Szak�rt�i tan�csad�s: 6 tipp a szakmai gyakorlat megford�t�s�ra teljes munkaid�ben

A gyakornoki tapasztalatok nagy szerepet j�tszanak abban, hogy az �j diplom�sok hogyan �s hol biztos�tj�k az els� teljes munkaid�t. Jellemz�en azt a c�lt szolg�lja, hogy seg�tsen a di�koknak �rt�kelni karrierc�ljaikat, �s gyakorlati �s szakmai k�szs�geket tanulni, gyakornokok is gyakran a legjobb m�dja annak, hogy bel�pjenek a bel�p�si szintbe. Egy Internships.com felm�r�s szerint a nagyv�llalatok gyakornokainak hozz�vet�legesen 70% -�nak es�lye van arra, hogy a v�llalat, akikkel egy�tt dolgoznak.

Ha arra t�rekszik, hogy a gyakornokt�l a teljes munkaid�s alkalmazottakig ugorjon, gy�z�dj�n meg r�la, hogy k�szen �ll az els� napt�l. A NerdScholar arra k�sztette a f�iskolai karrier-szak�rt�ket, hogy seg�tsenek elkezdeni a jogot. Ezek a k�vetkez�k: hat tipp, amellyel a k�vetkez� szintre teheti a szakmai gyakorlatot.

[T�bb p�lyav�laszt�si tan�csot szeretne? Tekintse meg a Gen Y munkakeres�si �tmutat�j�t.]

1. N�zz�k meg, mennyire megalapozott a program.

Ha olyan �ll�skeres�st keres, amely teljes munkaid�ben v�lik be, akkor v�lasszon olyan programot, amely m�r rendelkezik gyakornokokkal, mondja Sarah Alspaw, a Capitol College karrier rendez�si igazgat�ja. "Egy j�l megalapozott, hossz� t�v� szakmai gyakorlat kidolgozta a" kinks "-t. Val�sz�n�leg vannak olyan tanul�si eredm�nyei, projektjeik �s tev�kenys�geik, amelyeket a m�ltban haszn�ltak, amelyek sikeresek voltak." Alspaw hozz�teszi, hogy ezek a v�llalatok is "megsz�letett" rendszer a [emberi er�forr�s oszt�lyuk] t�j�koztat�s�ra azon gyakornokokr�l, akiket szeretn�nek tartani."

B�r neh�z lehet meghat�rozni az �j munkahelyet k�n�l� c�gn�l val� foglalkoztat�s es�lyeit, "a program �j tev�kenys�geket vagy projekteket hozhat l�tre, amelyeket kor�bban nem k�sz�tettek vagy teszteltek" - �ll�tja Alspaw, hozz�t�ve, hogy "a gyakornokok nagyobb dinamikuss� v�lik. "Ha a menedzser kor�bban nem dolgozott a gyakornokokkal, akkor nem" �t�lhet� meg egy kor�bbi gyakornok teljes�tm�ny�n alapulva, ami azt jelenti, hogy [a munk�ltat�] l�thatja �nt a legjobb gyakornokk�nt valaha is "- mondja Alspaw, �s val�sz�n�leg nagyobb val�sz�n�s�ggel javasolja �nnek teljes munkaid�s �ll�spontj�t.

2. K�rje meg a teljes munkaid�s foglalkoztat�st az interj� sor�n.

Gene Wells, az Evansville Egyetem Karrierfejleszt�si K�zpontj�nak vezet� igazgat�ja azt mondja: "Az egyik m�dja annak, hogy a hallgat� meg tudja becs�lni a gyakornoki lehet�s�g �t�ll�s�t egy teljes idej� aj�nlatra, az interj� sor�n �rdekl�dni tud." P�ld�ul, azt javasolja, hogy k�rdezze meg: "A jelenlegi munkat�rsainak h�ny sz�zal�ka �ll�st tartott ezzel a c�ggel?"

