Kell dolgozni egy �zembe helyez�shez?

Megan Terzian

Tudjon meg t�bbet a Megan honlapunkr�l K�rjen tan�csad�t

Egy fiatal, okos szoftverfejleszt� diplom�zott a f�iskol�n, �s elkezdett dolgozni egy olyan korai szakaszban, amelyr�l senki sem hallott, ami egy online szolg�ltat�st biztos�tott, amit senki sem gondolt. Kem�nyen dolgozott, �s seg�tett az indul�snak mindazokkal, amire sz�ks�g van. N�ha k�dolta a honlapot, n�ha �gyf�lszolg�latot is kapott. Sok h�napig dolgozott hossz� �r�kon �t, �s kis fizet�sekben r�szes�ltek, amelyek m�szakilag �rt�ktelenek voltak. Ezut�n az es�lyek ellen�re az online szolg�ltat�s elindult. Hirtelen �gy t�nt, hogy mindenki hallott a szolg�ltat�sr�l, �s feliratkozott a haszn�lat�ra. V�g�l elj�tt a nagy nyeres�g! Megszerezte a c�get, a likvidit�si esem�nyt, amire mindannyian rem�lt�k, hogy t�nylegesen megt�rt�nt, �s a korai alkalmazottak megkapt�k beaucoup �t�zsdei r�szv�nyekb�l.

Ez a t�rt�net olyan, mint az Aladdin �s a l�mpa modern megfelel�je. De m�k�dik egy ind�t�si jog az �n sz�m�ra?

Bels� n�zetek

Lehet�s�gem volt besz�lni egy olyan bar�tommal, aki t�nyleg �t�lte ezt a tapasztalatot, �s megk�rdeztem t�le n�h�ny k�rd�st, hogy seg�tsenek k�pet kapni arr�l, hogy val�ban mit kezdjenek elind�tani. �me, amit tanultam.

Milyen �t vezetett el indul�shoz?

"Az egyetemi oktat�s ut�n �s egy r�vid technikai c�gn�l elhat�roztam, hogy megpr�b�lom elindulni �s csatlakozni egy kis tech start-hoz, amelyet a Stanford Egyetemen kezdtek el. �szint�n sz�lva nem tudtam, mit csin�lnak, de ragyog� m�rn�k�kkel, �rdekes technikai kih�v�sokkal �s olyan kult�r�val rendelkeztek, amelyek kiv�l�s�got ig�nyeltek - remek hely a tanul�sra.

"K�t �vig dolgoztunk szoftverm�rn�kk�nt, mik�zben a term�kcsal�dot az ipar�g vezet� gy�rt�si rendszer�v� �p�tett�k. Ebben az id�ben 30-100 alkalmazottal n�tt�nk, bevezett�k az �rt�kes�t�st, t�mogat�st, HR-t, m�rn�k�ket, vezet�ket �s m�s csapatokat. V�g�l eladt�k egy multinacion�lis szoftverc�gnek, ahol a projekt ma is folytat�dik."

Milyen t�pus� szem�ly nagyon j�l m�k�dik az ind�t�skor?

"F�ggetlen gondolkod�k.

"A nagyv�llalatoknak mindenf�le strukt�r�juk van a hely�k�n, hogy magas sz�nvonal� munk�t v�gezzenek a nagysz�m� �tlagos alkalmazottb�l. A m�rn�ki menedzserek, a teljes�tm�ny�rt�kel�sek, a programmenedzsment, a HR �s a v�llalati hierarchia mindegyike a szerkezet kialak�t�s�ra szolg�l. A legjobb v�llalatok nagy szabads�got adnak az embereiknek, de ha mikroszk�pra van sz�ks�g�k, akkor nem tesznek t�l mindent.

"Nagyon kev�s ilyen szerkezet l�tezik egy ind�t�skor. Az els� napodban hozz�rendelnek egy �r�asztalt �s egy laptopot, �s azt mondj�k, hogy "�rt�ket adjon." Senki nem fogja megmondani, hogy mit dolgozzon, mikor vagy hogyan - ez mindannyian r�d. Vannak, akik ezt a szabads�got lelkes�tik �s boldogulnak abban a lehet�s�gben, hogy k�zzelfoghat�, f�ggetlen hat�ssal b�rnak. M�sok kopogtak."

Mit mondasz valakinek, aki bizonytalan az indul�shoz?

