Hogyan alkalmazzunk egy munk�t 7 l�p�sben -

A b�rbead�s gyakran �nmag�ban is egy feladat, de az �ll�skeres�s egy l�p�ssel egy id�ben megn�velheti a folyamatot. Miel�tt belevetj�k a r�szleteket, itt egy �ttekint�s:

1. Keressen munkalehet�s�geket
2. K�sz�tsen vagy friss�tse �n�letrajz�t
3. �rd le a k�s�r�levelet
4. K�rjen hivatkoz�sokat
5. T�ltse ki �s ny�jtsa be az alkalmaz�st
6. K�vesse nyomon a munk�ltat�t
7. Interj�

1. Keressen munkalehet�s�geket

Az �ll�skeres�k, mint a val�ban �s az �vegajt�, nagyszer� m�dja annak, hogy megkezdhess�k a lehet�s�gek megtal�l�s�t, de az interneten t�l is meg kell n�zni. A toborz�k mind�ssze 37% -a magas sz�nvonal� jel�lteket tal�l online munkak�zvet�t�k�n kereszt�l, �s 78% -uk keres�sek �tj�n tal�lja meg �ket, a Jobvite, a toborz� szoftverc�g 2015. �vi felm�r�se szerint.

Kezdje el elmondani az emberek szem�lyes �s szakmai h�l�zatair�l a karrier �rdekl�d�s�t �s amb�ci�it. Ha �rdekel egy adott c�g, kapcsol�dj valakivel, aki ott dolgozik. A LinkedIn seg�t azonos�tani azokat a szem�lyeket, akiket a munkahely�n meg lehet ismerni.

" T�BB:�7 tipp a munk�hoz 2017-ben

[Vissza a tetej�re]

2. K�sz�tse el vagy friss�tse az �n�letrajz�t

Meg kell kapnia egy olyan �n�letrajzot, amely t�kr�zi a legfrissebb munkatapasztalatot, �s a k�v�nt munk�hoz igazodik. Az emberi er�forr�s menedzserek 63 sz�zal�ka azt mondja, hogy nagyobb val�sz�n�s�ggel figyelnek a nyitott poz�ci�ra szabott �n�letrajzra, a CareerBuilder 2016-os felm�r�se szerint, amely szolg�ltat�sokat k�n�l a munk�ltat�k b�rl�s�re.

�ltal�ban a folytat�snak tartalmaznia kell a k�vetkez� inform�ci�kat:

• N�v �s el�rhet�s�g
• Munkatapasztalat
• Vonatkoz� ismeretek
• Oktat�s
• �nk�ntes munka (opcion�lis)
• Szem�lyes �rdekek (v�laszthat�)

Korrig�lja gondolat�t gondosan. Fontolja meg egy p�ld�ny nyomtat�s�t; a pap�ron val� elolvas�sa seg�thet elkapni olyan hib�kat, amelyeket m�sk�pp nem �szlel. Szint�n j� �tlet, hogy egy megb�zhat� mentorot k�rjen az �n�k ter�let�n - �s ne csak egy bar�tja -, vizsg�lja meg �n�letrajz�t �s k�s�r�level�t, mondja Paul McDonald, a Robert Half munkat�rsak vezet� �gyvezet� igazgat�ja. Ide�lis esetben ez a szem�ly "olyan ember lesz, aki ott van, �s el tudja fogadni a b�rleti igazgat� �ll�spontj�t" - mondja McDonald.

" T�BB:�4 egyszer� folytat�s cs�p, hogy �szre fogod venni

[Vissza a tetej�re]

3. �rjon le egy k�s�r�levelet

N�h�ny munk�ltat�nak nincs sz�ks�ge k�s�r�lev�lre, de az egyiket is lehet�v� teszi, hogy t�j�koztasson olyan inform�ci�kat, amelyeket az �n�letrajzuk nem tesz meg - p�ld�ul mi�rt �rdekli a munk�t vagy a c�get, �s mi�rt vagy a legjobb szem�ly a munk�hoz.

�me az egyik m�dja a k�s�r�lev�l fel�p�t�s�re:

• Fejl�c:�Az �n el�rhet�s�gi adatait, bele�rtve az �n nev�t, c�m�t, telefonsz�m�t �s e-mail c�m�t.
• Ny�l�s:�Ismerd meg magad �s mondd ki a k�v�nt poz�ci�t.
• 1. bekezd�s:�Magyar�zza el, hogy mi�rt �rdekli a munk�t, konkr�t adatokat haszn�lva, hogy megmutassa, hogy kutatott a c�gn�l. Tartson n�h�ny kulcssz�t �s kifejez�st a munkak�ri le�r�sb�l, hogy seg�tsen neki �tvenni a szoftvert, amelyet sok v�llalat haszn�l az alkalmaz�sok szit�l�s�hoz, hanem beilleszti saj�t gondolatait, hogy seg�tsen kiemelni.
• 2. bekezd�s:�Tegy�k fel a helyzetet, hogy mi�rt kell a c�gnek felvennie �nt, bele�rtve azt is, hogy mi�rt k�pzetts�g�t, tapasztalat�t �s �rdekl�d�s�t az �n sz�m�ra egyed�l�ll� k�pes�t�ssel l�tja el.
• K�vetkeztet�s:�K�sz�nj�k az olvas�t, �s mondd, mikor k�vetsz.

