Hogyan tartsuk meg csapatunkat az ünnepek körül?

Amint a Halloween közelebb kerül, és a hálaadásra és a téli ünnepekre fordítanak figyelmet, valószínűleg észrevehetően merülnek fel az alkalmazottak termelékenységében., A hálaadás, a Hanukkah, a karácsonyi és szilveszteri ünnepségek - és a várakozások - a csapattagok sokféle irányba húzódnak.

Sajnos a munkatermelékenység szenved ebben az időszakban. Bár lehetetlen elkerülni az ünnepeket, mint üzleti vezetőnek, bizonyított módszerek vannak arra, hogy a munkaerőt a nyomon követhessék, és összpontosítsák a őrült összeomlás ellenére január 1-jéig.

A legfontosabb, hogy reális elvárásokkal rendelkezzenek, miközben továbbra is magas színvonalú

Nem szabad a csapatodat a földbe építeni, de elősegítheti azt a környezetet, ahol a társadalmi kötelezettségeket nem hagyja figyelmen kívül, és az alsó sorban továbbra is erős. Íme néhány javaslat, hogy ez megtörténjen:

Az ünnepnapok előrejelzése

Sok alkalmazott megmenti a nyaralását az év végéig, remélve, hogy egy vagy több hetet töltött otthon családjával, vagy utazik, hogy találkozzon a szeretteivel Ezek a kiváltságok; Végtére is, a nyaralás ideje ok. Mégis, az üzleti vezető nem köteles minden munkatársát elhagyni a karácsonyi karácsonyi ünnep után a karácsony után, és az irodát szellemvárosba fordítja.

Mielőtt az ünnepi szezon teljesen lendül, egyértelművé teszi, hogy Ön elvárják, hogy egy bizonyos számú csapattag jelenjen meg minden nap, hogy az irodája nyitva van. Ez előre beállítja az elvárásokat, és mindenkit figyelmeztet arra, hogy hatékonyabban döntsenek arról, hogyan és mikor használhatnak szabadságot vagy személyes napokat. Végül mindenki kaphat egy kis időt a társaság szenvedése nélkül.

Vigyázzon, hogy otthoni munkahelyeket engedélyezhessen

Ha a munkavállalónak általában nincs engedélyezve a munkából való otthoni lehetőségek, legyen óvatos ennek megadása kiváltság az ünnepek alatt. A probléma az, hogy a munkavállaló valószínűleg elvonja az összes igényét, amikor lakóhelyről dolgozik. Úgy tűnhet, mintha Scrooge volna, ha tagadja ezt az opciót, de érdemes egy kicsit zörögni a csapat tagjaitól, hogy boldoggá tegye ügyfeleit.

Másrészről, ha úgy érzed, hogy a munkatársai jól ismerik a sikeres munkát - -home technikákat - talán már régen bemutatták ezen a területen - lehet, hogy korlátozott munkalehetőséget kívánunk nyújtani. Ezek eseti alapon kiválaszthatók. Csak gondoskodjon arról, hogy minden otthoni munkát figyeljen a termelékenységre.

Mindig napi feladatokat kell teljesíteniük, munkaidőben elérhetővé kell tenni kollégáiknak és így tovább.

Munkahelyi ünneplés tervezése

Az ünnepek ünneplés ideje - nem teheti és nem szabad figyelmen kívül hagyni ezt a tényt! A legtöbb ember arra számít, hogy van munkahelyi ünnepség, ezért ne hagyja őket le. Ezzel azt mondják, hogy az ünneplésnek nem kell túlzásba kerülnie. A délutáni órákban tartott esküvői vacsora tökéletes módja annak, hogy mindenki lépjen hátra és élvezze a csevegő munkásokat. Még az irodát is díszítheted; csak ne hagyja, hogy a díszítés elsőbbséget élvezzen az ügyfelek kiszolgálásával szemben.

