A n�k elmaradnak az igazgat�s�g k�pviselet�ben - de v�ltoz�s folyik?

A n�k szexizmusra vonatkoz� panasza az irod�ban s�ket f�lekre s�llyedhet. V�g�l is, sok munkahelyi felm�r�s szerint a n�k jobban teljes�tenek, mint valaha.

Az Egyes�lt �llamok Munka�gyi Miniszt�riuma meg�llap�totta, hogy az amerikai munkak�pes n�k 57,2% -a vesz r�szt a munkaer�piacon - b�r a munkaer� r�szv�tele �ltal�ban cs�kken� tendenci�t mutat. T�bb n� jut vezet� poz�ci�ba, mint valaha. Az �t vezetõ k�z�l csaknem kettõ a nõ, k�tszer annyi, mint 40 �vvel ezelõtt, az USA Census Bureau adatai mutatj�k.

De egy �j �veg mennyezet t�nik �thatolhatatlan az Egyes�lt �llamok munk�ss�g�nak m�s ter�letein a n�k �ltal megd�ntend� lend�let miatt. Az ut�bbi �vekben a v�llalati test�letekn�l a n�k sz�ma plak�tolt, ami a nemek k�z�tti egyenl�s�gi csoportok sz�m�ra �breszt� harangot emelt.

"A v�llalati Amerik�ban m�g mindig alig n�tt a n�k sz�ma a t�bl�kon" - mondja a Catalyst, a nonprofit decemberi jelent�se, amely a munkahelyi soksz�n�s�g bajnoka. A n�k csak 16,9% -�t tartott�k a fed�lzeti �l�seknek, a nyolcadik egy�ves, lapos n�veked�snek k�sz�nhet�en, a Fortune 500 v�llalat Catalyst auditj�ban.

Sok f�rumon nincsenek n�k. A tavalyi �v folyam�n a New York Times meg�llap�totta, hogy Amerika legnagyobb k�zv�llalatainak 36% -�ban h�mnem� t�bl�k vannak.

A vez�rigazgat�k �s a v�llalati test�letek ink�bb olyan vezet�ket v�lasztanak ki, akik t�kr�zik tapasztalataikat, �rdekl�d�s�ket �s - gyakrabban, mint nem-nem - a kutat�sok azt mutatj�k. "Nem az, hogy az emberek nem hiszik, hogy a n�k k�pesek a munk�ra" - mondja Deborah Rieman, a Metamarkets igazgat�tan�cs�nak eln�ke, egy analitikai c�g. "De a t�bl�k �ltal�ban olyan embert v�lasztanak, akit �ntudatlanul �gy gondolnak, illik a pen�szhez."

A k�vetkezm�nyek nem csak t�rsadalmi, hanem p�nz�gyiek is. A tanulm�ny ut�ni tanulm�ny azt mutatja, hogy azok a v�llalatok, amelyekn�l a n�k nagyobb ar�nyban vannak, t�ljutnak azokkal a c�gekkel, amelyek vezet�i f�rfiak domin�lnak.

Mi�rt? A nagyobb nemi parit�s� v�llalatok jobban t�kr�zik az �ltaluk elfoglalt �gyfeleket, mondja Sue Meisinger, az Emberi Er�forr�s Menedzsment T�rsas�g�nak kor�bbi vez�rigazgat�ja. "Ha fogyaszt�i �rucikkben vagy, akkor szeretn�l egy n� szemsz�g�b�l n�zni. Nem k�rheti, hogy egy igazgat�s�gi tag legyen az �sszes n� sz�viv�je, de jav�tja a vit�t - mondja.

Az ipar�gt�l f�ggetlen�l a n�k �rt�kes igazgat�s�gi tagok. Azt mondja Libby Sartain, a Southwest Airlines �s a Yahoo kor�bbi CHRO-ja: "Az igazgat�tan�csok sokf�lek�ppen gondolkodhatnak. Ha mindenkinek ugyanolyan tapasztalata van, az igazgat�tan�cs hi�nyozni fog a lehet�s�gek vagy a probl�m�k megold�sa �rdek�ben."

Mi�rt olyan kev�s n� a t�bl�kon?

Az igen elfogult f�rum kiv�laszt�si folyamat, melyet Rieman eml�t, k�zvetlen�l hozz�j�rul a nemi k�l�nbs�gekhez. Olyan visszacsatol�si hurkot hoz l�tre, amellyel a n�k m�ltatlanok a magasabb szint� poz�ci�kra.

