Tényleg szüksége van a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra?

Tehát úgy döntöttél, hogy itt az ideje felvenni az első alkalmazottját vagy több alkalmazottat.

De milyen munkavállaló illik az üzleti igényeihez? Szüksége van egy stabil, teljes munkaidős munkaerőre, vagy csak néhány részmunkaidőben dolgozik elegendő? Vagy ha csak szabadúszókat bérelsz?

Noha nehéz pontos statisztikát becsapni, becslések szerint az Egyesült Államok mintegy 40 százaléka dolgozik az úgynevezett "kontingens" alapon. Ez magában foglalja a szabadúszókat vagy vállalkozókat, valamint a szabványos részmunkaidős munkavállalókat. Nem csak ez, de szabadúszó foglalkoztatás is növekszik, az Intuit becslése szerint 2020-ra az amerikai munkaerő 40 százaléka szabadon alapuló.

Jobb vagy rosszabb, a "koncertgazdaság" növekszik - tehát milyen a munkavállalóknak kell felvenni?

Először is meg kell határozni, hogy valóban milyen dolgozóra van szüksége. Annak érdekében, hogy kitaláljam, három közös üzleti igényt vázoltam fel: olyan vállalkozások, amelyeknek segítségre van szüksége egy adott típusú projekthez; vállalkozásoknak, amelyeknek segítségre van szükségük egy folyamatosan kisebb munkaterületen; és olyan vállalkozásoknak, amelyeknek egy alkalmazottnak nagyobb rendes munkahelyre van szüksége. Megbeszéltem a teljes munkaidős, részmunkaidős és szabadúszó vagy szerződéses alkalmazottak előnyeit és hátrányait is, amelyek segítenek meghatározni, hogy melyik az Ön számára megfelelő.

Ha egy alkalmazottra van szüksége egy adott típusú projekthez …

Szabadúszó vagy vállalkozó bérlése

Szüksége van extra segítségre valami különlegesre?

Talán segítségre van szüksége webhelyének újratervezésével vagy egy adott projektre vonatkozó marketingstratégiával. Talán szükséged van néhány új képre, amelyek segíteni fognak a márkázásodban, és szeretnél egy grafikus tervezőt felvenni, hogy létrehozhassák őket.

Ezek példák olyan esetekre, amikor egy szabadúszó vagy független vállalkozó felvétele jó lenne a vállalkozásod igények. Ennél részletesebben a következő előnyökben és hátrányokkal foglalkozom:

Szabadfoglalkozású vagy vállalkozói bérbeadók előnyei:

Tudsz bérelni bizonyos készségekre

Ha szabadfoglalkozású vállalkozót vagy vállalkozót bérelsz, akkor bérbeadják őket egy konkrét projekt befejezéséhez. Így például értékelni fogják, hogy képesek-e szakképzett írót, grafikus tervezőt vagy hasonlót.

Bár a kultúra illeszkedése még mindig tényező, sokkal kevésbé fontos a szabadúszó vagy szerződéses alkalmazottak esetében. Ami igazán fontos, az a sajátos készség-készletük, és képesek-e befejezni a feladatot.

Ez sokkal könnyebb megtalálni valakit, aki megfelel az Ön igényeinek. Ahelyett, hogy bérelné az egész csomagot, csak a képességeit vizsgálja.

Lásd még: 13 módja annak, hogy erős üzleti kultúrát tartsunk fenn, ahogy nő

Előfordulhat, hogy olcsóbb

előkép költsége óránkénti vagy projektenként, amelyet a szabadúszó vagy a szerződéses alkalmazott tölt.

Például a weboldal tervezésének átlagos óránkénti ára 40-100 dollár / óra alatt van - érthető módon láthatja ezeket a számokat, és néhány komoly matricaütés

Mindazonáltal, mielőtt leírná az ötletet, és úgy dönt, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló költséghatékonyabb, vegye figyelembe a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló tényleges költségét.