Minden egyes k�s�r�lev�lre szabja az adott poz�ci�t �s a v�llalatot, amelyre alkalmaz. Tartsa egy oldalra, �s haszn�lja az �zleti lev�l form�z�s�t. Miel�tt elk�ldte, legal�bb egy m�sik szem�lynek m�dos�tania kell.

[Vissza a tetej�re]

4. K�rjen referenci�kat

Sok munk�ltat� k�r egy list�t azokr�l a referenci�kr�l, amelyeket h�vhatnak, miel�tt felvenn�k. A hivatkoz�s olyan szem�ly, aki garant�lja a munk�ja min�s�g�t. Ide�lis esetben olyan emberek lesznek, akiket szakmailag dolgozott, k�zt�k kor�bbi f�n�k�k, koll�g�k �s �gyfelek. Haszn�lhat mentorokat �s tan�rokat is.

K�rje, miel�tt b�rmelyik nev�t elk�ldn� a leend� munk�ltat�nak. Miut�n mindenki elfogadja, gy�z�dj�n meg r�la, hogy kapcsolatfelv�teli adataival egy�tt j�r.

[Vissza a tetej�re]

5. T�ltse ki �s ny�jtsa be az alkalmaz�st

Ez a r�sz viszonylag egyszer� lesz, ha l�trehozta �n�letrajz�t, meg�rta a k�s�r�levelet �s az azonos�tott hivatkoz�sokat. A feladatt�l f�gg�en elk�ldheti az alkalmaz�st online, e-mailben vagy szem�lyesen. Ak�rcsak az �n�letrajzok �s a fed�lapok eset�ben, el�sz�r is l�ssuk �t az alkalmaz�st.

[Vissza a tetej�re]

6. K�vesse a munk�ltat�t

Itt meg akarsz tal�lni az egyens�lyt a t�csk�k �s a folyamatos telefonh�v�sok k�z�tt. V�rjon egy hetet, miel�tt �ltal�nos szab�lyk�nt k�vetn�, de vegye le a c�dul�t a munk�ltat�t�l. P�ld�ul, ha a toborz�k azt mondj�k, hogy k�t h�t m�lva �rintkeznek, v�rjon r�gen, miel�tt tov�bbl�p. Ha a munkak�ri le�r�s azt mondja: "Nincs telefonh�v�s, k�rem", tisztelje ezt.

Ha �s amikor el�red, k�ldj egy e-mailt vagy h�vj. Ha n�h�ny napon bel�l nem hallja vissza, akkor �rje el az ellenkez� kommunik�ci�s m�dot. Ha h�vja �s hagy egy �zenetet, de nem hallja vissza a b�rbead�t�l, k�ldj�n e-mailt, hogy megbizonyosodjon r�la, hogy megkapta az �zenetet.

[Vissza a tetej�re]

7. Interj�

Norm�lis, ha nem mindennapi interj�t keresel. Ha megh�vj�k az interj�t, ak�r szem�lyesen, ak�r a telefonon, k�sz�tsen el� a t�rsas�g �s a mag�nszem�lyek felkutat�s�val.Gyakorolja a gyakori interj�k�rd�sekre adott v�laszokat, �s tervez n�h�ny olyan k�rd�st, amelyet felk�rhet a k�rdez�biztosokra. Ez kiemeli a v�llalat ir�nti �rdekl�d�s�t �s a gondolkod�si szok�sok m�k�d�s�t.

Az interj� ut�n k�ldj�n k�zzel �rott jegyzetet vagy e-mailt minden egyes k�rdez�nek. Akkor itt az ideje v�rni, vagy indulni az els� l�p�sb�l. Lehet, hogy t�bbsz�r meg kell ism�telnie ezeket a l�p�seket, de t�relemmel �s kitart�ssal olyan helyzetbe ker�l, amire izgatott.

[Vissza a tetej�re]

Teddy egy szem�lyes p�nz�gyi �r� a Investmentmatomeben. Munk�j�t a The Associated Press, az USA Today �s a Reuters is bemutatta.