Stephanie Cohn Rupp, a nemzetk�zi befektet�si t�rsas�g befektet�si igazgat�ja, Toniic elmondta: "�vekig soha nem volt b�tors�gom a vezet�i szerepek ig�nyl�s�re. M�g akkor is, amikor a jelenlegi szerepemre p�ly�ztam, azt hittem, hogy t�l fiatal lehet, hogy fontol�ra vegyem."

Term�szetesen a n�knek felel�ss�get kell v�llalniuk saj�t fejl�d�s�k�rt. "Mindenkinek megtapasztalj�k a karrierj�kben l�v� akad�lyokat, ez�rt nem sok id�t t�lt�ttem azzal a gondolattal, hogy k�l�n�s akad�lyok voltak-e a nemem miatt, hanem ink�bb arr�l, hogyan oldhatn�m meg �ket" - mondja Sartain.

De a n�k azon er�fesz�t�sei, hogy a bizalmi k�rd�seket t�lsz�rnyalj�k, a megfelel� lehet�s�gek n�lk�l �rtelmetlenek. Meisinger eml�keztet arra, hogy felk�r�st kapott egy igazgat�tan�csra, miut�n tal�lkozott a c�g eln�k-vez�rigazgat�j�val a Catalyst �ltal tartott h�l�zati esem�nyen.

"Nagyon egy kapcsolat-vez�relt kiv�laszt�si folyamat. Ez a n�k k�r�ra k�pes, ha a n�k nem tudnak olyan t�rsadalmi csoportokban lenni, ahol ezek a kapcsolatok �p�lnek "- mondja Meisinger, A n�k �ltal k�vetett ter�letek szint�n befoly�solj�k a f�rumon val� k�pviselet�ket. Sz�mos f�rum m�g mindig ink�bb a p�nz�gyi tapasztalattal rendelkez�ket r�szes�ti el�nyben. �s m�g az USA-beli f�rfiak �s n�k hasonl� sz�m� �zleti fokozatot keresnek, a Financial Post 500-ban a Catalyst findek k�z�l a n�k csup�n 23,1% -�t teszik ki a p�nz�gyi �s biztos�t�si �gazat vezet�inek. A sz�m�t�stechnik�ban, amely egyre n�vekv� jelent�s�ggel b�r a tech-t�bl�k sz�m�ra, a sz�mok kezdett�l fogva f�lrevezet�ek. A f�rfiak 82,4% -os fokot kapnak.

Azok a n�k, akik k�pesek eljutni a t�bl�khoz, tov�bbi, �s gyakran nemi alap� akad�lyokba �tk�znek a halad�shoz. Cohn Rupp megjegyzi, hogy az �ngyilkoss�g felsz�nre ker�l a tal�lkoz�kon. "Nagyszer� visszajelz�st kaptam az anyagomr�l, de azt mondtam, hogy t�bb vezet�i jelenl�tre kellett volna sz�lnom. Ennek eredm�nyek�ppen elkezded �sszpontos�tani a kommunik�ci� furn�rj�ra, a "hogyan", nem pedig a "mi".

Hozz�teszi: "Az els� t�bla, akit ott voltam, az egyik magasabb rang� sr�cok" k�ly�knek "h�vnak." Megpr�b�ltam meg�rteni, hogy szeretetteljesnek t�nhet, de lecs�kkentette a beadv�nyomat."

Mi seg�t a n�knek a t�bl�kba jutni?

Egyetlen t�nyez� sem n�veli a n�i f�rumon val� k�pviselet�t; az oktat�s, a test�letek �s a n�k mindenkinek szerepet j�tszanak.

A f�iskol�k �s az egyetemek ir�ny�thatj�k a n�i hallgat�kat egyes nagyobb szakemberek fel�, akiknek nagyobb a potenci�lja a felfel� ir�nyul� mobilit�snak. Dr. Rieman elismer�s�t fejezi ki a Harvey Mudd College-b�l, egy kis tudom�ny �s m�rn�ki iskola Kaliforni�ban, ahol a n�k a sz�m�t�stechnika diplom�sok 45% -�t teszik ki, miut�n Maria Klawe eln�k �r er�fesz�t�seket tett.Mudd sikere azt sugallja, hogy m�s iskol�k, �s m�s, f�rfiak �ltal domin�lt nagy kiad�k is �tv�lthattak hasonl� programokon kereszt�l.