Ha teljes munkaidőben munkavállaló, akkor fizetni több, mint csupán a szolgáltatásokat. Ön fizet egészségügyi biztosítási és egyéb juttatásokat, valamint adót fizet a munkavállalói társadalombiztosítási és Medicare adókból, az állami munkanélküliségi kompenzációs biztosításból és a munkavállalók kártérítési biztosításából. Ez növelheti bérköltségeit 20-30% -kal vagy annál többel.

Határozott előnyökkel jár egy teljes munkaidőben foglalkoztatottak felvétele, és később hozzájutok hozzájuk. Azonban a költségek nem feltétlenül az egyikük - a szabadúszó általában hosszú távon sokkal olcsóbb.

Bármelyik bérelhet

Mivel a távoli csapatok gyorsan válnak normává, szabadúszó vagy független vállalkozók felvétele azt jelenti, hogy képesek vagyunk kihasználni ezt a tendenciát.

A programozók, a fejlesztők és a tartalomkészítők gyakran távolabb kerülnek bérbe, mivel általában bárhonnan működhetnek, mindaddig, amíg rendelkeznek internetkapcsolattal és számítógéppel. Ha a projektet minimális időben lehet elvégezni, a szabadúszók vagy vállalkozók felvétele jelentősen meg fogja nyitni a lehetőségeit.

Ha szeretné kihasználni a tehetségeket az adott régióban kívül, érdeklődnek egy virtuális csapat építésétől vagy akár egyszerűen csak korlátozott irodaterület van, ez hatalmas perk.

Kevesebb elkötelezettség

Ha nem működik közte és a szabadúszó vagy a vállalkozó között, akkor nem köteles folytatni velük a munkát.

Ön kevésbé kötődik egy szabadúszó vagy szerződéses alkalmazotthoz, ami azt jelenti, hogy nagyobb ellenőrzést érhet el, ha megbizonyosodik róla, hogy az Ön által nyújtott szolgáltatások pontosan azok, amik az utána.

Lásd még:

A szabadúszó vagy a vállalkozó felvételének zavarai:

Kevésbé elkötelezettek a vállalkozása számára a projekt hatálya alatt

Ez a kötelezettségvállalás hiánya mindkét módon működik: Szabadúszó vagy vállalkozója nem érzi hatalmas érzést elkötelezettség vagy hűség a vállalkozásodhoz.

A projekt, ez nem számít. Ha azonban abban a reményben szeretne felvenni egy alkalmazottat, aki megtestesíti vállalatának értékeit és céljait, és elkötelezte magát a vállalkozás jövőbeli sikere mellett, a szabadúszó vagy a vállalkozó nem feltétlenül lehet menni.

Csak akkor lehet hogy hasznosítsák képességeiket bizonyos projektekhez

Még ha úgy gondolja, hogy az új vállalkozó vagy a szabadúszó kiválóan illeszkedik egy másik, a vállalatnál betöltött szerepéhez, akkor nem valószínű, hogy szolgáltatásait bármi mást használhatja, Bár az állandó alkalmazottak több kalapot viselnek, ez nem igazán történik, amikor vállalkozókra és szabadúszókra van szükség.

Ha egy alkalmazottnak folyamatosan kevesebb munkára van szüksége …

Részmunkaidős alkalmazott

Szóval, valakinek szüksége van egy folyamatban lévő projektre, és szeretnél valakit, aki a csapatod állandó része. De nem feltétlenül gondolod, hogy teljes munkaidős alkalmazottra van szüksége; talán azért, mert nem hiszed, hogy elég munkád van ahhoz, hogy érdemes teljes munkaidőben felvenni őket, vagy azért, mert úgy érzi, hogy a költségek nem akadályozzák.

