6 Oka a kisvállalkozásoknak szakmunka-szervezettel kell rendelkezniük
Ока 6 с подачей напитков 1987 г в Утечка
Tartalomjegyzék:
- Hogyan működik a PEO-val való munkavégzés?
- Miért használjon PEO-t?
- PEO-k
- A professzionális munkáltatói szervezetek időt és pénzt takarítanak meg
Ha egy kisvállalkozó vagy egy új vállalkozás vagy, akkor a pénzügyei bizonytalanok lehetnek. A termék finomhangolásakor több pénzt költhet, mint amennyit a kutatásra vagy a kiszervezésre szánt. A munkavállalói juttatások akkor tűnhetnek a kérdésnek. Hogyan tudsz 401 (k) lehetőséget biztosítani a kis csapatodnak, ha 100% -ban a vállalkozásod méretezésére koncentrálsz?
A munkavállalói juttatások azonban a munkavállalói morál egyik kulcsfontosságú részét képezik. Még akkor is, ha munkatársai szenvedélyesek és tapasztaltak, és csatlakoztak hozzátok, mert hisznek abban, amit együtt csinálnak, olyan előnyöket érdemelnek, mint az egészségbiztosítás, a fizetett szabadság és a nyugdíj-megtakarítási lehetőségek.
nettó lesz a tehetséged, amire szükséged van. Az AFLAC éves munkavállalói felmérése szerint a munkavállalók 60 százaléka alacsonyabb fizetéssel, de jobb ellátásokkal foglalkozik.
Mind a jelenlegi munkavállalók, mind a munkakeresők gondoskodnak az általuk elért előnyökről, ami nem meglepő, mivel egy átlagos sürgősségi ellátást igénybe vevő személy biztosítási összege meghaladja a 1200 dollárt.
Szóval hogyan teheted az első lépést az ellátások nyújtásában? Egy megoldás a szakmai munkáltatói szervezethez vagy PEO-hoz való társulás.
Hogyan működik a PEO-val való munkavégzés?
Ha egy PEO-val kötött egy megállapodást, együttes foglalkoztatási struktúrát alkalmaz. A társas foglalkoztatás azt jelenti, hogy alkalmazottai is a PEO alkalmazottai. Ez fenyegetőnek tűnhet, és fontos annak felismerésében, hogy bármelyik PEO, amelyet választasz, felhatalmazást kap az adó- és egészségügyi felelőssége felett. A legtöbb esetben azonban a PEO maga felelős azért, ha hibát követ el, amikor azt mondja, hogy beadja az adót.
Egy társas foglalkoztatási keretben még mindig futtatod a vállalatot, de megengeded a PEO-nak, hogy tegye meg, amit tesz a legjobb: a bérszámfejtés és az ellátások adminisztrációja.
Mindazonáltal feltétlenül szükséges a kutatások elvégzése és a szerződések teljes körű olvasása, ha komolyan fontolóra veszi a PEO-kat.
Miért használjon PEO-t?
A PEO-k a kisvállalkozások számára lehetőséget kínálnak arra, hogy versenyképes előnyöket kezeljenek anélkül, hogy a vállalatok magas költségekkel tudnák fizetni.
Íme néhány hogy a PEO-t az Ön előnyeihez és HR-igényeihez kívánja használni.
A PEO-k csökkentik az ellátási költségeket
A PEO-k lehetőséget nyújtanak arra, hogy pénzt takarítsanak meg az olyan nagy kiadásokhoz, mint az egészségügyi ellátás, mivel több lehetőséget kínálnak, mint egy kisvállalkozás normálisan rendelkezésre állna.
Egy munkavállalónkénti munkáltató egészségügyi ellátási tervének átlagos költsége 2017-ben 6,401 dollár volt, állítja egy Egyesült Benefits Advisors tanulmány, és mind a munkáltatók, mind a munkavállalók hozzájárulása 2012 óta növekszik. Ennek a $ 6,000 +
A PEO akár 2,400 USD-t is lefedhet ezen a költségen, bár az összeg mind az állami specifikus törvények, mind a PEO szerint változik. Ha a vállalkozás 15 embert foglalkoztat, és megpróbál nekik biztosítani az egészségbiztosítást, a PEO megmenthet 36 000 dollárt.
