ÖNálló vállalkozó?

Ha egy nagy cégnél dolgozik, egészségbiztosítás egy szellő. Feliratkozol, és fedezel. De ha Ön önálló vállalkozó, egy részmunkaidőben dolgozó alkalmazott vagy egy kisvállalkozó tulajdonosa, a biztosítás megszerzése nehéz és drága. Miért vannak ilyen súlyos demográfiai szempontok a biztosítási világban?

Annak ellenére, hogy a kormányzat erőfeszítéseket tett a folyamatok enyhítésére a lakossági szegmensek számára, a kisvállalkozások tulajdonosai még mindig küzdenek azzal, hogy az alkalmazottak számára előnyökkel járjanak. A National Small Business Association 2014-es felmérése szerint az egyéni biztosítási tervekhez havonta több mint 1100 dollár alkalmazottat foglalkoztat munkavállalóként, és családonként egy alkalmazottnál több mint 2000 dollár. A megkérdezettek túlnyomó többsége (91 százaléka) nem számít arra, hogy a dolgok a közeljövőben könnyebbek vagy olcsóbbak lehetnek.

A nagy pénzügyi teher miatt a kisvállalkozók egyharmada azt állítja, egy bérleti befagyasztás, és 10 százalékuk jelentette a munkavállalók kiküldését, hogy pénzt spóroljon. Úgy tűnik, hogy a biztosítási világ mindent elhagyott a kisvállalkozások tulajdonosainak, és hagyta őket, hogy megvédjék magukat.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak is tapasztalják azt a küzdelmet, hogy a biztosítási ágazat alulmúlja. E munkavállalók egy része fiatal és szezonálisan foglalkoztatott; sokan vannak olyan idősebb emberek, akik anyagi okokból felemelték a részmunkaidős állást. Tény, hogy a rendelkezésre álló teljes munkaidős foglalkoztatás hiányában sok ember egyszerűen több részmunkaidős munkát végez. Ez a demográfus azonban csak ritkán kapja meg a munkáltató által szponzorált egészségbiztosítást.

Lásd még: Egészségbiztosítási kérdések A kisvállalkozásoknak kéne

Mi történt a rendszerrel?

Az alulról szervezett lakosság az 1990-es években történt biztosítási reformok eredménye. Abban az időben sok állam megreformálta az egészségbiztosítási szabályozást, és különálló szabályokat hozott létre az egész Amerikában.

E változások eredményeképpen sok biztosító átugrott az egész egészségbiztosítási hajóról, és elhagyta az önálló vállalkozókat és részmunkaidős emberek az amerikai munkaerő. A kisvállalkozások tulajdonosai, az önálló vállalkozók és a részmunkaidős munkatársak azóta is érezhetőek.

Még azok is, akik a Biztosítékot a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) révén kapják, szinte lehetetlen egyéni egészségbiztosítási ha az előnyök elfogynak. Csak akkor gondolkodnátok, ha fiatalok lennének, egészségesek lennének és nem lennének krónikus orvosi problémák.

Az Affordable Care Act az egyéni egészségbiztosítási piac újjáélesztésére törekedett. A helyzet a törvény bevezetése óta biztosan javult, de még mindig vannak olyan nagy akadályok, amelyek megakadályozzák a megfizethető egészségbiztosítási fedezet könnyű megvalósítását.

Lásd még: A munka otthonról valóban pénzt takarít meg?

Hogyan lehet a megfizethető Care Act segítség?

Mivel a megfizethető ápolásról szóló törvényt (más néven "ACA") is elfogadták, a biztosítási szolgáltatóknak minden államból és kisvállalkozásról biztosítaniuk kell az egyéni egészségbiztosítást. A szoftver- és technológiafejlesztés lehetővé tette a biztosítási szolgáltatók számára, hogy általában több ügyféllel szolgáljanak, és megnyitják az ajtót a kevésbé jól karbantartott csoportoknak.

De ez nem minden napsütés és szivárvány. Sajnos új kihívások merültek fel az ACA bevezetése óta. Néhány vállalkozás és ipar visszaszorítja az ACA követelményeit - ez egy olyan lépés, amely megnehezítheti a munkavállalók biztosítási jogát.

Például a Nemzeti Étteremszövetség támogatja a jogszabályokat, amelyek szerint a munkavállalóknak hetente 40 órát kell dolgozniuk hogy teljes munkaidős munkavállalóknak minősüljön, és ezáltal egészségbiztosításra is jogosult legyen.

