Mi az a Benefit Corporation?
What Is A Benefit Corporation?
Ez a cikk az "Üzlethelyezési útmutató" részét képezi. olyan cikkek, amelyek rövid idő alatt elindulnak és futnak!
Nemrégiben írt egy bejegyzést a szociális vállalkozásról, megvitatták, hogy mit jelent, és milyen jogi struktúra-lehetőségek vannak egy vállalkozás számára, amikor a hangsúly a társadalmi küldetésen van. Az előnyös vállalat opció egy ilyen jogi struktúra. Ez egy meglehetősen új struktúra, az első fajta jön létre 2010-ben, de azóta gyorsan levette. Most létrehozhat egy haszonegyesületet: Arkansas, Kalifornia, Colorado, Delaware, Florida, Hawaii, Illinois, Louisiana, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, és a washingtoni DC-t, még sok más állammal a függőben lévő jogszabályi szakaszban. Ebben a cikkben megtudhatja, hogy:
- Milyen előnyös szervezetet határoz meg
- B corp tanúsítás: Mi a különbség a juttatási intézmény és a B corp tanúsítvánnyal?
- Jutalékvállalatok előnyei és hátrányai
Tehát, mi az a pont, hogy pontosan egy juttatási intézmény?
A juttatási intézmény egy jogi struktúra egy vállalkozás számára, hasonlóan az L3C-hez vagy az LLC-hez. A haszonegyesület alapgondolata az, hogy egy nyereséges, nem adómentes adóalany, amely jogilag képes kiemelni kijelölt társadalmi vagy környezetvédelmi céljait, mielőtt a részvényesek nyereségét maximalizálná. Ezt követően megvédi ezt az elgondolást azzal, hogy egy haszonélvezői forgatókönyvben a bizalmi felelősség magában foglalja az "általános közhasznúság" létrehozását, így azokat, akik szűk vagy sekély okot választanak, mint olyan eszközt, tagadják, hogy avenue. Ezen túlmenően a javadalmazások kötelesek a nyilvánosság számára elérhető teljesítményüket összehasonlítani egy harmadik fél standardjával, ezért egyértelmű, hogy missziójukat mérhető eredményekkel látják el. A jótékonysági szervezet támogatói úgy érzik, hogy jogi védelmet nyújtanak misszióiknak, miközben kulturális változásokért dolgoznak a társadalmi és környezettudatos üzleti tevékenység támogatásában. A Benefitcorp.net ezt a betekintést nyújtja:
"A működési döntéseket szabályozó üzleti megítélés szabálya ellenére a legtöbb igazgatók és tisztviselők és számos ügyvéd úgy véli, hogy lehetőségei csak a részvényesek pénzügyi érdekeit szolgálják. Az a hit, hogy "az üzleti szféra felelőssége növelni a nyereséget" felszívódott az Egyesült Államok vállalati kultúrájába, és befolyásolja a döntéseket. Ami jogi akadálynak minősül, gyakran csak kulturális akadály. Ezt az akadályt el lehet távolítani egy olyan új vállalati formanyomtatvány létrehozásával, amely kifejezetten szükséges a több érdekeltség figyelembe vételéhez a döntések meghozatala során. "
A Patagonia, a kültéri viselő cég volt az első Kaliforniában működő társaság, amely kedvezményt nyújtó vállalatként jelentkezett be. Yvon Chouinard alapítója nyitott az ötlet támogatásáról, és kijelenti, hogy úgy érzi, hogy az előnyöket nyújtó társaság jogi struktúrája megvédi a társaság alapító értékeit a jövőben, mivel lehetővé teszi, hogy egy vállalat küldetésközpontúvá váljon az öröklés és a tulajdonosi változások révén. Ez azért fontos, mert egy haszonélvezõ társaságon belül a bizalomkötési koncepció kiterjesztése a közérdekûség és a társadalmi és környezetvédelmi szempontok figyelembevételére a likviditási és értékesítési forgatókönyvekben is érvényes.
Benefit corporations and B corp certification: Mi a különbség?
Bamboo Sushi Portlandban, OR egyaránt előnyös vállalat és B corp tanúsítvánnyal rendelkezik.
B corp tanúsítvánnyal azt jelenti, hogy egy rendszeres nonprofit vállalkozás, mint egy LLC, átment a B laboratórium által igazolt tanúsítási folyamaton, az Egyesült Államokban székhellyel rendelkező nemzetközi nonprofit szervezet, amely bizonyítja, hogy az üzleti tevékenységnek van társadalmi és / vagy környezeti szempontja. A benefit corporation az üzleti vállalkozás tényleges jogi struktúrája, amely kimondja, hogy a részvényesek felé fennálló kötelezettségei mellett köteles mérhető előnyökkel járni a társadalom számára. Biztosan mindkettő egy előnyös vállalat és egy B corp tanúsítvánnyal rendelkezik.
