Az üzleti táblázatban, Hol vannak a hölgyek?

[Megjegyzés: Büszke vagyok arra, hogy üdvözölhetem Carol Rothot itt vendégszereplőként. Ezt a bejegyzést eredetileg a Carol Roth blogjában tették közzé, és itt újra engedélyezték. Ez egy másik nagyon megfelelő válasz arra a problémára, amit a itt tegnap írt. Tim]

Ez egy kemény hozzászólás számomra, hogy írjak, mert magamra gondolok, nem "nőnek" és az idő felében, elfelejtem, hogy nõ vagyok. Utálom az ötletet, hogy még a nemek közötti különbséget is felidéztem, de vannak bizonyos idők, amikor az a tény, hogy nincs nő az asztalnál, teljesen elgondolkodtató.

A New York Times üzleti bestseller listáját tekintve ritkán valaha is egy női név, amely felbukkan. Valójában a néhányszor ott van, gyakran híresség (mint Suze Orman vagy Ivanka Trump). Az összes okos üzletasszonnyal (és a nők által indított új vállalkozások 52% -ával), hol vannak a hölgyek?

Az online guru- Ha hallja a gondolkodó vezetőket, hallott a Seth Godin, a Gary V, a Brian Solis, a Chris Brogans, a Guy Kawasaki, és így tovább, és így tovább, akik mind ragyogóak, és megérdemlik a figyelmet és elismerést. De annak ellenére, hogy a sok nő nagyon lenyűgöző üzeneteket kapott, ritkán hallottam, amikor egy nő nevét ugyanabban a cégben említették, vagy legalább ugyanolyan tisztelettel. Hol vannak a hölgyek?

Valójában a TED konferenciákon beszélő nők hiánya miatt a szervezők felvetették a zseniális elképzelést, hogy egy TED Women konferencia legyen. De ez hiányzik a lényeg. Nem akarunk különválasztani, és nem akarunk helyet foglalni az asztalnál, csak azért, mert nők vagyunk.

Szóval, hol vannak a hölgyek és miért nem képviseljük a legmagasabb szinten üzleti? Természetesen sok nőnek kell lennie az asztalnál, nem azért, mert nők, hanem azért, mert megérdemlik, és még mindig észrevehetően hiányoznak. Nemrégiben folytatott megbeszélések során egy nagy horderejű üzleti publikációval felkérést kaptam, hogy hozzájáruljak. A főszerkesztő nevezte az összes többi üzleti közreműködőt, és hiányzott nekem, mindannyian férfiak voltak. Annak ellenére, hogy az üzleti vállalkozások 52% -át jelenleg a nők indítják el, az üzleti tanácsadást a férfiak adják.

Ironikus módon a Facebook vezetője, Sheryl Sandberg nagyon meggyőzően beszélt a TED-nál a női vezetők hiányáról:

Ha jelentős helyzetben van, gondold át, hogy hiányzik-e az asztalnál lévő nőtől, hogy felvegye a beszélgetést. Seth Godin bemutatta vezető szerepét ezen a területen a "FeMBA" intenzív szabad workshopja a nők számára. Chris Brogan mutatta a vezetését ezen a területen hívja mind a Liz Strauss és nekem, hogy alapítói legyenek az Escape Velocity bloghoz, és gyorsan hozzák a Pam Slim és Alexandra Levit -hoz a csapathoz is. Michael Port sok nőstény támogatásával (beleértve magam is).

Azt hiszem ideje itt biztosítani, hogy mindannyian támogatjuk a nőket is. Nem csak azért, mert nő lehet - ez békés, és legyőzi a pontot - de azért vannak olyan nagyon lenyűgöző hírnökök, hogy a világ hiányzik, valószínűleg azért, mert az üzenet egy pár magas sarkú cipőben jön. gondold át ezt a kérdést? Hogyan ösztönözhetjük a legfelső szintű női vállalkozói vezetők, szerzők és s?

elismerését