Az alkalmazottak munkájának megkísérlésében egy dél-karolinai étterem felvetette az ötletet, hogy felszámolja a lefedettséget fedező megbízásokat. Néhány védő, aki meghallotta az ötletet, soha többé nem eszik ott. Más vállalatok átfogalmazzák a "teljes munkaidőt" azáltal, hogy csökkennek a munkavállalói órák száma a biztosítás biztosításának elkerülése érdekében.

A legnagyobb akadályok leküzdése

Az ACA-val még mindig nehéz a kisvállalkozások, az önálló vállalkozók és a részmunkaidő a munkavállalók megfizethető egészségbiztosításhoz. Itt vannak a három legnagyobb akadály, amellyel ezek a csoportok szembesülnek, és hogyan lehet legyőzni őket:

1. Teljes munkaidős állapot fenntartása

Az a javaslat, amely a heti munkaidőtől a heti 30 órára 40 óráig növelné a teljes munkaidőre vonatkozó követelményt, sok munkást hagyna magára, amikor a biztosítás megszerzésére kerül sor. Nemcsak a fizetéseik szenvednek, hanem hiányoznak a fontos egészségbiztosítási ellátások is.

Szerencsére a munkáltatók jogilag kötelesek legalább bizonyos előnyöket nyújtani a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára. Győződjön meg róla, hogy kivizsgálja az összes elérhető opciót. Ezenkívül egyes részmunkaidős munkavállalók jogosultak lehetnek a Medicare vagy a Medicaid lefedettségére, attól függően, hogy évente mennyi pénzt (és más tényezőket).

2. Iránymutatás hiánya a szakpolitika kiválasztásában

Hagyományosan az emberek az előnyökre vonatkozó tanácsokat tekintettek munkáltatóiknak. Most az önálló vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a munkáltató által szponzorált lefedettség nélkül maradnak saját eszközeikhez.

Van néhány nagyszerű útmutatás az önálló vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára, bár sajnos azt jelenti, az egészségbiztosítási kutatás és vásárlás időigényes munkáját végzi.

A személyi pénzügy szakértője, Kerry Hannon azt javasolja, hogy vásároljon egy nagymértékű levonható tervet, amely egy egészségügyi megtakarítási számlával kombinálva működik. Ezek a házirendek olyan webhelyeken kutathatók, mint az eHealth, a GoHealth és a NetQuote.

3. Egyéni biztosítási kötvények költsége

Az egyéni biztosítási kötvények havonta akár 600 dollárba is kerülhetnek, ami hatalmas sokkot okozhat azok számára, akik alacsony jövedelműek, korábban nem rendelkeztek egészségbiztosítással, vagy arra használják, a munkáltató által nyújtott fedezet esetén.

Ha Ön önálló vállalkozó, akkor jó ötlet, hogy megvitathassa szakpolitikai lehetőségeit egy személyes pénzügyi szakértővel. Azok számára, akik alacsonyabb költségű alternatívákat keresnek, olyan szervezetek, mint a Humana és az eHealth, hasznos erőforrásokkal rendelkeznek az egyének és a családok számára. Egyetlen nehéz igazság az, hogy az alacsony költségű politikákkal az előnyök szűkebbek lesznek.

Lásd még: 6 Üzleti A világ jobbá tétele

Egy ideális világban (vagy Kanadában vagy az Egyesült Királyságban) mindenkinek könnyen elérhető lenne a megfizethető egészségbiztosításhoz. De az Egyesült Államokban az egészségügyi rendszer nagyon diszjunktív és nehéz navigálni. Kisvállalkozó, önálló vállalkozó vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóként Ön kötelessége, hogy szakértővé váljon a megfizethető egészségbiztosítás megszerzésében.

A lehető legjobb eredmény elérése érdekében győződjön meg róla, hogy megértette a jogi megvizsgálja a pénzügyeit, és feltárja az összes lehetséges támogatást.

Megkapható a megfizethető biztosítás, mint részmunkaidőben dolgozó vagy kisvállalkozó. Ez csak sok erőfeszítést igényel, hogy megalapozott döntést hozzon. Végül érdemes meggyőzni, hogy megtudja, hogy fedezel, és megkapja minden előnyét, amelyre jogosult.

Van tipped a megfizethető egészségbiztosítás megtalálásához?