Fair Labor Standards Act (FLSA) Definíció és példa
Fair Labor Standards Act (FLSA) Overtime Pay Expla
Tartalomjegyzék:
Mi ez:
a jól ismert amerikai munkajogi normákat tartalmazza többek között a minimálbér, a túlóradíj és a gyermekmunka tekintetében. Hogyan működik (példa):
Az
FLSA az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium. Az FLSA szövetségi minimálbéreket állapít meg, és előírja a túlóradíjra vonatkozó szabályokat (jelenleg a munkavállalók heti 40% -ánál több munkanapon át járó munkaidő 150% -a). Az FSLA szintén meghatározó szerepet játszik abban, hogy mennyi gyermek dolgozhat. A mezőgazdasági munkához kapcsolódóan a gyermekeknek legalább 16 évesnek kell lenniük ahhoz, hogy a legtöbb munkahelyen dolgozhassanak. Vannak korlátozások is, amelyek a 16. életévüket betöltött gyermekek munkájának elvégzésére szolgálnak. A munkaügyi miniszter túlságosan veszélyesnek tartja azokat a munkahelyeket, amelyeknek a munkavállalóknak legalább 18 évesnek kell lenniük.
A Munkaügyi Minisztérium közigazgatási eljárással vagy jogi eljárás útján érvényesítheti a törvényt. Az FLSA-ban szereplő számadatok szerint alulköltetett munkavállalók béreinek visszaszerzésére van lehetősége. A Munkaügyi Minisztérium is finomíthatja azokat a munkáltatókat, akik megsértik a megállapított munkaügyi törvényeket. A 100 000 dollárig terjedő büntetések az elkövetett jogsértések természetétől, súlyosságától és gyakoriságától függően állíthatók.
[A tisztességes munkaügyi normákra vonatkozó pontosabb információkért nézze meg a Munkaügyi Minisztérium honlapját.]
Miért fontos:
A munkavállalók jogai alapvető fontosságúak a gazdaság általános jólétéhez. Az FLSA garantálja az alapvető jogokat, és arra törekszik, hogy tisztességes bérezést és biztonságos munkakörnyezetet biztosítson minden egyes amerikai munkavállaló számára, függetlenül a fajoktól, koruktól, nemtől és nemzetiségtől.