"" Mi�rt nem? "Hallod, hogy az emberek azt mondj�k, hogy a startupok kock�zatosak, �s �k - f�k�nt a befektet�k �s a v�grehajt� csapatok sz�m�ra. Az �tlagos alkalmazottnak sok a fej�k. A kih�v�sokkal teli probl�m�kkal k�zd� emberekkel dolgozhat. Ha ez nem siker�l, mindig a jelenlegi divatos nagyv�llalatn�l dolgozhat. Ha sikeres lesz, akkor izgalmas �lm�ny lesz a hull�m felhajt�sa mellett, s�t sokat tanulsz �s rengeteg ajt� ny�lik a k�vetkez� fejezetedre. Ne felejtse el, hogy hossz� �r�kban dolgozik, �s a munk�ja tipikusan �tker�l a h�tv�g�re. A fel�gyel�nek nincs ideje vagy tapasztalata szakmai mentor�l�s biztos�t�s�ra. Emellett kevesebb v�llalat el�nye lesz, mivel az ind�t�s nem biztos, hogy eg�szs�gbiztos�t�st vagy 401 (k) megtakar�t�si tervet biztos�t."

Miben szeretne dolgozni az ind�t�skor egy nagy c�gn�l?

"Sok indul� kis, agilis �s innovat�v. A nagyv�llalatok l�pt�kben vannak. Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy az ind�t�skor dr�mai hat�ssal lehet a term�k �s a v�llalat siker�re vagy kudarc�ra. Statisztikailag azonban a munk�ja nem val�sz�n�, hogy sok embert �rint, legal�bbis el�sz�r. Egy nagyv�llalatn�l rendk�v�l val�sz�n�tlen, hogy nagy hat�ssal lesz a c�g ir�ny�ra, de a munk�d, amit te csin�lsz, t�bb milli� embert �rinthet. Mindkett� �sszer� v�laszt�s; t�nyleg le fog j�nni, ami az �n sz�m�ra megfelel�."

�sszefoglalva: el�nyei �s h�tr�nyai

El�nyei az indul�shoz:

• Senki sem fog pontosan megmondani, mit tegyen. Meg kell tal�lnod magadnak, ami izgalmas lehet - �s egy kicsit ijeszt�!
• A munk�ja nagy hat�ssal lesz a v�llalat siker�re.
• Nagyszer� tapasztalatot szerezhet az intelligens emberekkel kapcsolatos �rdekes probl�m�k megold�s�ban.

H�tr�nyok az �zembe helyez�shez:

• Nem lesz olyan strukt�ra �s ir�nyzat, amelyet a nagyv�llalatoknak kell kialak�tania, ami egyes embereket megzavarhat.
• Ez kock�zatos; a munk�ja elt�nik egy napr�l a m�sikra, ha a v�llalat nem siker�l.
• Nem olyan k�m�letes, mint egy nagy t�rsas�g: alacsonyabb fizet�s, kevesebb haszon, t�bb �ra �s t�bb stressz.

Ne csak k�vesse a p�nzt

V�gs� soron a p�nz nem lehet a d�nt� t�nyez� sem az ind�t�shoz, sem a munk�hoz k�pest. Egyr�szt a nagy kifizet�s soha nem t�rt�nhet meg.Az igazi nyerem�ny az �n �ltal megkapott tapasztalatb�l sz�rmazik, ami kezdetben el�g szokatlannak t�nhet, de nagyban k�l�nb�zhet a p�nz�gyi siker�t�l a karriered sor�n.

Tervezz�k el�re

N�h�ny ember sz�m�ra az alacsonyabb b�rek, amelyek gyakran j�nnek az �zembe helyez�shez, akad�lynak t�nhetnek. Itt j�n a j�, proakt�v p�nz�gyi tervez�s. Ha egy ind�t�shoz sz�ks�ges munka valami, amit akarsz, akkor sz�njon egy kis id�t, hogy megbizonyosodjon r�la, hogy illeszkedik a p�nz�gyeihez. Ism�telje meg, milyen hat�ssal lesz az alacsonyabb fizet�s (�s val�sz�n�leg alacsonyabb megtakar�t�si r�ta) a hossz� t�v� c�lokra, p�ld�ul a nyugd�jra. Ha m�g nem elemezte ezt, vegye fontol�ra, hogy jelentkezzen a Mosaic's Financial Fitness Challenge-hoz, hogy bejusson a p�nz�gyi form�ba, ami ahhoz sz�ks�ges, hogy ugorjon, amikor a lehet�s�g kopog.

K�p iStockon kereszt�l.