B corp tanúsítás: hogyan működik
A B-testület olyan vállalatok, amelyek a hagyományos nonprofit vállalkozások, de úgy döntöttek, független harmadik fél nonprofit B Lab, hogy képes legyen nyilvánosan bemutatni, hogy üzleti tevékenységük egy társadalmi küldetésen alapul. Itt tekintheti meg a tanúsítási folyamatok lépéseit, de általános áttekintés, hogy hatásvizsgálatot készít, és megkapja a minősítést a B laboratóriumban, győződjön meg róla, hogy megfelel a megfelelő jogi követelményeknek (amelyek országonként, országonként és nem indul el a meglévő struktúra), és aláírja a nyilatkozatot és a kifejezést. A B-testület a globálisan rendelkezésre áll, és világszerte 34 országban rendelkezik jelenleg tanúsított B-testületekkel.
Előnyök a javadalmazási struktúrához és folyamathoz:
"Jótékonysági szervezet a vállalati felelősség erős üzenete." Társadalmi juttatás:
Ez egyértelműen egyértelmű: az ellátó társaság kötelessége társadalmi és környezetvédelmi szempontból hasznos, pozitív hatást gyakorolva a nyilvánosságra. Számos megfontolás alatt álló vagy jelenleg működő vállalat számára ez az, ami az egész.
Nyilvánosságra hozatal:
Marketing és PR-álláspontról, mondván, hogy vállalkozásod olyan felelősségteljes és társadalmilag elgondolt Ön szó szerint felépítette ezt a figyelmet, nagy húzással rendelkezik egy olyan piactéren, ahol a fogyasztók tisztességes kereskedelmet és zöld termékeket keresnek. Más vállalatok azt állíthatják, hogy zöldek vagy társadalmilag felelősek, de a haszonélvezõ társasággá válik, megmutatja a közvéleménynek, hogy a pénzét a szájába helyezi. Segíthet Önnek a munkavállalók vonzásában is: a hírszerző csoport egy nemrég végzett tanulmánya szerint az ezredforduló 64 százaléka (a 20 év alatti és a 30-as évekbeli munkavállalók) azt állítja, hogy munkájuk egy részét a világ jobb helyzete kell.
hosszú távú küldetés:
A sok vállalat alapítóinak és tulajdonosainak fontos része a fenntarthatóság ötlete. Olyan vállalati struktúrával, amely - akár a tulajdonjog megváltoztatásában, akár a vállalat értékesítése esetén - előírja, hogy az összes érdekelt fél (munkavállalók, a környezet, a nyilvánosság) figyelembe vették, biztos lehet abban, hogy nyugdíjazás vagy halál után a vállalat megtartja eredeti küldetés és feddhetetlenség
Kulturális változás:
Azok az emberek, akik az érdekképviseleteket alkotják vagy válnak profitgá, olyan üzleti vezetők, akik kulturális változást akarnak látni. A támogatók úgy vélik, hogy az üzlet nemcsak a nyereségért, hanem a széles körű, valóban hatást gyakorló pozitív változásokhoz is hozzájárulhat társadalmunk és környezetünk szempontjából; hogy a pénzszerzés és a különbség nem egymást kizáró. Egy előnyös vállalat egy új vállalati forma, amely felveszi ezt az elképzelést a vállalat kultúrájába, és bevezeti azt a nagyobb nemzeti kultúrába.
Hátrányok az előnyös vállalat struktúrájához és folyamatához:
Jelentési követelmények:
Mert a javadalmazási struktúra erősen összpontosítható kimutatható célokra, magas színvonalú az átláthatóság és a jelentési követelmények tekintetében. A Forbes jelentései szerint a vállalatoknak évente jelentést kell benyújtaniuk a részvényesek számára, amelyben felvázolják a harmadik fél standard teljesítményének kiválasztását, a szabvány eldöntését és az elért eredményeket. Ezt a vállalati weboldalon is fel kell tüntetni.
Kockázat:
Mint bármi máshoz hasonlóan, fennáll annak a kockázata, hogy nem sikerült kimutatni egy sikeres módszerrel. A kedvezményezett vállalatok egyre népszerűbbek, de több évtizedes próbálkozás és hiba miatt nem voltak úton tesztelve, mivel számos jogi struktúra létezik, és nincs hivatkozás a jogi precedensre. Megérthetően ez félelmet kelthet.
Íme néhány más, a Bplans témában megjelent cikk:
- Mi a szociális vállalkozás?
- Mi az L3C?
- Nonprofit kezdeményezés
További ajánlott olvasás:
Van kérdése a jótékonysági vállalatokkal kapcsolatban, amelyekre nem válaszoltam? Tájékozódjon az alábbi megjegyzésekben.
