Miért a nők jobb üzleti vezetőkké válnak?

Tetszik ez a videó az OnlineMBA.com-on. És itt van az intro, amit idéztek az adott webhelyről:

Nem kérdéses, hogy a nők nagy lépéseket tesznek az amerikai üzleti és technológiai területeken. A női szakemberek mai generációja nagyobb valószínűséggel találja meg, vezeti vagy tanácsol egy nagy amerikai cégnél. De noha a nők továbbra is egyre magasabb szintű vezetői pozíciókat biztosítanak, még mindig vannak némi zűrzavaros egyensúlyhiányok. Egy, csak tizenkét Fortune 500 céget vezetnek a nők. És a női tech-induló alapítók aránya nem biztató; sok nagy horderejű inkubátor beszámol arról, hogy a nők alapítói az éves támogatási díjaik kevesebb mint 5% -át kapják.

Az interneten annyira megrázkódtatva próbálják elmagyarázni a nők aránytalanul kisebb számát az induló vállalkozásokban és a menedzsmentben valamilyen nemi különbséggel. Bevallom, hogy nem bízom az adatokban ezekben a napokban - találhatsz adatokat bármit bizonyítani - de szeretem az adatgyűjtést ebben a videóban. És szeretem a contrarian szempontot is.

Ha nem látja a videót itt, akkor kattinthat ide az eredeti megtekintéséhez a YouTube-on.

És befejezem ezt egy másik ajánlat az OnlineMBA-nál:

De a közelmúltban végzett kutatások a Harvard Business Review és mások szerint valami olyasmit sugallnak, amit a legtöbben már tudnak: a magas szintű vezetői pozíciókban lévő nők nélküli vállalkozások hiányoznak néhány jelentős növekedési lehetőségről. A kutatás szerint az üzleti életben élõ nõk gyakran bizonyítják, hogy fejlettebb kommunikációs képességük van, mint a férfi kollégák. A nők gyakran nagyobb valószínűséggel kezdeményeznek és megváltoztatják a status quo-t. Valójában a tanulmány kimutatta, hogy a női vállalatok a táblákon 42% -kal magasabb értékesítési hozamot, 66% -kal magasabb befektetett tőkehozamot és 53% -kal magasabb sajáttőke-megtérülést tapasztaltak azon vállalatoknál, amelyek nem.