Ebben az esetben fontolja meg a részmunkaidős foglalkoztatását. Bizonyos szempontból mindkét világ legjobbja.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók felvétele:

Óránkénti fizetésre van lehetőség, ami valószínűleg kevesebbet költ

Ha aggódsz a költségvetésed miatt, a részmunkaidőben foglalkoztatottak felvétele lehet az Ön javára.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkaerő bérbeadásának egyértelmű előnye, hogy Ön nem köteles jogszabályban köteles munkavállalóit ellátni. Tehát, ha a pénz szűkös, és minimális munkát igényel, akkor fontolóra kell venni.

Ők még mindig integrált tagja a vállalatnak

A szabadúszó alkalmazottaktól eltérően előnye, hogy képes lesz az új part-

Ez azt jelenti, hogy ha egy kohéziós, erős vállalati kultúrát kívánunk létrehozni, akkor jobb szerencsénk lesz, ha legalább részmunkaidőben felvesszük az alkalmazottakat. Képes lesz meggyőződni arról, hogy megosztozik a látomásod és kapcsolatot épít ki velük.

Ez egy szép középület

Ha csak egy egyszeri projektre van szüksége, de nem biztos benne, hogy készen állsz a teljes munkaidős segítségért a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló jó módja lehet a különbség megosztásának.

Például mondja, hogy most indítottál el egy ruházati céget. Szeretne felvenni valakit, aki egy heti hírlevelet hoz létre és küld ki az Ön vállalkozásának, valamint segít a közösségi médiaprofilok létrehozásában és kezelésében. Nem kell sok tennivaló, csak néhány órát minden héten. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazott tökéletes lenne ehhez a helyzethez; ez nem egy egyszeri projekt, de lehet, hogy nem lesz elég munka a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak foglalkoztatásának zavarai:

Ami a rendelkezésre álló munkaerőt illeti, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók felvétele potenciálisan hátrányos helyzetbe hozhat.

Lehetséges, hogy a több tapasztalattal rendelkező és magasabb képzettségű munkavállaló teljes munkaidőt keres. Végül is a teljes munkaidős pozíció magasabb kompenzációval és előnyökkel jár, amelyek a részmunkaidős munka egyszerűen nem engedik meg magunknak.

Attól függően, hogy milyen pozíciót szeretne bérelni, ez problémát jelenthet. Ha azonban belépő szintű pozíciót tölt be, nem fordulhat elő ebben a kérdésben.

Még mindig állandó kapcsolat

Ez nagyszerű dolog, de potenciálisan negatív is lehet ha Ön és az új alkalmazottja nem látszanak el.

A szabadúszó vagy a szerződéses alkalmazottaktól eltérően, nehezebb megszakítani a kapcsolatot ebben a kapcsolatban, ha a munkavállaló nem nyújtja be a reményt.

egy munkavállaló, ha nem áll a dohányzás, ez sokkal messierabb, mint egyszerűen egy új szabadúszó munkavállaló vagy vállalkozó keresése a következő projekthez.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak kevésbé hajlandók elkötelezni magukat a vállalkozással szemben a hosszú távra

A részmunkaidős munkavállaló egy bizonyos időpontban dönthet úgy, hogy jobb lenne egy olyan vállalkozással, amely teljes munkaidőben kínálja őket, vagy több munkahelyet is egyensúlyba hozhat.

Ez nem feltétlenül a milyen típusú munkát végez, de érdemes szem előtt tartani.

Ha egy alkalmazottra van szüksége nagyobb mennyiségű rendszeres munkavégzés …

Teljes munkaidős alkalmazott

Tehát úgy döntöttél, hogy állandó alkalmazottat szeretne felvenni; szeretnél felvenni valakit, aki állandóan körül lesz, aki nagyobb munkát vállalhat, és aki elkötelezi magát a társaságában.

Ha ez a helyzet, egy hagyományos, teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak bevételeinek előnyei:

Kapsz egy csapattagot, akit be tudsz építeni az üzleti életedbe

Aggódik az új csapat tagjának létrehozása mint a cég beágyazott részei, és győződjön meg róla, hogy szilárd kultúra megfelelő? Nincs jobb módja annak, hogy ez megtörténjen, mint hogy teljes munkaidőben dolgozzon.

