3 Tipp a kisvállalkozások megfelelő csapatépítéséhez

A kisvállalkozások tulajdonosainak és vezetőinek hatvan százaléka azt mondja, hogy a legnagyobb emberi erőforrás-kihívás a képzett tehetség megtalálása. A szakképzettséggel rendelkező munkavállalókkal szembeni súlyos verseny megduplázza azt a nehézséget, hogy a költségvetési veszteségek a toborzókra kényszerülnek. Egyes mély zsebekkel rendelkező vállalatok nagyvonalú átmeneti csomagokat kínálnak, hogy a munkásokat a konkurensektől távol tartsák. De olyan vállalkozások számára, amelyek nem engedhetik meg maguknak ezt a lehetőséget, intelligensebb stratégiákra van szükség.

A megfelelő csali beállítása

A halászat megfelelő megoldást nyújt a sikeres toborzáshoz. Néhány basszushalász előnyt keresett a versenyeken azáltal, hogy a GPS-koordináták által megjelölt merülő ecset-cölöpöket vonzott a hűvös vizet kereső halak vonzására. Bár ez nem lehet sportos a halászatban, ez szemlélteti a hatékony csali értékét, ami hasznos alapelv a toborzáshoz.

Kezdje azzal, hogy megtudja, mit keres. A szervezeti táblázat áttekintése, a funkciók és a személyzet segítenek azonosítani a jelenlegi tehetség és a hiányzó készségek közötti különbségeket. Mind a rövid távú, mind a hosszú távú igények figyelembe vétele, figyelembe véve, hogy a vállalat bővítése, a személyzet változásai vagy az ipar fejlesztései befolyásolhatják az Ön igényeit. Például Steve Jobs gondoskodott arról, hogy olyan embereket képezzen, akik az Apple-nél betölthetik.

Amikor azonosítja a személyzetet igénylő területeket, fontolja meg a bérleti lehetőségeket. Szüksége van egy teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottra, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra, a folyamatban lévő szállítóra vagy a projekt kivitelezőjére? Mindegyiknek vannak előnyei és hátrányai. A teljes munkaidős személyzet hosszú távú tapasztalatot és hűséget hoz, de növelheti a költségeket. A részmunkaidőben foglalkoztatottak rugalmas fizetést és órát kínálnak, de bérelhetnek, és bonyolíthatják előnyöket és adókötelezettségüket. A szállítók és a vállalkozók csökkenthetik költségeit, de korlátozhatják felügyeleti hatóságát is. Válassza ki a leginkább megfelelő opciót. Átfogó szabályként adja át a teljes munkaidős alkalmazottakat a vállalat alapvető erősségeihez, és további személyzetet töltsön be perifériás feladatok, például számvitel, adóbevallás és informatika elvégzéséhez.

Miután megállapította a feltöltést igénylő pozíciókat, hozzon létre a megfelelő toborzó csali. Írjon fel egy ideális jelölt profilját, leírva készségüket, tapasztalati szintjüket és munkamódszereiket. Építsen egy olyan munkaköri leírásba, amely értékelné a potenciális újoncokat a keresett készségért cserébe. Mit tehetsz tehetséges alkalmazottaknak arra, hogy szeretnék neked dolgozni az Ön helyett egy versenytárs helyett?

Fish Where the Halak

A sikeres halászok ismerik a jó horgászhelyeket. A nyertes tehetségkutatás középpontjában a tőkeáttételes toborzási helyszínek állnak.

Az első hely, ahol meg kell nézni, belül van. Keressen tehetséget a saját csapata előtt, mielőtt bérelne. Kevésbé használják fel az alkalmazottakat olyan készségekkel, amelyeket fel lehet használni? Van-e képzési rendszere a dolgozók fejlesztéséhez?

Amikor cégeden kívül toborozol, hosszú távú stratégiát követelsz, ahelyett, hogy megvárnád a munkát, amíg kétségbe nem esik a segítségedre. Építsd fel hírnevedet az iparodban, hogy a tehetséges álláskeresők rendszeresen jöjjön el hozzánk. Többszörös munkaerő-felvételi rendszerek létrehozása a folyamatban lévő vizsgálatok és alkalmazások áramlására.

A többféle eszköz használatával a munkaerő-vadászok vonzása növeli az esélyét arra, hogy szakképzett pályázókat találjon. Kérje meg a munkavállalókat és a szállítókat a referenciákért. Fejleszteni a kapcsolatot a munkaerő-felvételi ügynökségekkel, hogy erőforrásaikat felhasználhassák. Scout más munkáltatói tehetséggazdálkodási készleteket használ a közösségi média munkaterületek, például a LinkedIn és az adatbázisok, mint a Jigsaw. Helyezzen hirdetéseket az online munkaközvetítési webhelyeken a virtuális álláskeresőknek. Küldje el a toborzókat, hogy megállapítsa jelenlétét az iskolákban, a munkahelyi vásárokon és az iparági hálózatépítési eseményeken.

A Jóaknak tartsa

Miután elhúzta a halászhálóját és kihúzta a fogását, a rossz halak kifosztása és a tartás a jó. Itt fizet, hogy tanulmányozza és kövesse a toborzás legjobb gyakorlatait.

A szűrési folyamat a kérelmező kezdeti kapcsolatának értékelésével kezdődik. Hozzon létre egy ellenőrző kérdéslistát és egy pontozási rendszert, amely segítséget nyújt a jelöltek tárgyilagos megtekintéséhez. Például, mennyire jól sikerült a pályázó követni az utasításokat a kívánt hirdetésre? Tapasztalatai, tapasztalatai és munkahelyi etikája megfelel a szakképzettségének? Megmutatta-e megbízhatóságát és kitartását a kommunikáció nyomon követésében?

Hasonló kritériumokat alkalmazzon az interjúkészítési folyamatra. A Script szabványos eljárás a minősített jelöltek felvételére, interjúk készítésére és nyomon követésére. Tervezzen egy listát a szokásos kérdésekről, és kiegészítse ezeket a konkrét jelölteknek megfelelő egyedi igényekkel. Adjon olyan lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik a kérelmezők számára, hogy saját kérdéseket tegyenek fel, és bemutassák érdeklődésüket és kezdeményezésüket.

Kövesse az interjút követő értékelési folyamatot. Használjon ellenőrző listát az objektív kritériumok alapján, hogy segítse a döntéshozatalt, miközben helyet biztosít az intuitív benyomásoknak.

Miután megtalálja a minősített jelölteket, könnyebbé teheti bérleti folyamatát az onboarding eljárás szabványosításával. Szabályokat és űrlapokat hozhat létre olyan feladatok egyszerűsítésére, mint a háttérellenőrzések, az adózási szabályok, a bérszámfejtés és az új alkalmazottak képzése. Ezeket a folyamatokat félig automatizálhatja olyan szoftverek segítségével, amelyek segítenek olyan területeken, mint például az indukció és a projektmenedzsment-profil létrehozása.

Milyen tippeket kap a megfelelő üzleti csapat felépítéséhez? Ossza meg őket a megjegyzésekben.