A munkanélküliség gazdaságtana

Az emberek sokat nem tesznek azért, hogy munkát találjanak. Elhagyják hazájukat, elhagyják családjukat, és szinte bármilyen nehézséggel felruházzák az esélyt, hogy megéljék. A foglalkoztatás, amely a világ egyik legfontosabb gazdasági ösztönzője, már évezredek óta vezető szerepet tölt be. És azt lehetne vitatni, hogy ez az egyik fő oka annak, hogy Amerika ma létezik.

A puritánok voltak az első amerikai honfitársaik. Az angliai egyház megrontotta és hazájukban hátrányos megkülönböztetést szenvedett, a puritánokat Angliában a legtöbb munkahely kizárták. Valójában a puritán elferdítő kifejezés volt, amelyet a szélsőséges kálvinisták soha nem hívtak maguknak. Mivel a gazdálkodás Angliában az egyszülős családok számára veszteségessé vált, a csoport úgy döntött, hogy új közösséget indít el olyan országokban, ahol nem kerülnek ki a munkahelyről, és másodlagos szempontként, ahol ideális keresztény államot találtak. a szabad piac bármely más eleme, a munkaerő-kínálat és a kereslet meghatározza, hogy milyen fizetéseket fog fizetni és hány embert foglalkoztat. A gazdaság állapotától függően a munkavállalók gyengülhetnek vagy hiányozhatnak. Amikor egy gazdaság virágzik, a munkavállalókra van szükség, és a bérek hajlamosak emelkedni. Amikor egy gazdaság szerződik, a munkavállalókat elbocsátják, és a bérek hajlamosak esni.

A teljes foglalkoztatás a gazdasági egészségre utal. A számok megértéséhez erőteljesebb jelzést kell adni a gazdaság irányításának.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) havonta mintegy 140 000 vállalkozásból álló mintát vizsgál, hogy részletes adatokat gyűjtsön a foglalkoztatás, az órák és a bérek.

Az adatok először elválasztják az amerikaiakat három nagy kategóriába:

1) Foglalkoztatva

: Ahhoz, hogy munkavállalóként legyen kategorizálva, egy személynek meg kell határoznia a polgári munkaerő részévé válik, függetlenül attól, hogy szabadságon, betegszabadságon vagy hasonló. 2) Munkanélküli

: Munkanélkülinek minősül az a személy, aki munkanélküli, de képesnek kell lennie dolgozni és legalább négy hétig keresett munkát. 3) Nem a munkaerőben

: Ha egy személy nincs a munkaerőpiacon, akkor sem szerepel sem a foglalkoztatásban, sem a munkanélküliségben. Ahhoz, hogy a munkaerő ne legyen, a személy nem foglalkoztatott, és az elmúlt négy hétben sem keresett munkát. Ezek az emberek gyakran nyugdíjasok, iskolába járók, ápolási otthonok vagy börtönök, vagy aktív katonai szolgálat alatt vannak. A munkaerőn kívüli emberek jelentős része [

Disouraged Workers ]. Nem foglalkoztatnak és nem keresnek munkát, mert korábban nem tudtak munkát találni, úgy vélik, hogy nincsenek elérhetőek, nincsenek meg a szükséges készségek, vagy valamilyen megkülönböztetéssel szembesülnek. A meghiúsított munkavállalók egy csavarkulcsot munkanélküli statisztikák. Bizonyos esetekben a munkanélküliség növekedése valóban jó jel, mert számos elutasított munkavállaló optimista ahhoz, hogy újból megvizsgálja a munkát. Munkák keresésével a kategorizálás a "nem a munkaerőpiactól", a "munkanélküliek" helyett változik. Ezzel ellentétben a munkanélküliséget elhagyó és a "munkanélküli" -től "elriasztottaktól" távolodó munkavállalók a munkanélküliségi ráta szándékos csökkenését okozhatják.

Ki dolgozik?