Alspaw azt tan�csolja a di�koknak, hogy legyenek �vatosak, hogyan hozza fel ezt a k�rd�st egy potenci�lis munk�ltat�val. "Gy�z�dj�n meg r�la, hogy nem t�nik �gy, hogy az egyetlen ok, ami�rt p�ly�zni szeretne a gyakornoks�g sz�m�ra, hogy a teljes munkaid�t kapja." Ezzel szemben azt mondja: "ez a k�rd�s p�rosulnia kell a v�llalati kult�r�val �s felel�ss�ggel kapcsolatos egy�b k�rd�sekkel".

3. Mutasson kezdem�nyez�st �s pozit�v hozz��ll�st.

"Az a hallgat� gyakornok, aki j� k�rd�seket tesz fel kezdem�nyez�sre, a tanul�si tapasztalatok b�v�t�s�re t�rekszik, �s megmutatja, mennyire hajland� elmenni az extra m�rf�ldre, az a di�k, aki val�sz�n�leg teljes munkaid�s �ll�saj�nlatot kap, ha el�rhet�, "Magyar�zza Deborah Jones, a DePauw Egyetem p�lyav�laszt�si igazgat�ja. "Nem ismeretlen a munk�ltat� sz�m�ra, hogy teljes munkaid�s helyet tal�ljon egy gyakornok sz�m�ra, aki kiemelked� kezdem�nyez�st mutatott."

Kelly Guilbeau, a Grinnell College-ban a Karrier, �let �s Szolg�ltat� K�zpontban dolgoz� gyakornoki tan�csos azt mondja: "Ha elv�rjuk, hogy �tt�rjen a gyakornokt�l a teljes munkaid�ben dolgoz� alkalmazottakt�l, a munkat�rsaid �s fel�gyel�i nagyobb elv�r�sokkal rendelkeznek arra n�zve, k�pes megval�s�tani. A legjobb, ha a di�k megfelel� szint� bizalommal �s kompetenci�val rendelkezik a teljes munkaid�ben val� bejut�skor. A gyakornoki peri�dus sz�nd�kosan felhaszn�lhat� e k�t ter�let fejleszt�s�re vagy meger�s�t�s�re, biztos�tva a teljes munkaid�ben t�rt�n� b�rbead�st.

4. T�bb �nk�ntes felel�ss�gv�llal�s.

David Rodriguez, a Kaliforniai Egyetem karrier-tan�csad�ja szerint a Riverside karriercentruma remek m�dja annak, hogy leny�g�zze a fel�gyel�t, hogy seg�tsen nagyobb csapatprojekteken seg�teni a felel�ss�get kezelni. "Van egy" tehets�g "hozz��ll�s �j kih�v�sokkal, mosollyal, �s nem f�lek alkalmi hib�nak." Rodriguez javasolja �nk�ntes tev�kenys�get is ", hogy r�szt vegyen tov�bbi funkci�kban, ahol t�bbet megtudhat a t�m�r�l."

"Gyakran azt mondj�k, hogy a szakmai gyakorlatot kiterjesztett interj�nak kell tekinteni a teljes idej� munk�ra. Vagyis egy gyakornoknak van a tapasztalat id�beli kerete ahhoz, hogy akt�van bizony�tsa, hogy �k a legjobb posztgradu�lis munkat�rsak, "mondja Guilbeau. "A lelkesed�s, az �rdekl�d�s �s a proakt�v elk�telezetts�g az egy�ni �s a csoportos feladatokban, valamint a szervezet kult�r�j�nak �s k�ldet�s�nek beilleszked�se �rdek�ben hossz� utat k�n�l az el�rehalad�s es�lyeinek n�vel�s�hez."

