Hogyan használjuk cégünk weboldalát a jobb bérléshez?

Úgy tűnik, hogy minden nap több példát hallottam a munkáltatókról arról, milyen nehéz bérelni most.

10 év alatt a legalacsonyabb munkanélküliség, több munkahelyet töltött be, mint valaha, és rekord magas az időt, hogy vegye fel a közel 30 nap. A munkáltatók folyamatosan keresik a módját, hogy megszerezzenek egy élességet, de sokan nem látják azokat a módszereket, amelyeket nap mint nap használok online tartalommarker-ként.

Ehelyett ugyanazok a fáradt, és olyan képesítések, amelyek nem adnak okot arra, hogy a potenciális pályázó miért válasszon egy vállalatot bármelyik másik fölött.

Itt van néhány egyszerű technika a közönség kutatása, a SEO fejlesztése és olyan információk biztosítása, amelyek megfelelnek a potenciális pályázóknak legjobban meglátogatott információknak. Ha többet szeretne keresni a legjobb üzleti pályázók felvételére, nézze meg cikkemet a hackok toborzásával kapcsolatban, hogy segítsen felvenni a legjobb tehetségeket.

Tudja, hogyan adhatja el a vállalati kultúrát

Miért kíván valaki munka az Ön cége számára?

Olyan korszakban, amikor a munkatáborok a munkahelyekkel foglalkoznak, mit kínálnak fel, hogy valaki figyelmét felkeltse? Szeretné tudni a karrieroldalon feltett kérdéseket konkrét részletekkel a vállalati kultúrájával és politikáival kapcsolatban.

Kerülje el a kliséket, amelyeket bármelyik vállalat használhat a leírásra, mint például "értékeljük munkatársainkat". és pontosan megtanulják, hogy milyen emberek az Ön által felajánlott szerepekben az emberek, és nem akarják látni az ideális munkát.

Kezdje az Glassdoor-ot, és felkeresi a munkaköröket, amelyeket bérel, de hagyja üres helyet. Most kattintson az egyik vállalatra, amely a bal oldali oszlopban felveszi ezt a pozíciót, majd kattintson a "vélemény" pontra a központban, hogy megtudja, mit jelentenek az alkalmazottak egy adott vállalatról.

Ezekben a nézetekben " "Vagy olyan dolgokat, amelyeket az alkalmazottak nem szeretnek. Olvassa el ezeket több különböző cégnél, amíg legalább öt olyan panaszt tesz közzé, amelyek ismétlődően előfordulnak, hogy "profiknak" teheted a céged munkáját.

Például, ha több ember panaszkodik arról, hogy munkaszüneti napokat kell fizetnie, és szabadságokat kell fizetnie, ez egy "profi", amely közvetlenül reagál valamire, amire a potenciális munkavállalók azt mondják, hogy törődnek vele. Ez az információ, amelyet a karrier oldalán és munkaköreiben is használhatsz, amint bemutatom.

Következő, nézzen befelé. Beszéljen munkatársaival, és megtudja, mit szeret a legjobban a munkáról és a vállalat érdeklődéséről - a felszerelésről, a létesítményekről, a helyszínről, munkatársaikról stb. Valószínűleg nagyszerű betekintést kapnak, amit nem fontoltak meg.

Végül menjen a Google-ba, és keressen új munkaköröket. Ha például recepciós személyzetet vesz fel, keresd meg a "recepciós munkákat". Ha a munka keresett, ahol élsz, akkor a hirdetések a kereső tetején találhatók, például:

A Google hirdetések általában jól kutatott és folyamatosan tesztelt. Így bizonyítva, hogy a fizetési tartományt, a "heti bérbeadást" és a "nem szükséges tapasztalatot" mutatják, eredményeket kapnak. Ez nagyszerű információ, amelyet a karrier oldalán és a munkaköri leírásokban felhasználhat.

Egyes vállalatok habozzák, hogy a kompenzációs információs állásajánlatokat vegyék fel. De az ügyfelek tanácsadása során szinte mindig azt ajánljuk, hogy minden pozícióért a fizetési tartományt tegyék közzé.

Elõször is, az elutasítja az embereket, akik többet akarnak annál, amennyit csak engedhetnek meg. Ez jó. Nem akarja, hogy egy nagyszerű jelölt végigmenjen a bérleti folyamatán, csak hogy megtudja, mikor nyújtja azt az ajánlatot, amelyet nem engedheti meg magának.