Ha az Ön vállalkozása több mint 50 alkalmazottat foglalkoztat, az Affordable Care Act (ACA). Csökkenteni gyorsan és nem biztos benne, hogyan szerezhet előnyöket sok ember számára? A PEO-k is megtakaríthatják a kötegeket.
Ha a céged 100 vagy több emberre nő, a PEO nem feltétlenül a legjobb választás az Ön számára. Fontolja meg a HR szükségleteit házon belül.
A PEO kezeli az adókat és a bérszámfejtést
Hacsak nem könyvelõ vagy, valószínûleg nem ismered az adójogszabályokat. Mindig felveheti a saját könyvelőjét, hogy adót fizetjen neked - és ez jobb, mint a semmi - de a PEO-k is előnyösek lehetnek itt.
A PEO-k nem csak évente kezelik, hanem bérszámfejtési szolgáltatásokat és levonják a helyes adókat az egyes alkalmazottak béreiből minden fizetési időszak.
A PEO fiókkezelője tudja, hogyan kezelheti az állami és a szövetségi adókat, és minden munkatársa számára W2 formanyomtatványokat biztosít januárban. Ezenkívül a legtöbb PEO online platformot biztosít Önnek, hogy bármikor ellenőrizze az adózási adatait.
A PEO-k nyugdíjas megtakarítást nyújthatnak
A nyugdíjazási megtakarítási terv, mint például a 401 (k), az egyik leggyakoribb előny - lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy pénzeket rakjanak fel, amikor már nem működnek. A terv kiválasztása ugyanúgy, mint az egészségbiztosítás kiválasztása, összetett, részletgazdag folyamat.
Ha PEO-ügyfél vagy, akkor útmutatást kap arra vonatkozóan, hogy milyen opciókat kínálhat, de még sok más lehetőségek közül választhat.
PEO-k új munkatársakat találnak
Ha új tehetségeket szeretne felvenni a csapata számára, akkor a legfontosabb jelöltek azonosítása és elérése fejfájás lehet. A megfelelő munkatáblákba való beküldés és a folytatáshoz való rendezés napokra esik, és a folyamat több ezer dollárba kerülhet: a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság szerint az új alkalmazottak száma 4.129 dollárba kerül, és legalább 42 napig tart.
A PEO-k gyakran segítséget nyújt ügyfeleinek, hogy képzett jelöltekből összeálljanak, mivel mindenféle felvételi hálózathoz hozzáférhetnek. Mi több, miután felhívták a cég pozícióját, elég tapasztalt ahhoz, hogy segítsen a megjelenítőknek időt kímélni, amikor csak meg kell tudnia nézniük, hogy melyik jelölt felel meg a megadott irányelveknek.
összpontosítson a legfontosabb jelöltek megkérdezésére és a csapat legjobb bérleti döntésének meghozatalára. Ne feledje azonban, minél többet törölsz magadtól a felvételi folyamattól, annál kevesebb irányítást kapsz azokon a jelölteken, akiknek a munkája folytatódik. Ha PEO-t használsz a munkaerő-felvételhez, találj egészséges egyensúlyt a munkaerő-felvételi feladatok kiszervezése és az önmagad kezelése között.
A PEO kezeli a munkavállalók kompenzációját és a munkanélküliséget
Miután üzleti vállalkozásként regisztrált, kártérítést és munkanélküliséget kell fizetnie költségeit, és valószínűleg munkavállalói kártérítési biztosítékot kell vállalniuk.
A vállalkozások meghatározott munkavállalói kártérítési és munkanélküliségi költségei országonként különböznek, és meglehetősen bonyolultak.
A PEO-k felelősek az állami kárenyhítési törvények megismeréséért, és segíthetnek ellenőrizni, hogy a megfelelő összegeket kifizették-e.
A PEO-k tudják, hogy nem fizetnek vagy fizetnek be hibásan. hogyan lehet nyomon követni az alkalmazottak teljesítményét
Minden vállalat, de különösen a kicsi, csak akkor működik jól, ha a vezetők és jelentéseik nyíltan kommunikálnak a teljesítményről.
