• 2024-07-05

ÉRvek a partnerekkel a túlkompenzációval kapcsolatban

Purl | Pixar SparkShorts

Purl | Pixar SparkShorts
Anonim

Itt van a kérdés, amit ma megkaptam az e-mailben:

Nemrégiben négy másik vállalkozást indítottam. A szerény bevétel megkezdődött, és a partnerek közül kettő kártérítést kíván igénybe venni. Mi a kereskedelem számukra kompenzáció, míg mások nem?

A kérdés arra hívja fel a figyelmet, hogy sokan zavarják, hogy megkapják munkájukat a befektetés megtérülésével. Annak ellenére, hogy az elvek világosak és világosak, az adózási kezelések nem más, mint a könyvelők és ügyvédek. Szóval tartsd egy kicsit a gondolatot. Tartsuk a főbb pontokat itt.

Minden vállalkozásnak tisztességesen kell fizetnie az alkalmazottakat a munkájukért, és a méltányosság általában piaci értéket jelent. A programozó óránként 40 dollárt kereshet, míg egy adatbeviteli alkalmazott óránként 20 dollárt kap. A legtöbb munka egyfajta kategóriába illeszkedik, és az emberek vagy tudják, vagy megtudják, mennyit fizetnek más vállalatok az egyenértékű piacon egyenértékű munkahelyekért.

A tulajdonjognak nem szabad különbséget tennie. A vállalkozásoknak kezelniük kell a munkavállalóként dolgozó tulajdonosokat, és tisztességesen kell fizetniük munkájukért. Jogosan és gyakorlatilag. Az adótörvény azt kívánja, hogy a tulajdonosok az üzletben dolgozó munkavállalók legyenek, és a tulajdonosok, akik nem dolgoznak az üzletben, hogy nem alkalmazottak legyenek. Az adótörvények szempontjából a tulajdonosok fizetni fognak, és a kormány mindkét fél adót vet ki, az üzletet munkaadóként és a tulajdonos-alkalmazottat foglalkoztatja. Azonban a pénz, amelyet az üzleti vállalkozás fizeti a nem működő tulajdonosoknak, osztaléknak, nem kártalanításnak és osztalék eltérő adóztatásának kell lennie. Tehát az alapelv az, hogy a munkának megfelelően a munkavállalóknak kártalanításra van szükségük.

Gondoljon a szó és a kifejezés értelmére: kártérítés és befektetés megtérülése

Az adóproblémák mellett a tulajdonjogok megtérítése kompenzációval szintén megsérti az alapvető üzleti számokat. Ha a tulajdonosok nem fizetnek bért, akkor a költségek túlértékeltek és a nyereség alacsonyabb. Ha a tulajdonosok ingyen dolgoznak és élvezik a nyereséget, vagy húznak, akkor a költségek alacsonyak és a nyereség túlértékelt. Az üzleti realitás elrejtése nem jó.

Az üzleti terv kontextusában mindig azt ajánljuk, hogy a számok magukban foglalják a munkatulajdonosok munkavállalóként való kezelését. Kompenzációjuk a személyzeti tervben és az összes többi munkavállalóval együtt történik. A nyereségből való megfizetés bizonyos esetekben adókedvezményt jelenthet, de rossz elemzés. Ez felborítja a vállalkozás valódi természetét.

Tehát a te esetedben nem tudok közvetlenül megválaszolni a kérdésedet, mert néhány kritikus információt elhagytál. Azok a két partnerek, akik kompenzációt szeretnének dolgozni az üzletben? Azok a kettők, akik nem akarják, hogy ne működjenek az üzletben? Azt hiszem, valószínűleg kitalálhatod a választ. Fizessen minden olyan partnert, aki az üzletben dolgozik tisztességes bért a munkájukért, a piaci érték alapján. És ne fizessétek azokat, akik nem dolgoznak. Aztán az év végén, amikor a hónapok bezárása és az összes költség kifizetése történik, a négy tulajdonos a nyereségből részesedést vonja le, vagy nem, vagy újra befektetik az üzletbe, vagy bármi más. Legalább ezen a ponton a feltételek világosak, és mi marad a költségek után a nyereség. A tulajdonosok részesedésük arányában részesednek.

Most, mindezek után, mint egyszerű és egyszerű elvek, nem lenne tisztességes számomra, hogy ne adjam hozzá, hogy egyes esetekben az adótörvény bonyolultsága bizonyos furcsa vagy csavart variációkat határoz meg. Például meglehetősen gyakori, ha a kisvállalkozások egyéni vállalkozói rendszeresen vonzzák az üzletet, de nem kezelik magukat munkavállalóként. Ebben az esetben általában adóügyi alternatív univerzum. És sok más furcsa változat van.

Azt mondom, elvileg egyszerű, de elvárják, hogy átvegye a részleteket az ügyvédjével vagy könyvelőjével, vagy mindkettővel. Csak ne veszítse el azt a fontos alapelvét, amelyet az üzlet fizet munkatársaknak, és a tulajdonosok nyeresége származik a maradékból, miután minden költség és költség kifizetésre került.