedelmének egy százalékát a vállalat jövedelmére alapozzák. A nyereségrészesedési tervek általában olyan ösztönző tervek, amelyek a nyereség egy részének elosztását vagy a nyilvánosan működő vállalatok számára a vállalat teljesítményének alapján a részvények részvényeinek elosztását biztosítják.
A nyereségrészesedési terv struktúrálható mint a munkavállaló nyugdíja számláján való feltételes hozzájárulás, általában egy 401 (k) nyugdíjszámla, annak érdekében, hogy az adókötelezettségeket a nyereségrészesedési hozzájárulásból elhalassza. A legtöbb esetben csak a munkáltatók járulhatnak hozzá a nyereségrészesedési tervhez, a tervhez való hozzájárulás a vállalat részéről diszkrecionális, a munkavállalói részvétel önkéntelen, és a hozzájárulások nem tartoznak a társadalombiztosítási és a Medicare-adók hatálya alá.
Miért Ez a kérdés:
A nyereségrészesedési tervek fontos ösztönzőt jelentenek a vállalat eredményességének (azaz jövedelmezőségének) egy munkavállaló számára. Társasági részesedést biztosítanak az alkalmazottaknak, lehetővé téve számukra a jó társaság (és a munkavállaló) teljesítményének javát. A befektetési perspektívából a nyereségrészesedési tervek bizonyítják a menedzsment és a munkavállalók közötti partnerséget az üzlet sikerében.