Ha nem rendelkezik jelentős vezetői tapasztalattal, "teljesítményt hasznos módon. Ez nem meglepő: nehéz olyan munkaköri visszajelzést adni, amely nem ütközik agresszív vagy sértő módon, és nehéz kiszámolni, hogy a munkavállalói hogyan teljesítik munkájukat.
A legtöbb PEO biztosítja az alkalmazottak teljesítménykövető szoftverét, mindkét Ön és munkatársai a kitűzött menetrend kitöltéséhez. Más szóval, a PEO teljesítményjelentési struktúrát biztosít; azt használja, ahogyan azt szeretné, hogy győződjön meg róla, hogy Ön és csapata ugyanazon az oldalon vannak az egyes alkalmazottak céljainak és fejlesztési területeinek.
A PEO akár felügyeleti coachingot is adhat, így Ön és vezetői megtanulják, hogyan kell hatékonyan beszélni a teljesítményről.
PEO-k
A PEO-k sok szolgáltatást nyújtanak, de nem varázslatos tabletta, és nem oldják meg a kisvállalkozás minden problémáját. Bizonyos esetekben több problémát okoznak.
Cameron Ken, adószakértő írta a kliens PEO rémálmát Forbes számára. A Horizon Egészségügyi Központ PEO-t szeretett alkalmazni, és az Insperity-t választotta, a jelenleg működő legnagyobb PEO-k közül. Az Insperity azonban arra a napra várta, amíg a társ-foglalkoztatási időszak elkezdte elmondani a Horizon számára, hogy két hétig előre kell fizetnie.
Ez óriási pénzügyi akadályt jelentett a Horizon számára, különösen azért, mert az Insperity nem hajlandó kommunikálni telefonon, és csak e-mailben beszélne. Horizon annyira elégedetlen volt azzal a tapasztalattal, hogy visszamegyek a házon belüli bérszámfejtéshez és a HR-rendszerhez.
Az Insperity története bizonyíték arra vonatkozóan, hogy miért kellene keresni a végkielégítési záradékot minden aláírt szerződésben. Ha a PEO tapasztalatai rosszul megyek, akkor lehetőleg lehetőleg lehetőleg húzza ki a csatlakozót.
A legjobb PEO-k részletesek a hibákra, ezért válasszuk ki ezt a minőséget. Az Ön által választott szervezet felelős a kritikus fontosságú, rendkívül érzékeny információkért, például az adózási adatokért és az egészségbiztosítási tervekért.
A Paycor azt javasolja, hogy mivel a PEO-alkalmazottak nem működnek együtt Önnel, nem lehetnek azonosak a kulcsfontosságú ügyek (mint az egészségbiztosítás és a bérszámfejtés) gondozása, mint fizikailag az irodában. Ez változik a PEO-k között, de próbálja megérteni, mennyire dedikált PEO-k minden ügyfél számára. Ha összeszerelő vonal érzést kap, keresd máshol.
Tegyen ugyanilyen erőfeszítéseket egy PEO keresésbe, ahogyan a munkavállalók toborzása. Ne felejtsd el, hogy a társas foglalkoztatás azt jelenti, hogy a PEO a csapatod része lesz.
A professzionális munkáltatói szervezetek időt és pénzt takarítanak meg
A PEO használatával olyan feladatok kiszervezésének egyik módja, amellyel nincs idő vagy szakértelem kezelni. Ideális esetben azok, akik igazán szakértők az egészségbiztosítás, a nyugdíjazási megtakarítások és az emberi erőforrások legjobb gyakorlataiban, ezt követően kezelik ezeket a feladatokat.
A PEO kérdést alaposan át kell gondolni. Csak olyan HR menedzsment partnert válasszon, amely bizalmasan kezeli az érzékeny adatokat. Ha egy kis vállalkozás vagy, akkor már tudod, hogy az idő és a pénz szűkös. Fontolja meg a PEO-k használatát, hogy visszaszerezze az órákat és a dollárokat, hogy megoldhassa azokat a problémákat, amelyeket a vállalkozásnak megoldaniuk kell.