5. H�l�zat a munkat�rsaival.

Amikor �tt�rsz a gyakornokt�l a teljes munkaid�ben foglalkoztatottakra, akkor a munkahely�n l�trehozott kapcsolatok lehetnek a leg�rt�kesebbek a t�rsas�gn�l. "Ismerkedjen meg �s tanuljon a lehet� legt�bb szakembert�l a gyakorlat sor�n" - javasolja Rodriguez."Ez az�rt fontos, mert ha a munk�ltat� nem k�pes felvenni a munk�t a gyakorlat befejez�se ut�n, az idej�t m�g mindig j�l elk�lt�tt�k. Amellett, hogy minden k�szs�gedet �s tapasztalatot megkaptad, most olyan megb�zhat� szakemberek h�l�zata �ll rendelkez�s�re, akik szem�lyesen ismerik �nt, �s a j�v�beni munkakeres�s�k sor�n garanci�t v�llalhatnak �n�knek."

A gy�m�lcs�z� kapcsolatok ki�p�t�se a munkat�rsaival t�bbf�lek�ppen profit�lhat �nn�l. Guilbeau szerint "a felv�teli bizotts�gok gyakran tudom�sul veszik, hogy egy gyakornok k�lcs�nhat�sba l�p t�bb emberrel, p�ld�ul a recepci� szem�lyzettel, az igazgat�tan�cs tagjaival �s a potenci�lis �gyfelekkel. Egy c�g szeretn� megtartani egy gyakornokot, aki ismeri az ipar�g technikai beavatkoz�s�t �s kimenetel�t, igen, de aki szint�n felel meg k�ldet�s�knek, �rt�keinek �s kult�r�j�nak. Fogadni fognak egy gyakornokot, aki j�l k�pviseli �ket, mint egy teljes munkaid�ben dolgoz� alkalmazott."

6. n�lk�l�zhetetlen.

A szakmai gyakorlat elv�r�sait fel�lm�lva nem csak a fel�gyel� szemmel l�that�bb� teszi �nt, hanem azt is kimutatja, hogy a k�szs�gek �rt�kesek �s hozz�j�rulhatnak a v�llalat n�veked�s�hez. "A pozit�v hozz��ll�s, a kiv�l� munkahelyi etika �s a szakter�let megfelel� ismereteinek bemutat�sa r�v�n a v�gs� c�l az, hogy megmutassa a munk�ltat�nak, hogy nincs m�s lehet�s�g, mint a teljes munkaid�s alkalmazottakra val� �tt�r�s" - mondja Rodriguez. "Tegye mag�t a csapat l�nyeges r�sz�v�, hogy a munk�ltat� elismeri, hogy te vagy a megfelel� ember a munk�hoz."

Sarah Alspaw�a karrier-szolg�ltat�sok asszisztens igazgat�ja �s a doktori hallgat�k t�mogat�sa a Laurel-i Capitol College-ban. A nyugati karolinai egyetemen szerzett oklevelet.

Kelly Guilbeau�az Iowa Grinnell College-ban a karrier-, �let- �s szolg�latk�zpontban dolgoz� gyakornoki tan�csad� szolg�l. Louisiana-b�l sz�rmazik �s �lland�an inspir�l, amikor ment�lis tan�csad�si h�tter�t haszn�lja, hogy seg�tse a gyakornokokat �lethosszig tart� karrierj�kbe.

Deb Jones�a karrier szolg�ltat�sok igazgat�ja a DePauw Egyetemen Greencastle-ben (IN). 1990-ben sz�mos b�lcs�szettudom�nyi int�zetben dolgozott karrier szolg�ltat�sokban, �s B.S.B.A. az Indiana University School of Business �s egy MBA �s az Ed.S. az Appalachian State University-t�l.

David Rodriguez�karrierp�nzt�rk�nt �s gyakornoki koordin�tork�nt szolg�l a Kaliforniai Egyetem Riverside karrier-szolg�lat irod�j�ban.

Gene Wells�11 �ve az Indiana-i Evansville Egyetem Karrierfejleszt�si K�zpontj�nak vezet� igazgat�jak�nt szolg�lt. A fels�oktat�sban dolgozott, 12 �vet t�lt�tt banki, oktat�si �s menedzsmenttel, ahol k�t co-op �s k�t gyakornoki programot ind�tott.

Az Internships.com infografikus j�volt�b�l.

Intern k�p a Shutterstock �ltal.