Másodszor, képzelj el egy olyan pályázót, aki már dolgozik, és fontolgatja a tiéd. Ez egy nagyon valószínű helyzet, amikor alacsony munkanélküliségi ráta van. Még akkor is, ha van egy jó karrier-oldala, amely rámutat minden olyan okra, amiért a cég nagyszerűen dolgozik, a potenciális pályázók fizetési tartomány nélkül is elakadhatnak. A munkára való felkérés nem olyan, amit egy jó pályázó megkönnyebbül. Ez azt jelenti, hogy átfogó polírozást folytatnak az önéletrajzuk és a LinkedIn profiljukról, többszörös interjúkról és a felfordulásról, ami egy munka elhagyásával és egy másik indítással jön.

Ha a kérelmezők nem biztosak abban, hogy a fizetési tartomány legalább megegyezik azzal, amit jelenleg készítenek, akkor tétovázni fognak. Mint te is, nem akarsz hosszú munkalehetőséget végezni, csak azért, hogy megtudd, van-e olyan pénzügyi szakadék, amelyet nem lehet átlépni.

Karrieroldalak létrehozása, amely úgy működik, mint egy toborzó hivatal

OK, kezdjük

Kezdjük azzal, hogy alkalmazzuk az Ön karrier oldalának alapszintű SEO-jére, így könnyebben lehet keresni a potenciális alkalmazottakat a keresés segítségével, és vonzóbbá tenni őket a karrierjükre való kattintásra oldal és alkalmazás.

Nem ismeri a SEO? A "keresőmotor-optimalizálás" kifejezés alatt áll. A karrieroldalon belül olyan információnyújtást jelent, amely megkönnyíti a keresőmotorok számára, hogy megértsék, mi az oldalad. A cél az, hogy olyan közel álljon a legmagasabb keresési eredményekhez, hogy az emberek nagyobb valószínűséggel láthassák és kattintsanak az oldalára. A metaadatok testreszabásával kezdődik; attól függően, hogy működik a webhelye, előfordulhat, hogy könnyen elvégezheti ezt, vagy esetleg beszélni kell egy webmesterrel vagy egy informatikai személyrel a frissítésekhez való segítséggel.

Vessünk egy pillantást a 23andMe karrier oldalára. Mondja, hogy érdekelt munkát keresni velük, és olyan keresést végzett, mint a "23andme jobs" a Google-on.

Ezek az első két eredmény, amit látok:

Az első eredmény a 23andMe karrieroldala, ami nagyszerű, de 23 és semmi esetre sem teszik a legjobb lábukat a metaadatuk szempontjából. Van egy meta címe: "Karrier - 23andMe", amely csak 17-et használja az 55 karakterből, amellyel dolgozniuk kell. Ez a hely használható arra, hogy jobban vonzza a keresőket az oldal kattintására és megtekintésére. Például azt mondhatja: "23 és munkáim - böngésszen a munkánk megnyitásaival és alkalmazzuk." Ez nem költészet, hanem kihasználja a szóközt.

Most nézzük meg a meta leírást, a bekezdés alatt a cím alatt megjelenő bekezdést Keresési eredmények. Ebben az esetben egy "és" -el kezdődik, és nincs összefüggés és relevancia azok számára, akik soha nem látogatták meg webhelyüket. Ezt követően nagy linket talál a "Sajnálom, ez a pozíció már nem elérhető" oldalon, és egy linket az általános alkalmazásukhoz. Egyik sem nagyon izgalmas, és nem érzi nagyon relevánsnak.

Tekintse meg az Glassdoor második keresési eredményét, amely a cégek által fizetett webes szolgáltatás, amely nyilvánosságra hozza munkahelyüket és meghajtó alkalmazásokat. A Glassdoor keresési eredménye pontosan elmondja, mit tehet, ha a 23andMe-en a keresési munkák megnyitására kattint. Azt is megtudhatja, hogy 49 munkájuk van, és az Glassdoor ad fizetéseket, értékelést stb.

Melyik linkre tehetne nagyobb valószínűséggel kattintani? Bár a legmagasabb találati pozícióban valószínűleg 23 és több kattintás van, számíthatok arra, hogy sokat veszítenek az Glassdoor kiemelkedő meta címe és meta leírása miatt. Ez azt jelenti, hogy hiányzik az ökológiai forgalom a weboldalukon és számos, nem költséghatékony alkalmazás, amelyet saját weboldalukon keresztül nyújtottak be.

