Pozitív munkakörnyezet létrehozása

Amikor a munkavállalók irányításáról van szó, az egyik legfontosabb dolog, amit tehet meg nekik, a megfelelő hangszín beállítása a munkahelyen. Mindannyian hallottuk a rettenetes munkákról vagy a rossz vezetőkről szóló horror történeteket, és a dolgok mindegyike közös volt a negatív munkahelyi környezetben.

A munkavállaló motivációját a munkájára erősen befolyásolja a környezet. Azt akarod, hogy a munkatársai tiszteletben tartsák - nem félnek téged. A pozitív munkakörnyezet létrehozása sokkal jobb eredményt hoz majd az alkalmazottak és a vállalatunk számára.

Tiszta kommunikáció

A főnök és alkalmazottai közötti jó kommunikáció elengedhetetlen a pozitív munkakapcsolat szempontjából. Az alkalmazottaknak meg kell érteniük, hogy mit akarnak, de el kell képzelnie, hogy mit várnak tőled. Ugyanolyan mennyiségű kommunikáció legyen Öntől és alkalmazottaitól.

A munkahelyi jó kommunikáció kulcsa egyértelmű és közvetlen legyen. Ha vannak problémák, ne kerüld el őket, és úgy tedd, hogy nem léteznek. Közölje velük a fejüket, és világossá tegye, miért ez a probléma. Különösen, ha rossz híreket hordoz, sokkal jobb, ha közvetlen kapcsolatban állsz a szavaiddal.

Hallgasd meg mindenkinek az ötleteit

Mindegyik alkalmazottja valamilyen okból a cégednél van. Ösztönözni kell az alkalmazottakat, hogy szólaljanak fel. Még akkor is, ha az ötletre szükség lehet munkára, mégis fontos, hogy mindenki mondja meg. Ez azt fogja mutatni, hogy a csapatod minden tagja értékes, és az ő bemenete ugyanolyan fontos, mint a munkatársa.

Ösztönözze munkatársait, hogy osszák meg ötleteiket.

Állítsa be a napi konkrét időket az irodád megnyitásához és lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszavonuljanak ötleteket tőled. Ösztönözni kell a csapattagokat, különösen a csendesebb alkalmazottakat, közvetlenül a bevallást kérve - ez segíti a tényt, hogy mindenki hozzájárulása fontos. A Swartz Konyhák & Fürdőben az alkalmazottak arra ösztönzik a munkatársakat, hogy osszák meg tervezési tippjeiket a heti találkozókon. Ez lehetővé teszi számukra, hogy tanuljanak egymástól, és segítenek nekik, hogy több ötletet keressenek a csapathoz.

Kemény munka felismerése

Jó ötlet jutalmazni egy jó munkát végző munkavállalót. Felismerve a keményen dolgozó embereket, ösztönözni fogja őket arra, hogy lépést tartsanak a nagyszerű munkával. Ez azt is magába foglalja, hogy a kemény munkát elismeri és értékeli, és arra ösztönzi az egyéb alkalmazottakat, hogy azonos elismerésre törekedjenek.

A munkatársak találkozói nagyszerű alkalom arra, hogy elismerjék munkatársainak munkáját. Két percet vesz igénybe a találkozókból, hogy felhívja a figyelmet az alkalmazottai teljesítményére. Más költséghatékony jutalmak lehetnek abban, hogy a kemény munkatársak elhagyják a munkájukat, vagy később jöjjenek be, vagy díjat nyújthassanak be, például egy ajándék kártyát.

Az internetes marketingtársaságnak a WebpageFX-nek "folyamatos tanulási programja" van jutalmazza az alkalmazottakat a munkaidőn kívüli kiadások elolvasásához az iparághoz kapcsolódó könyvek, tanulási kódok olvasása vagy szemináriumokon való részvétel céljából. Néhány kreatív ösztönzés kínálja a jegyeket a lézeres címke, a Netflix előfizetések lejátszására, és ha sok éven át keményen dolgozik, akár Afrikára is szafarát kereshet.

Mutassa bizalmát

Ismered azokat a szülőket, folyamatosan és soha nem adnak nekik időt lélegezni? Nem szeretné, hogy ennek a munkahelyi egyenértékű legyen. Az ösztöne lehet a mikromanázs, és győződjön meg róla, hogy minden olyan pontosan úgy működik, ahogy akarja, de ez csak negatív környezetet teremt mindenki számára az irodában. Egyszer volt egy főnöke, aki minden e-mailt olvasott, amit bárki küldött az egész cégnél. Egy munkatársamnak küldnék egy privát e-mailt, amely egy projekt részleteit kérdezné, és a főnök válaszolni fog a bemenettel. Mindenki úgy érezte, mintha figyelnénk minket, és a morál szenvedettLépj vissza, és hagyd, hogy a munkatársai elvégezzék munkájukat. Meg kell bízni abban, hogy jó munkát fognak végezni - elvégre valamilyen okból felvette őket. Míg rendszeres időközönként be kell jelentkezned a munkatársakkal, nem akarsz túlzásba kerülni.

Jó szórakozást

Az alkalmazottak nyolc órát töltenek az irodában. A szakmai környezet fenntartása fontos - de ez nem jelenti azt, hogy unalmasnak kell lennie. Egy boldogabb alkalmazott sokkal jobban teljesít, mint egy szánalmas.

Sokféle módon lehet szórakoztató és profi. Engedje meg munkatársainak, hogy díszítik munkaterületeiket, hogy megmutassák személyiségüket - még a kis díszvendégek is a legalkalmasabb íróasztalra vonatkoznak. Ösztönözni kell a munkavállalókat, hogy szünetet tartanak a nap folyamán, és boldogabbak lesznek és termelékenyebbek lesznek. A személyzet visszavonulása csodákat tehet a morálra - feltéve, hogy szórakoztató és produktív visszavonulást élvezsz.

Vezetés az irányba

A felelős személyként Ön állítja be a hangjait az alkalmazottaknak. Ha rossz vagy negatív, akkor az alkalmazottai ennek megfelelően reagálnak. Ha továbbra is pozitív, a munkakörnyezeted tükrözi ezt. A mosoly ragályos - és még jobban ráncolódott.

Kényelmes és bátorító munkatársaival. Hallgassa meg őket, és tartsa fenn az állandó kommunikációt. Miután létrehozta a pozitív munkakörnyezetet, a karbantartása sokkal könnyebbé válik.

Mit tettél, hogy pozitív környezeted legyen a munkahelyedre? Mik azok a dolgok, melyeket tapasztaltál, ami pozitív vagy negatív munkakörnyezetet eredményezett? Mondja el nekünk az alábbi megjegyzéseket.