3 Tipp az első távoli csapat felvételéről

Ha még soha nem vettél fel egy távoli csapatot, valószínűleg azt gondolod, hogy a felvételi folyamat másképp néz ki, mint a hagyományos bérleti folyamat.

A válasz? Igen, ez így van.

Ez azonban nem szabad aggódnia. Mindössze annyit kell tudnia, hogy hol kell nézni, hogyan lehet a LinkedIn-t kihasználni a munkaerő-felvételi folyamathoz, és hogyan kommunikálhat a távoli dolgozókkal. Ez az útmutató három gyors tippet ad, hogy elinduljon a megfelelő pályán.

Lásd még: 6 Eszközök, amelyek segítségével távoli csapatot kezelhet

1. Először meg kell tudnod, hogy hová nézzek

Ha első jelöltjeidet keresed az első távoli csapatod számára, érdemes elkerülni a nagy feladatokat. Míg az álláskeresők 42,9 százaléka használja őket ajánlatok keresésére, jó esély van arra, hogy átengedje az irreleváns folytatásokat.

Ehelyett négy helyen kereshetek jelölteket:

Térj vissza tehetségeden csővezeték

Van olyan tehetséges, nem helyi jelölt, amelyet a múltban elutasítottak a helyszín miatt? Ha folytatja a fájlok folytatását, akkor ez egy remek hely. Már tudja, hogy a jelöltek tehetségesek és relevánsak.

Ha nincs tehetséges csővezetéke, akkor jó ötlet, hogy felépítsen. Jelentkezési adatbázis létrehozása és gyakran frissítése. Jelölje meg azokat a jelölteket, akik távoli, részmunkaidős vagy munkát végeznek.

Megkérheti a jelenlegi munkatársait is, ha ismerik valakit, akit szeretne utalni. A referrálók lehetnek a legjobb barátod, ami magasabb munkavállalói megtartási arányhoz vezethet. Azt javasolták, hogy az említett bérlők 46 százaléka maradjon három évig vagy annál hosszabb ideig, míg a pályakezdőknek csak 14 százaléka tartózkodik. Nem csak, hogy a toborzók 39,9 százaléka azt mondja, hogy a referralok alapján bérelnek.

Célkitűző táblák kifejezetten a távoli munkavállalóknak

Oké, mi van, ha a csővezetékén kívülre kell nézni?

Itt találhatók a legfelsőbb táblák a távoli munkatársak különböző kategóriákba kerüléséhez:

• Távoli OK
• Hubstaff Tehetség
• Munka Nomad
• Hagyja a meghajtót
• Távolról dolgozik
• Go távoli
• Remotive
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (korábban oDesk)

? Adja meg állásajánlatát az iparágban vagy a rést kereső emberek számára

Ne feledje, hogy minden webhelynek eltérő szabályai vannak a munkaajánlatok közzétételével kapcsolatban. Előfordulhat, hogy a webhely elsőként szeretné megvizsgálni ajánlatát. Keresse meg az aktív jelölteket a helyszínen időközben, és írjon közvetlen üzeneteket.

Itt vannak hat különbözõ táblák a rést vagy az iparágon alapulva:

Stack Overflow (programozók és fejlesztõk)

• AngelList (indítási munkák)
• Behance (grafikai tervezés)
• Idealist (nonprofit)
• Beérkező (marketing)
• ProBlogger (írás)
• Használja a LinkedIn csoportokat

Ne felejtse el használni a LinkedIn-t. Indítsa el a standard kulcsszavakat; Ha rendelkezik rekruiter számlával, akkor több adathoz fér hozzá. Kipróbálhatja ingyen 30 napig.

Nem tudja, hogyan kell csinálni egy speciális keresést? Tegyük fel, hogy olyan írót szeretne találni, aki folyékonyan beszél angolul és spanyolul. Azt akarod, hogy több mint öt éves tapasztalattal rendelkezzenek.

