A

Taft-Hartley törvény

, hivatalosan Labour Hogyan működik (Példa): 1947-ben ratifikált, a Taft-Hartley-i törvény megpróbálta megújítani a szakszervezeti törvényt, nagyrészt a munkaügyi törvények felügyeletéért. a menedzsment és a kollektív tárgyalási gyakorlatok. A lobbizási kapacitás korlátozása mellett a Taft-Hartley-törvény a pénzügyi átláthatóságért és az etikai normákért felelős szakszervezeteket tartja fenn, amelyeket az igazgatók és a befolyásos tagok támogatnak.

Bár a Taft-Hartley törvény nem tiltja ki minden sztrájkot, tiltakozás, az előírja, hogy ezt az intézkedést előzze meg a figyelmeztetés. Ezenkívül meghatározza azokat a jogi feltételeket, amelyek között a sztrájk előfordulhat és végrehajtható. Ez megtiltja a vadmacska, a politikai és a szolidaritási sztrájkot, valamint a másodlagos bojkottot és a zárt üzletpolitikát. A Taft-Hartley törvény ugyanakkor jogellenesnek nyilvánította a munkáltatókat arra, hogy kényszerítsék a munkavállalókat egy szakszervezetbe való beilleszkedésben.

A kollektív tárgyalási rendelkezések az 1935-es Wagner-törvényben említettek szerint.

Miért érinti:

Alapvetően az 1935-ös Wagner-törvény lényeges módosítása, a

Taft-Hartley törvény

védje az amerikai munkások társadalmi és gazdasági jólétét a szakszervezeti korrupciótól és a tisztességtelen gyakorlattól. Ezt megkísérelték számos munkáltatói jog helyreállítása és a kollektív tárgyalási hatalom egyensúlyának fenntartása a munkaügyi érdekképviselettel. Az uniós vezetők határozottan ellenezték a törvényjavaslatot, amikor azt javasolta, és Truman elnök megvétózta. A kongresszus túllépte a vétót. Truman folytatta a következő kampányát azzal az ígérettel, hogy hatályon kívül helyezi a cselekményt. Megpróbáltak különböző törvényeket hatályon kívül helyezni, de egyik sem sikerült. A Landrum-Griffin-törvény (1959) csak a törvényjavaslat néhány jellemzőjét módosította.