Arany Boot Definition & Example

Mi ez:

A aranyos boot egy pénzügyi csomag,.

Hogyan működik (Példa):

Például feltételezzük, hogy John 60 éves, és 30 éve dolgozik a XYZ cégnél. A vállalat súlyos pénzügyi nehézségekkel küzd, és csökkentenie kell annak általános költségeit. A munkavállalók mintegy fele több mint 55 éves, és évek óta emelkedik, így éves fizetéseik és juttatási csomagjaik jóval magasabbak, mint amit a XYZ vállalna, ha új, fiatalabb munkavállalókat fizetne.

A XYZ cég nem tudja arra kényszerítik a régebbi munkavállalókat, hogy elhagyják a vállalatot, de bátoríthatják őket arra, hogy arany csizmákat kínáljanak nekik. Így a XYZ vállalat hét hónapos fizetést, egy egészségbiztosítási évet és korai hozzáférést biztosít a nyugdíjprogramjához, cserébe neki, vállalva, hogy a hónap végén hagyja el a vállalatot (és beleegyezik abba, hogy a XYZ vállalatot ne alkalmazza a ő elhagyja).

Miért érinti:

Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatás terén nagyrészt illegális az Egyesült Államokban. Az golden boot ösztönző arra, hogy az alkalmazottak önként nyugdíjba vonuljanak, és ne kényszerítsenek nyugdíjba. A munkavállalóknak a korai visszavonulásra való meggyőzésének folyamata általában akkor következik be, amikor a vállalatok a fizetésképtelen alkalmazottakra kívánják fizetni a magas fizetésű alkalmazottakat, vagy egyszerűen csak csökkenteni akarják az általános költségeket.

Arany csizmák ellentmondásosak lehetnek. Egyrészt segítenek a vállalatoknak abban, hogy csökkentsék a költségeket a viszonylag túlteljesített munkavállalók megszabadításával. Alternatívaként néha olyan kellemetlenül érkeznek, amikor fiatalabb, olcsóbb helyettesítik ezeket a munkavállalókat.