A legjobb 15 tipp, hogy sikeresebb legyen a fiatal vezető

A sikeresebb fiatal vezető legjobb módja a figyelmen kívül hagyni, mint a cél, és a tanulásra összpontosítani.

mindennapi tapasztalatának kombinációja a munkahelyen, saját tapasztalataival. A Colgate-Palmolive-n dolgozó gyakornokként kezdtem pályafutásom során, és végül egy olyan internetes marketingszakértő lettem, aki hét másikból állt. Az egyik legértékesebb készségem, amelyet a pályafutásom során megtanultam, az, hogy ha fiatal vezetőként akarsz lenni, akkor mindketten koncentrálódni és kíváncsiaknak kell lenned. A tanulás is fontos, és a tanítási képesség egyszerűen elengedhetetlen.

Lásd még: A Vezetés művészete: 11 Idézetek a vezető pozícióban

Azok számára, akik szívesen tanulnak a vezetésről, vagy akik szeretnének sikeresebb vezetők, ezek az én top 15 tippem. A tapasztalatokból, az olvasásomból és az évek során több tucat mesterkurzustól származnak.

Ahhoz, hogy sikeres vezetővé váljék, a következőkre van szükség:

1. Face challenges . A nagy vezető bátor, mégis óvatos. Készen kell álljon arra, hogy szembenézzen a kihívásokkal és válaszoljon a döntései következményeire.
2. Őszintén szólva . Tájékoztassa a munkatársait mind a jó, mind a rossz hírről, és arról, hogy a vállalat hogyan fog reagálni. Ön felelős a munkatársainál egy nyugodt környezet kialakításáért, így biztosak abban, hogy nem valószínű, hogy kellemetlen meglepetéseket okoznak.
3. Nyerj bizalmat. A csapatod elköteleződik és hűséges lesz, ha úgy érzi, bízhatnak. A bizalomépítés első és legfontosabb szempontja a munkatársak vagy az alkalmazottak mindennapos munkahelyi problémáinak bevonása. Különös figyelmet szenteljenek azoknak, akik mindenki mögött állnak, és időt fordítanak arra, hogy elmagyarázzák nekik a feladatukat. A második lépés az, hogy megismerjék az életüket az irodán kívül. De ne túlzás, senki sem szereti a tolakodó főnököket.
4. Nyugodjon meg. A szakemberek soha nem mutatják érzelmeiket. Fokozottnak kell maradnia, és ha túlterheltnek érzi magát, akkor jobb, ha sétálni vagy akár otthon maradni és otthon dolgozni. Kollégáid, partnereid, sõt még a vezetõed is hibákat követel; mindazonáltal soha nem engedheti meg magának, hogy dühében kijavítsa őket. Ehelyett nyugodtan magyarázd el a helyzetet, és mit vársz tőlük a jövőben.
5. Folytasson szenvedélyeit. Bár kicsit klisékszerű, igaz, hogy soha nem fog vezetővé válni, ha a rossz irányba a karrieredben. A fiatalok lehetővé teszik számunkra, hogy megpróbáljuk megérteni mi érdekes, mégis előnyös számunkra. Használd az idődet.
6. Figyelj és figyelj. Ha elhatároztad, hogy vezetővé válsz, akkor a legjobb lesz hallgatni és megfigyelni. Az emberek mindennapjaikkal, szavakkal és testbeszédükkel fejezik ki magukat. Sokat tudsz egy emberről, ha megfigyelsz. Tekintse meg, milyen szenvedélyesek, milyen izgatottságot ébresztenek, mely feladatok teszik őket komornak, és amelyek úgy teszik, hogy boldoggá teszik őket.
7. Állíts be egy példát. Legyen olyan vezető, akit követni fogsz. Talán nem ismeri minden feladat 100 százalékát, de elengedhetetlen, hogy megértsük, hogyan lehet megoldani vagy javítani minden helyzetet. Ha marketingtudományi vezetővé vált, akkor ismernie kell a munkát és minden alkalmazottat. Önnek kell felelősséget vállalnia minden feladatért, és nem a munkatársaitól. A fő cél a vezető, hogy példát mutasson be; így például, ha azt szeretné, hogy időben legyenek a munkahelyükön, akkor pontosan magatoknak kell lenniük.
8. Stay szervezett. Az íróasztalának tisztának kell lennie, és a megrendeléseit könnyen érthetővé kell tenni. Tudnia kell a tervet minden nap és minden héten.
9. Boldog legyen. Bár ez egy nyilvánvaló kijelentés, sok vezető és menedzser hajlamos választani a kedvenceiket. Még akkor is, ha szoros barátai vagy a csapatod valakivel, nem ad meg jogot ahhoz, hogy teljesen engedékeny legyen nekik, miközben a legtöbb munkát a többieknek dobja.
10. Szerezd meg a tiszteletet. A tisztelet megszerzése egyszerű - mindössze annyit kell tennie, hogy etikus módon magatartsa magát és modelljét méri, amit elvárnak a többiektől a csapaton. Mutassa meg nekik, hogy tudják, hová megy, és hogy nem csak azt mondja a csapatnak, hogy mit tegyen, hanem haladjon a lépésben.
11. Maradjon kíváncsi. "Millions látta az alma esését, de csak Newton megkérdezte, hogy miért. "A kíváncsiság a jó vezető egyik fő vonása. Maradjon szenvedélyes, kíváncsi, és elkötelezett, hogy valami újat tanuljon.
12. Légy szimpatikus. Noha keménynek kell lenned, meg kell értened, hogy mindannyian ember vagyunk, és néha nem fog bántani, lassítson azoknak, akik durva idő alatt mennek keresztül, mint például egy fájdalmas szakadás vagy egy rokon elvesztése.
13. Ne feledje, hogy fiatal vagy. Van időd egy csodálatos karrierépítésre, és ne felejtsd el, hogy szórakozni és élvezni a pillanatot, ahol élsz. Bár fontos, hogy a karrieredre koncentrálj, a magánélet nem szenved.
14. Ne helyezzen címkéket az emberekre. Ha hatékonyan akarsz lenni vezető, el kell veszítenünk a címkék hozzárendelését másoktól és különösen magunkhoz. Ez magában foglalja a vezető szerepét is. Ki tudja, hogy a szereped visszavonható, különösen, ha valaki másnak dolgozik, vagy részeg lesz a vezetés erejével. A címe nem az Ön személyisége. Bízzon benne, de nem biztos abban, hogy a címkéje miatt.
15. Értse meg magát. Próbáljon meg mindent megtenni, hogy észre tudja venni a mások hatását. Ha eléred azt a pontot, amikor az öntudatosság az erőd, akkor azt jelenti, hogy készen állsz egy hosszú távú vezetői útra.

Lásd még: A sikeres s 5 legjobb vezetői készségei

A nap végén, ne feledje, hogy fiatal vagy, sok idővel előre. Keményen dolgozik, kíváncsi maradjon, és ne feledje, hogy a nagy vezetők nem mondják el, mit kell tennie - megmutatják, hogyan történt.

Mit gondolsz, hogy jó vezetőnek kell lennie? Milyen minőséget talál a legfontosabbnak? Ossza meg velünk az alábbi megjegyzéseket.