5 Gyakori munkahelyi panaszok és azok elkerülése

Jogi nyilatkozat: Ez a cikk csak általános tájékoztatásra szolgál. Semmi ebben a cikkben jogi tanácsot nem jelent. Kérjük, forduljon ügyvédhez, mielőtt bármilyen jogi döntést hozna.

Sok munkáltató feltételezi, hogy mivel "jó" az alkalmazottaik számára, nem szünteti meg a foglalkoztatási törvényeket. Bár néha ez a helyzet, a munkáltatók gyakran meglepődnek, ha megismerik azokat a cselekvési okokat, amelyek alapján a munkavállalók alkalmazhatják.

Ahhoz, hogy a munkahelyi perek kevésbé fogékonyak legyenek, a munkáltatóknak naprakészen kell maradniuk a különböző állami és szövetségi törvényeket, amelyek hatással vannak rájuk. Mindez sokkal könnyebb, mint megtenni.

A munkahelyi ügyek öt leggyakoribb típusát lebontották, amelyek gyakran a munkáltatókkal szembesülnek, amelyek mindegyike gyakran elkerülhető:

1. Személyi sérülés
2. Túlóra
3. Diszkrimináció
4. Harapás
5. Téves megszüntetés

Bár ezek nyilvánvalóvá válnak, a törvények meglehetősen elmosódottak, és a munkáltatók nem ismerik fel azokat a kisebb részleteket, amelyek segíthetnek nekik elkerülni ezeket a pereket. Olvassa el, hogy megkönnyítse az ilyen gyakori munkahelyi pereket.

1. Személyi sérülés

A munkáltató rémálma személyi sérülés miatt indított pert. Az igazság több, mint nem, teljesen megelőzhető. A munkáltatók felelősségre vonhatók olyan sérülésekért, amelyeket egy munkavállaló a munka közben szenved, ami legalább részben a munkáltató hanyagságának következménye, ha ésszerűen a munkája körében jár el. Ez talán úgy tűnik, mint egy nem-brainer és valami könnyű megakadályozni, de úgy vélik, hogy csak 2012-ben volt 2,976,400 írható esetben munkahelyi sérülés. A munkahelyi sérülések megtörténhetnek és előfordulhatnak.

Gyakran előfordul, hogy a munkahelyi sérülésekre vonatkozó állításokat a munkavállaló kártérítési biztosítéka fedezi. Ez a biztosítás megakadályozza, hogy a munkavállaló kártérítést kérjen a munkavállalói kártérítési biztosíték alapján kapott összegek felett.

Az ilyen perek elkerülése érdekében a munkáltatóknak legalább a munkavállalók kártérítési biztosítását meg kell, hogy-e, és azonnal reagáljanak a közölt biztonsági kérdésekre a munkáltatónak. Ezenkívül a munkáltatóknak szigorúan figyelniük kell a lehetséges biztonsági kockázatokat, a nyilvánosságra hozott biztonsági irányelveket és a munkavállalók megfelelő képzését a munkahelyi biztonságon.

2. Túlóra

Túlórák lehetnek trükkösek, ha nem követik és tisztán értik. A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény vagy az FLSA egy olyan szövetségi törvény, amely többek között meghatározza a túlórázási követelményeket a nem fizetett, óránkénti alkalmazottak számára.

A túlórák elkerülése érdekében a munkáltatóknak olyan rendszereket vagy folyamatokat kell végrehajtaniuk, amelyek pontosan és helyesen nyomon követni azt az időt, amelyet egy alkalmazott dolgozott. Annak biztosításával, hogy ezek a rendszerek és folyamatok helyesek és megfelelően működnek, a munkáltatók biztosak lehetnek abban, hogy tudják, hogy proaktív lépéseket tesznek az alkalmazottaik által ledolgozott órák figyelemmel kísérésére. Diszkrimináció

Sajnos a diszkrimináció a munkahelyi pertípus másik gyakori típusa. Az alábbi védett osztályok valamelyikébe tartozó munkavállaló keresetet nyújthat be munkáltatóval szemben, ha tisztességtelen bánásmódban részesült.

