Munkavállalói részvényopciók (ESO) Definíció és példa
Vateshran Hollows Arena Guide (Vet) Basics & Boss Walkthrough - Elder Scrolls Online ESO
Tartalomjegyzék:
- Mi ez:
- Ha a XYZ-nél dolgozó alkalmazott 100 XYZ részvényre jut 10 USD-en és az XYZ részvényárfolyam 20 dollárra emelkedik, a munkavállaló gyakorolhatja az opciót és megvásárolhatja a 100 XYZ részvényt a 10 dolláros sztrájk áron eladja őket a piacon 20 dollárért, és zsebre az 1000 dolláros különbséget ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000). Ha a XYZ állománya soha nem megy a 10 dolláros tőzsdei ár fölé, akkor a munkavállaló az opciót semmilyen igazi költség nélkül hagyja magára.
- A munkavállalói részvényopciók
Mi ez:
A munkavállalói részvényopciók (ESO) egy vállalat közös állománya, amelyet a munkavállalók egy meghatározott csoportjának nyújtanak. Az opció bizonyos korlátozásai pénzügyi ösztönzést nyújtanak a munkavállalók számára a céljai és a társaság részvényeseinek összehangolásához.
Ha a XYZ-nél dolgozó alkalmazott 100 XYZ részvényre jut 10 USD-en és az XYZ részvényárfolyam 20 dollárra emelkedik, a munkavállaló gyakorolhatja az opciót és megvásárolhatja a 100 XYZ részvényt a 10 dolláros sztrájk áron eladja őket a piacon 20 dollárért, és zsebre az 1000 dolláros különbséget ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000). Ha a XYZ állománya soha nem megy a 10 dolláros tőzsdei ár fölé, akkor a munkavállaló az opciót semmilyen igazi költség nélkül hagyja magára.
A munkavállalói részvényopciók két típusa létezik: ösztönző opció (ISO) és nem minősített részvényopciók (NQSO). Az ISO-t általában a felső vezetésnek adják, míg az NQSO-k általában más alkalmazottakhoz vagy szolgáltatókhoz tartoznak. Noha az NQSO-k a tőzsdei árengedményhez kaphatók, az ISO általában kedvezőbb adóelbánást élvez. A munkavállalónak nem kell készpénzt biztosítania ahhoz, hogy ezeket a készleteket megszerezze.
Miért fontos:
A munkavállalói részvényopciók
nagyon különbözhetnek a hagyományos opciós szerződésektől? Néhány alapvető különbség egy nem szabványosított sztrájk ár (gyakran a társaság állományának aktuális ára a kibocsátáskor), a megszolgálás (a rendelkezésre álló részvények száma növeli a társaság munkavállalóinak hosszabb megtartását), és jelentősen hosszabb a lejáratig. Továbbá az ESO-k általában nem forgalmazhatók, és a lejárat napján értéktelenek lehetnek. Végül a legtöbb ESO-t nem adóztatják addig, amíg nem gyakorolják őket, ha egyáltalán vannak. Bár az ESO-k hagyományosan olcsóak voltak a munkáltató számára, mivel nem számoltak rá a kibocsátási időpontra vonatkozó társasági eredménykimutatásban, erős hangok az üzleti közösségen belül, azzal érvelve, hogy ezeket a költségeket fel kell költeni.
