A csendes, introvertált munkatársak kezelése

Eleanor Roosevelt, Gandhi, Al Gore és Warren Buffett.

Mit számítanak ezek a számok a népszerűségtől eltekintve?

Susan Cain szerint Csendes: Az introverzusok ereje egy olyan világban, amely nem állja le a beszélgetést, ők (a világ lakosságának több mint egyharmadával együtt) beavatkoznak.

Az introverzusok olyan emberek, akik "feltöltik" egyedül tölteni. Szüksége van magányi időszakokra annak érdekében, hogy boldoguljanak, kreatívabbak és produktívebbek legyenek.

A jól ismert és sikeres emberek jegyzéke, akik introvertálnak tartják magukat, meglehetősen lenyűgözőek. De nem tudná. Többségük nem igazán érdekli az önfejlesztést.

Lehet, hogy észrevette, hogy van introvert munkatársa. Azok, akik inkább magukra tartanak, és egyedül étkeznek, csendben maradhatnak a találkozók során, és nem nagyok a kis beszélgetéseken. Igen, nem sok a szavakra, de ha probléma merül fel, akkor nagyszerű megoldást találnak, vagyis azt követően, hogy elgondolkodnak egy sarokba.

A munkáltatók számára ez nagyon fontos megérteni, nemcsak az alkalmazottak jólétéhez, hanem a vállalat számára is. Sok mindent el lehet söpörni, ha nem ismered - vagy rosszabbat, nem törődsz - az introvert munkatársakkal.

Az introverták olyan erősségekkel rendelkeznek, amelyeket gyakran gyengeségeknek látnak egy olyan világban, ahol a hangos és merész dicséretes. Az introvert munkatársak sokat hozhatnak az asztalhoz, és évek óta ezt csinálják, miközben félénknek vagy megemlékeznek.

Képzeld el, mi történhet, ha jobban kezelheti introvertált alkalmazottait.

Hallgasd meg többet az emberi erőforrásokról és konfliktus megoldás Péterrel és Jonathannal a The Bcast tizenharmadik epizódján, Bplan hivatalos podcastján (22:32):

Kattintson ide, hogy feliratkozzon a The Bcast-re az iTunes-on "

Adjon időt gondolkodni, tervezni és felkészíteni

Adja meg idejét arra, hogy gondolkodjon és gyűjtse össze gondolataikat, így nagyobb valószínűséggel nagyszerű ötleteket és megoldásokat kap tőlük, mielőtt találkozókat szervez, mindenképpen hozzon létre egy világos napirendet, hogy jól elkészíthesse és bemutathassa ötleteit.

Bár a rendkívüli ülések nem teljesen elkerülhetőek, még mindig kihasználhatja a lehetőségét, hogy a lehető legjobb időt hozza ki az introvert munkatársainak, mivel elegendő idő álljon rendelkezésükre ahhoz, hogy gondolkodjon, és kérje visszajelzésüket egy órával vagy egy nappal az ülés után. > A legtöbb ember azt gondolja, hogy ez az elképzelés " még az idő "nem működhetett ebben a gyors tempóban. De mit szeretne: gyors, félig sült megoldás egy problémára, vagy egy jól átgondolt, fenntartható?

Térség tisztelete

Az introvertsről tudjuk, hogy könnyen stimulálhatóak és így könnyen elfáradnak az elhúzódó kölcsönhatás az emberekkel. Ez kihívást jelent a nyílt irodák számára. Ha ilyen beállítással rendelkezik az üzleti életben, csendes helyet biztosítson az introvert munkatársaknak, olyan helyet, ahol néhány percig visszavonulhatnak, mielőtt visszamentek a forgalmas munkába. Lehet, hogy egy kis napállomás, vagy valami hely, csak hogy békésen lógjon. A könyvek jelenléte egy ilyen helyen erősen ajánlott.

És érdemes azt is megjegyeznünk, hogy míg a csapatmunka alapvető fontosságú az üzleti életben, az introverts a legjobb, ha önállóan dolgozik. Tehát engedje meg őket, hogy állandó megszakítás nélkül dolgozhassanak, ami hátrányos lehet bárkinek a kreatív folyamathoz.

Csendes tisztelet

A csend is nagy dolog az introvertálók számára. Sajnos a legtöbb ember rosszul csendben áll, beleértve a főnököket is. Az introvert általában két ok miatt csendes: mindent már elmondtak, vagy túlságosan elfoglalt ahhoz, hogy egy tervet hozzon létre. Tehát tartsd tiszteletben a csendet és hozzon létre egy munkahelyi környezetet, ahol nincs nyomás arra, hogy mondjon valamit, amikor valóban nincs mit mondani.

A virtuális kommunikáció kihasználása

Ha többféle húsos ötletet kapsz az introvertált alkalmazottaktól, a virtuális kommunikáció olyan formái, amelyek az introvertálások istenszavai. A válaszadás helyett a válaszadás helyett több időt és szabadságot biztosít a válaszok felépítésére és a gondolatok pontosabb kifejezésére.

Szükségessé válnak a hangjukat

Már tudja, hogy a legtöbb introvert nem nagy az önmegvalósításon. Jobban szeretik a munkájukat, hogy magukért beszéljenek. De jobb lenne, ha az ön introvert munkatársainak szószólója lett volna:

Adni nekik az időt és a lehetőséget, hogy beszéljenek és bemutathassák ötleteiket anélkül, hogy bárkinek elvágná őket

• Amikor toboroznak vagy bérelnek, emlékeznek rá, hogy míg a társadalom szereti a "Karizmatikus" és "kimenő", ne hagyja, hogy ez megakadályozza, hogy komolyan vegye fontolóra a csendes jelölteket

• Felismerte és jutalmazza őket erőfeszítéseikért és hozzájárulásukért, anélkül, hogy rájuk utalna neked

• A közelmúltban pozitív figyelem, hogy az introverts a változások megváltoztatása az emberek észlelését, és a szervezetek egyre jobban tudatában vannak az introvertált munkavállalók igényeinek és erősségeinek.

De fontos megjegyezni, hogy ezek a tippek az introvertálók kezelésére nem egyfajta csobbanás. Ezek egyszerűen olyan tippek, amelyeket a munkáltatók és a vezetők használhatnak arra, hogy segítsék elő a legjobb introvert munkatársaikat, akiknek a tehetsége és erőssége nagyban elősegítheti a szervezeteket és segítenek a vállalkozások növekedésében.

Hogyan gondoskodik az introvert munkatársakról?