Szövetségi védett osztályok:

Nem

• Verseny
• Szín
• Nemzeti származás
• Kor
• Fogyatékosság
• Vallás
• Veterán státusz
• Terhesség
• Állampolgárság
• Családi állapot
• Genetikai információk
• :

Szexuális orientáció

• Családi állapot
• Közvetlen bizonyíték hiányában, mint egy munkáltató írásbeli nyilatkozata arról, hogy egy bizonyos alkalmazottat neme szerint kirúgták, bizonyítani kell a következő négy dolgot: az ügy:

A munkavállaló egy védett osztály tagja;

1. A munkavállaló képzett és kielégítő módon végzi feladatait;
2. A munkavállaló "hátrányos cselekvést" szenvedett (például megszüntetés vagy a promóció hiánya); és
3. A "hátrányos cselekvés" az Munkavállalói védett osztályban való tagságának eredménye.
4. Ha a bíróság meggyőződött a korábbi követelményekről, akkor a munkáltatónak nyilvántartásokkal és egyéb dokumentációval bizonyítania kell, hogy a káros a cselekvés törvényes üzleti okokból következett be.

A megkülönböztetés elkerülésének elkerülése könnyű lehet, ha tisztában van a törvénygel és felkészül. Győződjön meg arról, hogy az üzleti protokollok, irányelvek és eljárások jól dokumentáltak és a munkavállalók rendelkezésére állnak. Mindig dokumentálja és megőrzi az alkalmazottak véleményének nyilvántartását, gyenge teljesítményt és késést.

4. Harapás

Bár a zaklatás nem feltétlenül követeli meg, hogy a munkavállaló a fent említett védett osztályok bármelyikének tagja legyen, mivel a zaklatás vagy a kiutasított gyűlölet bárkire alkalmazható, a zaklatás általában egy védett osztályba tartozó tagsághoz kapcsolódik. Incidensek zaklatás terjedhet látszólag jóindulatú kijelentéseket vagy intézkedéseket, hogy nyíltan ellenséges nyilatkozatokat vagy intézkedéseket.

Talán a legjobb módja, hogy megakadályozzák a zaklatás és a diszkrimináció által fejlesztése és terjesztése az alkalmazotti kézikönyvben igénylő rendszeres felülvizsgálatát annak tartalmát az összes munkavállaló által, különösen a azok, akiknek a munkavállalói felügyelete vagy vezetése van. A munkavállalók kézikönyve nemcsak zaklatásra vonatkozó szabályokat és iránymutatásokat kell tartalmaznia, hanem fegyelmet kell biztosítania azok számára, akik megsértik az ilyen szabályokat és iránymutatásokat. Téves megszüntetés

A megkülönböztetéssel és zaklatással ellentétben a jogellenes felmondás nem tényleges cselekvési ok, amelyre pert indíthatnak; ez egy általános kifejezés, amelyet a közvetlen és közvetett cselekvési okok leírására használnak, amelyek a munkavállaló jogellenes felmondását eredményezik.

A legtöbb munkavállaló esetében az adott munkáltatóval való munkavégzés "at-will", és nem garantált egy szerződés. Hacsak nincs olyan írásos vagy hallgatólagos szerződés, amely garantálja a folyamatos foglalkoztatást, a munkavállalónak be kell bizonyítania, hogy a tüzelés alapja illegális - ez magában foglalhatja a közrend megsértését, a tisztességes kereskedelem, a jóhiszeműség, a suttogás vagy a csalás megszegését más okok miatt.

A munkavállalói teljesítményre, a munkavállalói fegyelemre, a munkavállalói-munkáltatói kommunikációra stb. vonatkozó pontos és részletes nyilvántartások segíthetnek a munkáltatónak bizonyítani, hogy a megszüntetés jogszerű volt, és megvédeni a jogsértő felmondási igényektől.

lépéseket a munkáltatók is igénybe vehet kezelésére alkalmazottaik tisztességesen és csökken annak a veszélye ilyen peres tartalmazza:

végrehajtási rendszer pontosan nyomon követni, óránkénti alkalmazottak munkaidejének

fejlődő, elosztására és felülvizsgálja az alkalmazotti kézikönyvben

• Tartás részletes nyilvántartást dolgozói teljesítmény, fegyelem és kommunikáció
• Bár ezek a javaslatok nem garantálják, hogy a munkavállalókat nem kezeljék illegálisan vagy igazságtalanul, vagy hogy a munkáltató nem tudják, hogy hosszú utat tehetnek az ilyen problémák megelőzésében.
• Emlékezz: A megelőzés egy oka egy font gyógyulást ér.

Hozzá tudjuk adni ezt a listát bármilyen módon? Hogyan biztosította az Ön vállalkozása, hogy minden munkavállalót törvényesen és tisztességesen kezeljenek? Mondja el nekünk az alábbi megjegyzéseket.