Egészségbiztosítási kérdések Kisvállalkozások kérjenek

Az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoktól eltérően az Affordable Care Act nem írja elő, hogy a kisvállalkozások egészségbiztosítást nyújtsanak munkavállalóiknak. Mégis, fontolóra kell venni egy egészségügyi előnyök csomagjának alkalmazását, hogy az alkalmazottakat boldogan, egészséges módon és munkájához szenteljék.

Íme öt kérdés, melyet fel kell tenned annak megállapításához, hogy az egészségügyi előnyök megfelelőek-e a vállalkozásod számára:

a munkavállalóknak egészségügyi ellátást igényelnek?

Mielőtt túlságosan nagy figyelmet szentelne a lefedettség biztosításának, kérdezze meg munkatársaitól, ha érdekli őket a munkáltató által biztosított lefedettség. Bár igaz, hogy a törvény megköveteli az Egyesült Államokban mindenki számára, hogy egészségbiztosítással (néhány kivételtől eltekintve), munkatársai máshol fedezték fel, hogy boldogok lesznek. Előfordulhat, hogy megvásárolta az egyéni politikát a healthcare.gov segítségével, vagy felvették magukat egy házastárs tervébe.

Másrészről, a munkatársai nem biztosíthatók vagy csalódhatnak a jelenlegi tervük alapján. Beszélj velük és tudd meg, hogy érdekelnek-e az egészségügyi előnyök a munka révén.

Lásd még: Mi határozza meg a vállalati kultúrát?

Mennyit tud fizetni egészségbiztosításra?

A munkáltatóval - az egészségügyi ellátás nyújtása esetén a költségek általában az üzlet és az alkalmazottak között oszlanak meg. Cégtulajdonosként a munkavállalói díjak 0% -ától 100% -ig terjedhet.

Általában azonban a munkáltatónak legalább 50% -ot kell fizetnie. Egy csoport egészségügyi tervének átlagos költsége 2014-ben körülbelül 6000 dollár volt, Kaiser Family Foundation tanulmány szerint. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállalónként legalább 3000 dollárt kell fizetnie.

Ha az Affordable Care Act kisvállalkozói csere révén vásárolja meg az egészségbiztosítást, akkor a költségek jelentősen alacsonyabbak. Az átlagos költségek közelebb állnak a Fit Small Business szerint alkalmazott munkavállalónkénti 4000 dollárért, így a fülünk eléri a 2000 dollárt.

Lásd még: Hogyan befolyásolja a megfizethető gondozási törvény a kisvállalkozásomat?

támogatások?

Ha a munkavállalói az healthcare.gov segítségével vásárolják meg az egészségbiztosítást, akkor igényelhetnek támogatást az egészségbiztosítási költségekért. Ahhoz, hogy jogosultak legyenek, a szegénységi szint 400 százaléka alatt kell keresniük, ami 2014-ben 46.680 dollár (vagy 95.400 dollár négyes család esetén). Ez a támogatás hatalmas segítséget jelenthet. A Small Business kisasszonynak köszönhető, hogy egy négytagú család, amelynek háztartási jövedelme 50 000 dollár, akár 60 százalékkal is megtakaríthatja díjait.

A kicker az, hogy ha a munkavállaló a munkáltatóján keresztül rendelkezésre áll, akkor automatikusan kizárják a szubvenció. Még ha csökkentik a munkáltatói lefedettséget is, az a tény, hogy rendelkezésre áll, azt jelenti, hogy nem kaphatnak támogatást.

Mielőtt csoportos tervet vásárolna, ki kell derítenie, hogy hány munkavállaló jogosult támogatásra, és mennyit tudtak megtakarítani. Ha a munkavállalók többsége jogosult, akkor valószínűleg nem akarsz olyan csoportos tervet felajánlani, amely kizárja őket.

Lásd még: Az asztali munka veszélyes az Ön egészségére

Egy egy méretű, minden tervet dolgozik a munkavállalóknak?

A munkavállalók különböző életkorúak? Rendelkezik-e bármelyikük rendszeresen, vagy szüléssel vagy bármely más jelentős orvosi eljárással rendelkezik? Ezek mind olyan tényezők, amelyek befolyásolják az általuk szükséges egészségügyi terv típusát.

A krónikus állapotú munkavállalók például valószínűleg inkább olyan egészségügyi tervet preferálnak, amely több költségét fedezi, még akkor is, ha havonta magasabb díjat fizetnek. Azon dolgozók, akik egészségesek és nem számítanak sok kezelésre, másrészt valószínűleg rendben leszek a zsebkiadásért cserébe alacsonyabb havi prémiumért cserébe.

Ha egyetlen csoportos tervet vásárol a munkavállalók, akkor mindezt figyelembe kell venni. Ha a munkatársai mindannyian más dolgokat akarnak, talán nem érdemes megvenni a csoportos tervet. Vagy talán érdekelhet egy olyan csoportterv megvásárlását, ahol a munkavállalók választhatnak különböző házirendekből.

Lehetséges, hogy a munkavállalók kezelhetik az egészségbiztosítás megvásárlását önmagukban?

Amint valószínűleg most látja, sok potenciális előnye van az egészségbiztosítási vásárlóknak. Kiválaszthatnak egy olyan tervet, amelyik a legjobban működik számukra, és igénybe vehet egy olyan támogatást, amely jelentős költségcsökkentést eredményezhet. Ha ez olyan dolgot jelent, amely érdeklődik a munkatársaitól, előnyben részesítheti a munkatársakat, nem pedig csoportterveket kínálnak, így önállóan is vásárolhatnak biztosítást.

Biztosítja-e az Ön üzleti vállalkozása egészségbiztosítását? Mi befolyásolta a döntését? Tudassa velünk a megjegyzéseket.