A meta címük és leírásaik frissítése nem csak a 23-as és a professzionálisabb megjelenést eredményezné, Itt van egy alapmintázat, amelyet a meta címhez használhat: Karrier a [cégnév] -ben - megtekinti a nyitott pozíciókat és alkalmazza azokat. Itt van a meta leírása: Tallózzon az új munkalehetőségekre a [cégnév] hivatalos pályafutásának oldalán. Kínálunk [három dolog, amire a kutatás azt mutatta, hogy a potenciális alkalmazottak érdeklődnek, például a rugalmas ütemezés, a versenyképes fizetés és az előmenetel lehetőségei.] Jelentkezzen ma! A meta leírását 160 karakterig tartsa, vagy a Google levágja.

Most keresse a "[cégének nevét]" feladatait. "Van olyan irreleváns link, mint a 23andMe" Sajnálom "oldala? Ha igen, meg kell adnia ezeket a lapokat a NoIndex-nek. Ismét attól függően, hogy webhelye működik, szükség lehet IT-súgásra.

Maga a karrieroldalon gondolkodik el az információ rendezésének legjobb módjáról. A tetején szeretné megmondani az álláskeresőknek a cégét és a kultúrát. Használja a korábban összegyűjtött adatokat a pozitív elemek kiemeléséhez. Azt is szeretné, hogy a közösségi média nyomon kövesse a gombokat, hogy az emberek, akik felkeresik, de nem találnak munkát, amely illik hozzájuk, maradhatnak kapcsolatban. Ideális esetben a közösségi média gombok összekapcsolják őket a karrier-specifikus közösségi média számlákkal, amelyek elsősorban a nyitott pozíciókra és a vállalati kultúrára vonatkozó információk megosztására irányulnak.

Ezenkívül természetesen linkeket szeretne kapni az egyes munkahelyeiről, melyeket a pályafutásának oldalán bérel, valamint az egyes munkák rövid leírását. A hivatkozásoknak a pozíció címét kell tartalmazniuk, legalább egy olyan részletet, amely vonzza a pályázókat.

A pókeroldalak listája a recepciós munkához a következő lehet:

Receptionist - keresni 14 $ - 18 $ / óra. Nincs szükség tapasztalatra.

Gyönyörű új irodánkban dolgozzon egy csúcsminőségű munkatársakkal, nagyszerű fizetéssel és vonattal a munkában. Tudjon meg többet a munkáról, és alkalmazza ma!

Minden egyes álláshirdetésnek még jobban kell foglalkoznia a munka előnyeivel, és miért szeretik a pályázók szeretnek dolgozni a vállalatnál, miközben csak az abszolút szükséges követelményeket említik. Ha érdekel, akkor a Betterteam olyan munkaköri leírásokat kínál, amelyek segítségével a legkedveltebb munkákhoz lehet bejegyzéseket készíteni.

Az egyes álláshirdetéseknek olyan gombokkal is rendelkezniük kell, amelyek megkönnyítik a bejegyzés megosztását társadalmi, e-mail és szöveges üzenet formájában. A jobb közösségi médiamegjelenítés érdekében feltétlenül írjon külön szociális meta leírást. A legtöbb internetes platformon van olyan plugin, amely lehetővé teszi, hogy külön meta leírást írjon a közösségi médiára. A WordPress-ban például a Yoast SEO plugint használhatja.

Így például a recepciós pozíciónkra vonatkozó Twitter szociális meta leírása egy 140 karakterből álló változat lehet a rövid munkaköri leírásból a főpályafutás oldalunkról. valószínűleg olyan hashtagokat is tartalmaz, mint a #jobs, a #receptionist és a #officejob. Így, ha valaki megosztja a munkáját a közösségi médián, a szöveg automatikusan megjelenik valakinek a Twitter falán, már optimalizálva van a társadalom számára.

Végül, a legjobb expozíció érdekében a karrieroldalnak egy mobilbarát webhelyen kell lennie. Ez egy alapvető internetes szabvány most, és a Google a mobil webhelyeket jobb rangsorokkal jutalmazza, de még mindig meglepődtem, hogy hány karrieroldalt néz ki szörnyű és nehéz navigálni egy mobil képernyőn.

Végül, ha készen állsz bérelni, ne hagyja figyelmen kívül a cég weboldalát. A tippeket követve növelni kell a pályázókat, és ha elkészül, hosszú távú nyereséggel kell rendelkeznie.