A fok nem az egyetlen v�lasz. A n�i v�llalkoz�i diplom�sok m�g mindig nagyon k�l�nb�z� eredm�nyekkel szembes�lnek, mint a f�rfiak diplom�sok - r�szben az�rt, mert nehezen jutnak el a f�rumon. Meisinger azt mondja, hogy a test�letek olyan vez�rigazgat�i tapasztalattal rendelkez� embereket keresnek, akik m�r az asztaln�l vannak. "Az egyik akad�ly, hogy nincs el�g forgalma" - tette hozz�. "A hat�rid�kre val� �sszpontos�t�s az ir�ny�t�si strukt�r�ba t�rt�n� integr�l�s egyik m�dja a megk�zel�t�snek."

Az �rdekelt igazgat�tan�cs tagjai tov�bbi l�p�seket tehetnek annak biztos�t�s�ra, hogy igazgat�tan�csuk reprezent�lja a v�llalat alkalmazottait, �gyfeleit �s m�s �rdekelteket. Cohn Rupp azt javasolja, hogy miel�tt a t�bl�k megnevezn�k a neveket, hogy bet�lts�k a bet�ltetlen �ll�shelyeket, egyet�rtenek a c�lk�szs�gekkel �s olyan ter�letekkel, amelyekben a f�rumon diverzifik�lni kell, bele�rtve - de nem kiz�r�lag - a nemet.

Annak �rdek�ben, hogy bevonja az inkluz�vs�got, azt javasolja, hogy a nyeres�gszerz�si cso- portok tagjai tagjai legyenek az elismert Benefit Corporations-k�nt, vagy olyan c�gek, amelyek tov�bbi k�rnyezetv�delmi �s t�rsadalmi c�lokat �g�rnek. Megmagyar�zza: "Ahhoz, hogy Benefit Corporationr� v�ljunk, bizonyos sz�m� n�t kell a fed�lzet�n�l lennie. A fed�lzet csontv�z�nak r�sz�v� v�lik."

Szerencs�re m�r van n�h�ny j� h�r. Sartain szerint "a felvil�gosult test�letek olyan fiatalokat keresnek, k�zt�k olyan n�ket is, akiknek tapasztalata van a k�z�ss�gi m�di�val, az internetes marketinggel vagy a technol�gi�val, hogy ne szak�tsanak olyan indul� v�llalkoz�sok, amelyek technol�gi�kat hozhatnak l�tre a piaci r�szesed�s megszerz�s�re".

A Meisinger egyet�rt azzal, hogy egyes t�bl�k rugalmasabb� v�lnak. "A v�grehajt�si kompenz�ci�val folytatott sok vita nagyobb �rdekl�d�st keltett azzal, hogy valaki [emberi er�forr�s] szak�rtelemmel rendelkezzen. Mivel a n�k er�teljesen uralj�k a HR-t, t�bb n�t fog l�tni a t�bl�kon."

Ez azt jelenti, hogy a n�k k�pesek lesznek el�rni v�llalati vezet�i poz�ci�kat az�ltal, hogy azt akarj�k, amit szeretnek, ami v�gs� soron a legjobb megold�s. "Ha azt tal�lod, hogy mit csin�lsz izgalmas az �n sz�m�ra, �s mindig keress�k, amit tehet�nk, ez a legjobb �t a sikerhez" - mondja Rieman.

Vannak m�s l�p�sek, amelyeket a n�k versenyk�pess� tehetnek. Cohn Rupp figyelmeztet: "L�gy �vatos, hogy milyen pozit�v vagy negat�v visszajelz�st �n internaliz�l. A visszajelz�s, ak�r m�s n�k eset�ben is, t�kr�zi a r�gi rendszert."

�s b�r nem fog megoldani minden probl�m�t, mindannyian egyet�rtenek abban, hogy a meghajt� hossz� utat megy. Sartain azt tan�csolja: "Nem sz�m�t, milyen feladatot rendel hozz�, meghaladja a v�rakoz�sokat, m�g akkor is, ha szem el�tt tartja a k�vetkez� prom�ci�j�t vagy lehet�s�g�t."

Meisinger hozz�tette: "Ha lehet�s�get kapsz, menj el, m�g akkor is, ha k�telkedsz a k�pes�t�sedben. Soha nem �ll�tottam be olyan helyzetbe, hogy egy bizonyos szinten nem f�ltem. B�rki, aki munk�ba j�r, tanul�si g�rb�je lesz. Mi�rt nem te vagy?

N� a k�p tal�lkoz�s�n kereszt�l Shutterstock.