Részletesebb beszámolót kap arról, hogy ki dolgozik egy gazdaságban, látogasson el a BLS Polgári Munkaerő Részvételi Táblázat táblázatába, amelyet itt talál. A munkaerő etnikai hovatartozása, neme és kora az elmúlt 20 év során lebontja, és a következő 10 év folyamán a munkaerő-piaci tendenciákat tervezi.

A BLS-jelentések szerint az elmúlt 10 évben +5% -os növekedés tapasztalható a spanyol a munkaerő-piaci részvétel és -1,3% -os csökkenés a fehérek számára. Ez nem azt jelenti, hogy demográfiai attitűd alakult ki a munkáról, hanem a növekvő spanyol népességgel, mint a teljes népesség százalékában.# -ad_banner_2- # A teljes foglalkoztatottság elérése

A közgazdászok szeretik ellentmondani egymást, de egy dolog, amellyel egyetértenek, hogy nincs olyan, mint a munkanélküliség 0% -a.

A XX. század elején a Keynesians hogy a központi bank folyamatosan növeli a pénzkínálatot a teljes foglalkoztatás érdekében. Évekkel később, a Nobel-díjas Milton Friedman kifejtette, hogy ez a taktika gyorsabban emelkedik az infláció, mint a munkahelyek. A "természetes munkanélküliségi ráta" kifejezést a legmagasabb munkanélküliséget jelzi, amely gazdaságban tartható, általában ahol a GDP potenciális kibocsátással egyenlő. Az elmúlt 20 évben a munkanélküliség természetes aránya az Egyesült Államokban 6% körüli.

De nem minden munkanélküliség keletkezik egyenlőnek. A munkanélküliség három típusa van, egy állandó és két ideiglenes:

1) Súrlódási munkanélküliség:

A súrlódási munkanélküliség állandó. Az emberek mindig lőnek, vagy munkahelyeket hagynak, hogy újakat találjanak. A munkahelyek megváltoztatására irányuló természetes tendencia miatt a munkanélküliségi ráta soha nem éri el a nulla szintet.

2) Ciklikus munkanélküliség: A ciklikus munkanélküliséget az üzleti ciklus okozza, és ez a legtöbb ember úgy gondolja, mint a hagyományos "munkanélküliség.” A gazdasági visszaesés során a munkáltatóknak csökkenteniük kell a költségeket, és el kell törölniük a munkavállalókat.

3) Strukturális munkanélküliség: A strukturális munkanélküliséget a készségek iránti kereslet vagy a földrajzi terület munkaerőigényének változása okozza. A munkások munkanélkülivé válnak, mert nem képesek megszerelni a szükséges új készségeket, vagy nem tudnak az új régióba a piaci igényekhez költözni.

Job Lags A munkanélküli munkavállalók számára könnyen megkönnyebbül, ha hallják, még mindig nem találnak munkát. Hogyan fejlődhetnek a dolgok annyira, hogy még mindig nem dolgoznak?

Amikor a gazdaság megkezdõdik, a vállalatok nem azonnal bérelnek. Mivel továbbra is a legutóbbi recesszió okozta károkat okozzák, a közgazdászok azt jósolják, hogy az amerikaiak lassan növelik az árukra és szolgáltatásokra fordított kiadásokat. A legtöbben továbbra is fizetik ki az adósságot.

Ez rossz hír az olyan vállalkozások számára, amelyek az amerikai fogyasztóra támaszkodnak, és nem fognak ösztönözni a termelés felgyorsítására és több munkavállalót bérelni. Ezenkívül, amikor a kereslet végül nő, a vállalkozások általában túlmunkát fizetnek a jelenlegi alkalmazottaknak, mielőtt befektetnének az új emberek felvételének képzési és kezdeti költségeire.

Ez a bérleti késedelem bárhol lehet hat hónapról két évre a fellendülés mögött.

Ha készen állsz valami jó hírre, és szeretnél többet megtudni arról, hogy a világ sikeresen túlélte a múltban bekövetkezett recessziókat, kérjük, kattintson ide a mi kötelező cikkünkre, Az elmúlt gazdasági visszaesések áttekintése