3 Egyszerű Ways to Grow Your Business 2014-ben
[FULL]Tony Robbins Business Mastery - The Only 3 Ways To Grow Your Business | Tony Robbins Seminar
1. Adja meg értékesítési csapatának ügyfélszolgálati beszélgetését.
Kivételes ügyfélszolgálat olyan, ami elválasztja az ügyes vállalkozásokat a nagyvállalatoktól, az ügyfelektől, akiknek eléggé egyenletes az ügyfelek és az olyan ügyfelek számára, amelyek évek óta visszatérnek az ügyfelekhez, és ajánlják barátok az út mentén. Az ügyfelek szeretik a kedvenceket vagy rendszereseket egy létesítményen belül, és úgy érzik, hogy ott tartoznak.
Segíts, hogy ez megtörténjen, ösztönözve csapatát, hogy felhúzza a beszélgetési készségeket. Valódi, barátságos beszélgetéseket folytasson ügyfeleivel. Kezelje őket barátként, ne számokat a nyereség számításában. Ne féljen megosztani egy kicsit magadról az ügyfelekkel (Talán mindketten Floridában ugyanabban a városban nőttek fel?). Ez a kapcsolat létrehozásáról szól.
2. Fogadj, hogy ne bonyolítsd a dolgokat.
Néha az alkalmazottak és a vállalkozások tulajdonosai túl sok időt fordítanak arra, hogy elgondolják, milyen irányba akarnak projektet készíteni, és nem elég az adott projekthez. Ebben az évben próbálja meg, hogy ne dolgozzon nagyobb dolgokkal, mint amilyenek. Ha valamit megteszünk, üljünk le, röviden megtervezzük, majd csak kezdjük el ! A projekt indítása a legnehezebb. Gyorsan dolgozzon ki egy stratégiát, és dolgozzon rajta, ahogyan megy. Mindig visszamegy, és változtathatsz és módosíthatsz, tudod!
3. Folytassák az alkalmazottak morálját egész évben!
Az ünnepek különösen ihletett évnek számítanak azokra, akiket érdekel. Biztos vagyok benne, hogy az ünnepi szezonban oly módon kezelte a munkatársait, akár bónuszokkal, irodapárttal, akár köszönöm a kártyákat. Tartsa ezt az elismerő hozzáállást egész évben. Légy kreatív! Ön nyerhette a lottó jegyekkel ellátott irodai célokat, vagy csak minden hónap végén elküldhet egy e-mailt, kiemelve valami pozitívat, amit minden csapattag tett. Bármit is tesz, közölje veled, hogy törődnek a munkatársaival és az összes kemény munkájukkal és hozzájárulásukkal egész évben. Mindenki jobban működik, ha úgy érzi, hogy értékelik őket, és a munkakörnyezet mindig pozitív.