Olyan dolgok, amelyeket soha nem kellene kérdezned a munkakeresőkre

Jogi nyilatkozat: Ez a cikk kizárólag általános tájékoztatásnak tekinthető. Semmi ebben a cikkben jogi tanácsot nem jelent. Kérjük, forduljon ügyvédhez, mielőtt bármilyen jogi döntést hozna. Mivel egyes foglalkoztatási törvények országonként különböznek az országtól, az alábbi információk nem feltétlenül alkalmazandók egy adott vállalkozásra vagy munkáltatóra.

Mit tehet és nem tud a munkáltatók kérni állásajánlatokat?

Sok munkáltató számára, tudva, hogy mely kérdéseket lehet felkérni a munkakeresőkre, hasonlít az aknamező felé, nagyrészt a foglalkoztatáshoz kapcsolódó törvények összetettsége miatt.

A szövetségi munkajog jó megértése azonban segíthet a potenciálisan robbanásveszélyes helyzetek elkerülésében.

Lásd még: 5 Gyakori munkahelyi panaszok és azok elkerülése

Kérdések, amelyek nem kérdezhetők

Közel minden olyan kérdés, amelyet nem lehet felkérni egy munkaköri alkalmazásban vagy egy interjú során, olyan konkrét vonásokra, attribútumokra, információforrásokra vagy az Egyesült Államok szövetségi kormány által azonosított jellemzőire vonatkozik. Ezek a jellemzők gyakran a hátrányos megkülönböztetés alapját képezik, és ezért nem alapulhatnak többek között ahhoz, hogy nem alkalmazzanak egy adott pályázót.

Ezek a jellemzők a következők:

• Fogyatékosság
• Verseny / szín
• Vallás
• Nemzeti származás
• Kor
• Nem
• Terhesség
• Genetikai információk
• Állampolgárság
• Veterán státus
• Családi állapot

Emellett egyes államok törvényeket is elfogadtak, mint védett tulajdonságok:

• Szexuális orientáció
• Családi állapot

A fent felsorolt ​​védett tulajdonságok miatt ésszerűnek tűnik feltételezni, hogy a munkáltatók nem tudják pontosan megmondani, hogy a pályázónak ilyen jellemzői vannak-e; de egyszerűen nem feltétlenül érdeklődik ezekről a jellemzőkről - jóllehet általánosan jó gyakorlat - csupán kiindulópont.

Valójában a munkáltatók bejuthatnak forró vízbe akkor is, ha közvetlenül nem kérdezik, hogy egy adott kérelmező védett tulajdonsággal rendelkezik-e. A védett tulajdonságokkal kapcsolatos információk megvitatásával vagy közvetett közvetítésével a munkáltató potenciálisan megsérti a munkajogot.

Például az oltalom alatt álló jellemzőkkel kapcsolatos vagy azzal kapcsolatos kérdések megváltoztathatják a foglalkoztatási törvényeket. Ha egy munkáltató kérdezné meg a kérelmezőt, hogy tervezi-e a család elindítását, akkor is, ha a kérelmező jövőbeni terveivel vagy céljaival kapcsolatos kérdéssel párosulna, a munkáltató sértheti ezt a törvényt.

ha vallásos ünnepet ünnepelne, akkor közvetetten érdeklődnének a pályázó vagy a munkás jelölt vallásáról.

A biztonság érdekében a munkáltatóknak teljesen el kell kerülniük ezeket a témákat, hogy elkerüljék ezeket a védett tulajdonságokat közvetlenül vagy közvetetten.

Kérdezhető kérdések

Míg a szövetségi és az állami kormányok által meghatározott védett tulajdonságok korlátozzák azokat a kérdéseket, amelyeket a munkáltatók kérhetnek, még mindig vannak olyan kérdések, amelyek segíthetnek meghatározni, hogy a kérelmező vagy a munkahelyi jelölt jól illeszkedik-e a

Általánosságban a munkáltatók kérdéseket tehetnek fel arról, hogy a kérelmező valószínűleg képes lesz-e teljesíteni a feladat konkrét feladatait / kötelezettségeit, pl. bizonyos mennyiségű súly felemelkedésének képességét, valamint azt, hogy a kérelmező képes-e kielégíteni a munka konkrét követelményeit, pl. az Egyesült Államokban való tartózkodáshoz való jogot dokumentálja

Ez nem jelenti azt, hogy a munkaadók nem kérdezhetnek olyan kérdéseket, amelyek kizárják a pályázót a munkából, mert a kérelmező nem rendelkezik olyan képességekkel, tulajdonságokkal vagy jellemzőkkel, amelyeket a munka; valójában az igazság éppen ellentétes.

