Munkaerő-piaci rugalmasság Definíció és példa
Alex Britti - Mi Piaci
Tartalomjegyzék:
Mi az:
A munkaerőpiac rugalmassága (
) Hogyan működik (példa):
A vállalat folyamatosan alkalmazkodik munkaerőjéhez olyan változókon keresztül, mint a személyzet mérete, a teljes munkaidő és a bérek. A munkaerő-piaci rugalmasság olyan tartomány, amelyen belül a vállalat növelheti vagy csökkentheti ezeket a változókat.
A társaságot a munkaerő-piaci rugalmasság korlátozza külső ellenőrzésekkel - ideértve a minimálbér-követelményeket, az alkalmazottakra vonatkozó munkaidőre vonatkozó szabályokat és a munkavállalók felvételét és tüzelését szabályozó törvényeket. A vállalat munkaerőpiaci rugalmasságának szintje fordítottan korrelál a külső munkaügyi ellenőrzés szigorúságával. Például a szigorú munkaügyi törvényekben részesülő vállalatok alacsony munkaerő-piaci rugalmassággal rendelkeznek.
Miért fontos:
A munkaerő-piaci dereguláció támogatói azt sugallják, hogy a magas munkaerőpiaci rugalmasság elősegíti a hosszú távú termelékenységet, és alacsonyabb a munkanélküliség. Ezzel ellentétben a munkaügyi szabályzat támogatói azt sugallják, hogy az alacsony munkaerő-piaci rugalmasság védi a munkaerő tagjait a munkaadók kizsákmányolásától.
