Teljesítménybónusz meghatározás és példa
Tartalomjegyzék:
Mi az:
A teljesítménybónuszok motivációs eszközöket jelentenek, amelyek ösztönzik az alkalmazottakat a célok szem előtt tartására és a mindennapi munkát, hogy segítse a vállalatot ezen célok elérésében.
Fontos azonban megjegyezni, hogy a teljesítménybónuszokat általában adózásként adóztatják, ami azt jelenti, hogy a 10 000 dolláros bónusz könnyen $ 6,000 bónuszt kaphat, ha a kedvezményezett szövetségi és állami adókulcsai 40%.
Hogyan működik (Példa):
Például mondjuk az XYZ cég célja ebben az évben, hogy részvényenként 0,05 $ -t keres. December 31-én lezárja az év könyvét. Két héttel később, a könyvelés befejezése után, a vállalat kijelenti, hogy az évre vetített bevétele 0,06 dollár volt.
Mivel a vállalat megcáfolta céljait, elhatározza, hogy jutalmazza azokat a munkavállalókat, akik különösen fontos szerepet játszanak a cél elérésében. Ezek a munkatársak köszönetet mondanak például 10 000 dollárért. Ezt teljesítménybónusznak nevezzük.
Az alkalmazottak jellemzően teljesítménybónuszokat kapnak a vállalat választása szerint. Néha vannak olyan írásos céltervek, amelyek alapján a munkavállalók előre tudják, hogy ha egyéni teljesítményük vagy a vállalat teljesítményének bizonyos szempontjai bizonyos összegeket meghaladnak bizonyos összeggel, év végi bónuszt kapnak egy bizonyos összegért. Más esetekben a munkáltatók önkényesebb, személyes alapon adják a bonsót. Még más esetekben a teljesítménybónuszok a kulcsfontosságú alkalmazottak (például a vezérigazgatók) munkaszerződésének részét képezik, és előre meghatározott paraméterekkel vagy összegekkel rendelkeznek.
Miért fontos:
A teljesítménybónusz egy munkavállalónak, mint jutalomnak, amely segíti a vállalatot pénzügyi vagy egyéb célok elérésében.
