Keogh terv definíció és példa
Logan Lucky - A tuti balhé (12) szinkronos előzetes
Tartalomjegyzék:
Mi ez:
A Keogh terv az önfoglalkoztatók számára rendelkezésre álló adómegtakarított nyugdíjazási terv magánszemélyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozások.
A kongresszus elfogadta az 1962-es önfoglalkoztató magánszemélyek adójóváírási törvényét, amely Keogh-t (kimondta KEY-oh) tervezett. A program neve Eugene Keogh-tól kapott, aki a törvényhozási erőfeszítéseket irányította.
A Keogh nem egyezik az egyszerűsített munkáltatói nyugdíjas tervekkel.
Hogyan működik (példa):
A Keogh-terv sok mint egy 401 (k) terv. Az alkalmazottak vagy az önálló vállalkozók adóbevételt nyerhetnek a számlára, és ezeket a pénzt különféle értékpapírokba, például részvényekbe, kötvényekbe, CD-kbe, járadékokba és hasonlókba fektethetik. Ezek a járulékok és bevételeik mindaddig adómentesek, amíg visszavonják őket. Az IRS éves hozzájárulási korlátokat határoz meg.
Bizonyos kisvállalkozások Keogh-terveket is létrehozhatnak alkalmazottaik számára. Ezek a tervek lehetnek meghatározott juttatási programok vagy meghatározott hozzájárulási tervek. A 401 (k) tervektől eltérően a közreműködők nem kölcsönt vehetnek fel a Keogh terveikkel szemben.
Hasonlóak a 401 (k) tervek és a Keogh-tervek is. Például mindkét terv minimális életkorigényt, a szolgáltatás igénybevételének időtartamát és a megszolgálás ütemezését írhatja elő. A munkáltatók is dönthetnek úgy, hogy hozzájárulnak a tervhez.
Amikor a résztvevők 59 éven felüliekké válnak, sok esetben megkezdhetik pénzük visszavonását. A visszavonulásoknak 70 1/2-el kell kezdődniük.
Miért számít:
Mint más nyugdíjas járművek, a Keogh-terv fő célja az, hogy segítsen az embereknek nyugdíjba vonulni, adómentesen. Az a tény, hogy a Keogh-ban fizetett járulékok és bevételek adómentesek, azt jelenti, hogy a befizető pénze sokkal gyorsabban növekedhet, mint ha a befizető pénzt helyez el adóköteles számlára.
Keogh azt tervezi, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai és az önálló vállalkozók is hozzáférhetnek a nagyvállalatok alkalmazottainak általában fenntartott előnyöket.