Egyszerűen fogalmazva: A teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak kevesebb esélyük van a gyors forgalomra - és a folyamatosan gyors alkalmazotti forgalom az egyik legnagyobb gyilkos amikor egy nagyszerű vállalati kultúra kialakításáról van szó.

Lásd még: A személyiség felvétele a tapasztalat helyett

Képes lesz kihasználni minden készségünket

Ha teljes munkaidőben bérel egy alkalmazottat, nagyobb az esély arra, hogy többféleképpen használhassa őket.

Például, írja fel egy grafikus tervezőjét, hogy hozzon létre logót. Egyszerű, diszkrét, és valószínűleg a freelancer vagy vállalkozó számára legmegfelelőbb feladat.

De mi van akkor, ha a logó létrehozásakor rájössz, hogy nagyon szeretne reklámokat készíteni a bannerekhez és jelzésekhez? Több munkát kell felvennie és számlázni, mivel a kiegészítő munkák nem a konkrét projektleíráson kívül vannak, amit bérletbe vettek.

Ha azonban a saját házon belüli, teljes idejű grafikus tervezõ lenne, azt feltételezik, hogy több mint egy projektre lesznek elérhetők.

Ha úgy gondolja, hogy folyamatosan szüksége lesz egy alkalmazottra, és többféle módon kívánja igénybe venni szolgáltatásaikat, teljes munkaidőben jobb módja annak, hogy menjenek el.

Nagyobb eséllyel eljutnak az üzletünkben lévő extra mérföldig

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló valószínűleg jobban elkötelezett lesz az Ön vállalkozásának egésze iránt, és ezért jobban hajlamos arra, hogy nagyobb erőfeszítéseket kell tennie.

Ha időnként szüksége van mindenkire, hogy későn maradjon, és egy kis extra munkát végezzen, akkor a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló valószínűleg hajlandó meghalni a vámhivatallal szemben, mivel jelentősen több befektetett az Ön vállalkozása, mint egy részmunkaidős vagy szabadúszó alkalmazott.

Lásd még: Mi határozza meg vállalkozása kultúráját?

ga teljes munkaidőben foglalkoztatottak:

Ez valószínűleg jelentősen többet fog költeni

Mint korábban említettük, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló bérbeadása nem olcsó.

Ezt mondjuk, ha a költségvetésen belül van, és úgy gondolja, Ön felelős lesz a fedélzetre és a képzésre

Ha teljes munkaidőben foglalkoztat, akkor hogy gondoskodjanak arról, hogy képzettek legyenek - valamit, amiért nem kell aggódnia a szabadúszókkal vagy vállalkozókkal szemben.

Azonban ez a con ténylegesen profi lehet néhány esetben: Az új munkatársak onboarding és képzése lehet egy nagyszerű lehetőség arra, hogy megbizonyosodjon róla, hogy az új dolgozó "dolgozza ki a dolgokat", és segít abban, hogy olyan alapot hozzon létre, amelyen a munkavállaló képes lesz arra, hogy minden alkalommal eljusson a nagyszerű eredményekhez.

Nehezebb elengedni őket, ha nem jó illeszkedés

A részmunkaidőben foglalkoztatottakhoz hasonlóan, ha a kapcsolat megolvad, hogy a munkatársa elmenjen, szemben azzal, hogy egyszerűen új szabadúszót vagy vállalkozót talál.

Tehát, melyik a legjobb?

Találgattad - ez egy trükkkérdés.

Nem létezik a legjobb alkalmazott; mindez az üzleti igényeitől függ. Ez egy nagy döntés, ezért ügyeljen arra, hogy üljön le és értékelje az összes szükségleteit, lehetőségeit és aggodalmait, mielőtt kiválasztaná az irányt.

Melyik alkalmazottat választotta a legjobban az Ön vállalkozásának? Mi befolyásolta a döntését? Hadd tudjam meg a megjegyzéseket.