Indítsa el a következő kulcsszavak keresését:

Writer

• Remote
• Remotely
• Egy speciális keresés végrehajtásához válassza ki a következőket:

Skills:

• WordPress Tapasztalat:
• 6-10 év Nyelvek:
• angol + spanyol Keressen helyi és távoli munkavállalói csoportokat, és küldje el állásajánlatát; érdemes csatlakozni egy globális csoporthoz. A távoli munkához elkötelezett legnagyobb csoportok egyike a Csak Remote. Vásároljon körül, hogy megtalálja az Ön igényeinek megfelelő csoportokat.

Pro tipp:

A Jobjet egy ingyenes Chrome-bővítmény, amellyel különböző helyszínek jelöltjeit hozzáadhatja a tehetségkutató irányzatához. Lásd még: Hogyan szerezheti be első alkalmazottját

2. Írjon vonzó ajánlatot a távoli munkavállalóknak

A távoli munkavállalók esetében egy kicsit eltérő állásajánlatot szeretne írni, mint másképp.

Győződjön meg róla, hogy a munkavállalói juttatásokat és a fizetéseket növeli az ajánlat növelése érdekében vonzó. Az összes dolgozó közül, akikkel az álláskeresők szeretnék látni egy ajánlatot, 74 százalékuk fizetést szeretne látni, és 61 százalékuk előnyöket szeretne látni.

Annak érdekében, hogy a jelölteknek megértsük, milyen lesz az Ön számára való munkavégzés a vállalat, a csapat és a munkakultúra.

Itt van a dolog: Szüksége van valakire, aki beilleszkedik a kevés közvetlen személyes kapcsolatba, mivel a legtöbb távoli munkatárs nem találkozik Önnel vagy csapatával. Feladja az esélyeit arra, hogy jó illeszkedést találjon, ha a jelölteket a munkakörnyezet erős megismerése előtt alkalmazza.

Azt is meg szeretné jeleníteni a csapatok által használt alkalmazásokat és eszközöket, hogy a jelöltek tudják, mire számíthat.

Egyéb dolgokat is fel kell venni a készségfejlesztési tervek és a felvételi folyamat leírása.

A fejlesztési tervhez írd be, hogyan fogja mérni az előrehaladást és a pályázó potenciális karrierpályájának jövőképét. A felvételi folyamat során írja le az egyes lépéseket és az egyes feladatok elvégzéséhez szükséges időt.

Pro tip:

Gondoljon kísérleti projektre, munkamintára vagy próbafutásra. Ha igen, mindenképpen tájékoztassa a jelölteket az állásajánlatban szereplő munkáról, és jelezze, hogy fizetni kíván-e vagy sem. 3. Használja a mindennapi alkalmazásokat a toborzási folyamat során

Nem rossz ötlet a munkaerő-felvételi folyamat különböző részeit párhuzamozni a napi munkájához használt alkalmazásokkal.

Miért? Ön képes lesz arra, hogy mérje fel, milyen technikai hozzáértés a jelölt. Ezenkívül megadja a lehetőséget, hogy kalibrálja a használt platformokat a dolgozók igényei szerint.

Néhány példa:

Az interjúhoz használja az elsődleges videokonferencia eszközt, amelyet a távoli csoportos megbeszélésekhez használhat. Például a Skype vagy a Google Hangouts.

Ha azonnali üzenetküldő eszközt használ a kommunikációhoz, például a Laza, akkor add hozzá a jelöltet, amíg dolgozik a projektjükön. Így kérdéseket tehetnek fel, és visszajelzést kaphatnak, ahogy mennek. Ez is kiváló módja annak, hogy felmérjük, milyen típusú munkavállaló lesz.

Végül, ha megadja a pályázónak egy projektet, vagy kér egy próbavételt, add hozzá azokat a projektmenedzsment platformhoz, mint a Trello vagy a Basecamp. > Lásd még: Egy elosztott munkacsoport dolgozhat Önért?

Key takeaways

A távoli dolgozók felvételének folyamata nem különbözik a szabványos folyamattól. Ugyanakkor jobb eredményeket érhet el, ha tudja, hol kell keresni, és hogyan kell kommunikálni a távoli dolgozókkal.

Szánj időt arra, hogy módosítsa a toborzási folyamatot, és sokkal jobb eredményeket fog látni.