Például ha egy munka megköveteli, hogy egy személy súlyos emelést végezzen, és úgy tűnik, hogy a kérelmezőnek olyan fogyatékossága van, amely valószínűtlenné tenné a nehéz emelés nehézségét, valószínűleg fel kell kérni a kérelmezőt, hogy fel tudja-e emelni a a munkakörhöz szükséges összegek - a legfontosabb, hogy ne említsünk semmilyen fogyatékosságot a kérelmező képességeinek feltárása során.

Bár megengedhetjük, hogy a kérelmező teljesítheti-e a munkához kapcsolódó feladatokat, kötelezettségeket vagy követelményeket, a feladatok, kötelezettségek vagy a munka követelményei önmagukban nem lehetnek jogellenesek.

A kérdező megkérdezheti továbbá a vállalati kultúrához, a munkahelyi etikához és természetesen a munkahelyi készségekhez kapcsolódó kérdéseket is, amint azt a fentiekben vázoltuk. Szintén: Mi a fontosabb az alkalmazottaknál: személyiség vagy tapasztalat?

Kérdőíves kérdések és kérdezői válaszok

Munkainterjú keretében a munkáltató által feltett kérdések csak egy része az egyenletnek, és sok megkérdezettnek saját kérdései vannak a kérdezõkre nézve, ami potenciálisan problémás lehet a munkáltató számára.

Olyan esetekben, amikor egy kérdõbiztos vagy tapasztalatlan vagy kényelmetlenül válaszol a védett jellemzõkkel kapcsolatos kérdések megválaszolására, az interjúalany elhalaszthatja a kérdést az emberi erőforrás osztályhoz vagy egyéb tanácsadóhoz

Összefoglalni: Íme néhány követendő szabály

Az interjúalanyok elkerülhetik a munkajog megsértését az alábbi szabályok betartásával:

Soha ne tegyél fel olyan közvetlen kérdéseket vagy kérdéseket, amelyek hajlamosak arra,

• Soha ne kérdezzen munkanélkülieket, ha illegális feladatokat vagy felelősségeket hajthat végre
• A kérelmezők kérdéseket tegyen fel az oltalom alatt álló jellemzőkről az emberi erőforrás osztályra vagy egyéb tanácsadókra
• Tudják, hogy általában biztonságos hogy kérdezzék meg, hogy a pályázók teljesítenék-e a munka konkrét kötelezettségeit / kötelezettségeit.
• Bár ezek a szabályok számos körülményre vonatkoznak, a a foglalkoztatás hátrányos megkülönböztetése meglehetősen sűrűsödött, és bölcs dolog lehet tanácsot kérni egy emberi erőforrás szakértőjétől vagy más tanácsadóktól. Fontos azonban szem előtt tartani, hogy valóban vannak olyan helyzetek, amelyeknél szakértői tanács kérhető, hogy ne fusson a foglalkoztatási törvényekhez.

Annak ellenére, hogy ez a beosztás kifejezetten foglalkozik állásinterjúkkal, ezen elvek közül sok vonatkozik a munkaerő-közvetítés, a munkaerő-toborzás, a tesztelés, a vállalati létesítmények igénybevétele, képzési és gyakornoki programok, járulékos juttatások, fizetések, nyugdíjazási tervek, fogyatékossági szabadság és egyéb feltételek, valamint a foglalkoztatás feltételei

Van további kérdése számunkra arról, hogy mit kérhet a kérelmezőktől legálisan? Talán jogi tanácsadást kértek a bérbeadás előtt, és megoszthatja tapasztalataikat a többiekkel? Kérdezzen tőlünk egy kérdést, vagy ossza meg tapasztalatait az alábbi megjegyzésekben.