Akár az ajándékcsere részt vehet-e rajtad. Ha még nem múlt, kérdezze meg munkatársait, hogy lássák, mit akarnak. Ne felejtsük el, hogy mindig kedves egy kis ajándékot kapni az üzletből, még akkor is, ha ez csak egy ajándék kártya egy helyi kávézóban.

Ne indítsanak nagyobb vállalati kezdeményezéseket novemberben vagy decemberben

az év rossz idő lehet bármilyen új kezdeményezés elindítására, hacsak nem kapcsolódnak az ünnepi időszakhoz. A legtöbb munkavállaló csak az agy felénél fogva csak az összes többi családi és személyes kötelezettségvállalás miatt fókuszál; ez azt jelenti, hogy a kezdeményezésed nehéz lesz elhagyni a földről.

Az ünnepek idején folytatott ötletgyűjtés azonban szórakoztató tevékenység lehet a jövő évi tervezés felé. Gyűjtsd össze gondolkodó vezetõit, hogy megbeszéljék, mit tehetsz az elkövetkezõ 12 hónapban, hogy felkavarsd az értékesítést és fújd le a tetõt a bevételi forrádról. Ez a technika arra is törekszik, hogy több bevételt hozzon létre az olyan alkalmazottaktól, akik más dolgokkal foglalkoznak.

Ügyfél elvárásainak kezelése

Az ügyfelek a szünetek alatt hatalmas stresszforrást jelenthetnek, de csak akkor, ha elvárásuk nem volt sikerült. Soha ne ígérd meg - vagy hagyd a csapat tagjai számára olyan ígéreteket vagy termékeket, amelyek abszolút nem szállíthatók november és december őrültsége miatt. Ne felejtsd el, hogy az "alul-ígéretnek, túlszolgáltatottságnak" az időpróbája állt.

Bár a vevõi állományok zúgolódnak, nem vitathatják, hogy a várt szállítási határidõket a kezdetektõl fogva állították-e fel. A valóságnak köszönhetően biztosítani fogja, hogy az ügyfelek továbbra is magas színvonalú szolgáltatást kapjanak a cégétől.

Ösztönözze csapattagjait, hogy szünetet tartsanak

Ha munkanélküliek vannak a csapaton, észreveheti, hogy egy kicsit felülmúlta az ünnepek alatt. Jó esély van arra, hogy a gyertyát mindkét végén, a középen pedig égetik. Ez betegséghez vagy súlyos mentális fáradtsághoz vezethet.

Ahelyett, hogy megengedné nekik, hogy csak vegyék fel a lazaságot, ösztönözzék őket szünetekre. Ha valaki rengeteg túlórát húz, akkor lehet, hogy pénteken a délutánt elviszi. Ez elősegíti az egyensúlyt és elkerüli a kulcsfontosságú alkalmazottak kiégését.

Ésszerűnek kell lenni

Végül fontos emlékeztetni magunkat arra, hogy az ünnepek olyan időpontok, amikor ésszerűnek kell lennünk. Nem számíthat arra, hogy az alkalmazottak minden éjszaka későn maradnak, ha a gyermekekkel kapcsolatos ünnepi programok vannak, részt vesznek a résztvevők, vagy bevásárláshoz folyamodnak.

Ha nem szükséges, mint egy olyan ügyvéd esetében, aki teljesen hogy az ügyfelet egy másik napi meghallgatásra felkészítse, ismerje meg, mennyi idő telik el a munkavállalók munkájába. Mindaddig, amíg a várható napi és heti munkaidejüket teljesítik, meg kell engedni számukra, hogy tiszteletre méltó időt hagyjanak el.

Ne felejtse el időt kivenni magának

Győződjön meg arról, hogy időt is vesz magának.

Ahogy a vállalkozásodra összpontosítasz, elkezdheted elfelejteni, hogy otthoni és társadalmi közösségedben is van felelősséged.

Ünnepelje az ünnepeket, és ne kísértsék meg, hogy mártírrá váljanak hogy mindenki a bérszámfejtésben élvezheti az ünnepeket.