�j�v felbont�s� sorozat: Tippek a legjobb alkalmazottak b�rl�s�re

Amikor a kisv�llalkoz�sok tulajdonos�t megk�rdezt�k, �s �j�vi d�nt�seket k�rt�nk, a kisv�llalkoz�sok tulajdonosai 2013-ban hat c�lt �rtak le:

1. Vonzza a legjobb alkalmazottakat
2. Jav�tani kell az irodai kult�r�t �s a munkav�llal�i kult�r�t
3. N�velje a nyeres�get �s a hat�konys�got
4. Haszn�ljon t�bb technol�gi�t
5. T�kr�zze, hogy mi m�k�dik �s mit akarnak az �gyfelek
6. Adja vissza a k�z�ss�get

A hatr�szes sorozat els� r�sz�ben a Investmentmatome megk�rdezi a kisv�llalkoz�sokat, hogy milyen konkr�t l�p�seket tesznek az els� c�l el�r�se �rdek�ben: megtal�lj�k a legjobb tehets�get.

1. Haszn�ljon sz�r�si folyamatot

Andres Riggioni, a Costa Rica-i marketing �gyn�ks�gt�l sz�rmaz� GIZN szigor� 3-l�pcs�s sz�r�si elj�r�st alkalmaz annak meghat�roz�s�ra, hogy melyik p�ly�z�k k�pzettek �s val�ban �rdekeltek.

"A felv�teli folyamat legnehezebb r�sze a jel�ltlist�n el�g apr� m�ret�, el�g sz�rt, hogy mindazt a figyelmet, amit meg�rdemelnek, �s gy�z�dj�n meg arr�l, hogy �k �s mi egy j� illeszked�s. Sok mindent �sszpontos�tottam arra, hogy jav�tsuk a folyamatot, hogy el�rj�k azt, amit jelenleg haszn�lunk: egy sz�r�rendszer, h�zi feladatokkal mindk�t ir�nyban.

Sz�r� 1: Haszn�lja a pontos t�rgyi t�telt, amelyet a munkahelyi k�zz�t�telben ismertet. A rendszer csak a pontos megfogalmaz�sra reag�l. Hidd el, vagy sem, az 1. sz�r� megsz�nteti a v�laszad�k t�bb mint fel�t. Nincs figyelmess�g a r�szletekre vagy a k�vetelm�nyekre.

2. sz�r�: A jel�lt e-mailt kap az utas�t�sokkal �s az �rlapra mutat� hivatkoz�ssal. Az �rlap sz�mos k�rd�st �s kis feladatot tartalmaz, amelyek egy�tt 45-60 percet tesznek ki a webes �rlap kit�lt�s�hez �s hozz�ad�s�hoz. A nem teljes webform�k feldolgoz�sa nem t�rt�nik meg. Ez az�rt fontos, mert a legnagyobb id�pazarl� sz�munkra mindig a kinda-wanna-maybe-only-if-i-get-more-money p�ly�z�k kezdeti sorozata volt. A 2. sz. Sz�r� ezut�n t�bb mint 50% -ot megsz�nteti.

3. sz�r�: A jel�lt ezut�n megkapja a visszaigazol� e-mailt egy k�zvetlen e-mail fi�kkal �s szem�lyes utas�t�sokkal a k�vetkez� l�p�sre. A # 3 sz�r� mind�ssze 10% -kal cs�kken.

Teh�t �ltal�ban az eredeti �rdekl�d�sre sz�mot tart� jel�ltek kevesebb mint 20% -�t vizsg�ljuk. A d�nt�sek nehezebbek, mivel akkor j� egyez�s, de van egy �l� interj� minden tagjel�lttel, ami a 3 sz�r�n kereszt�l t�rt�nik."

2. Nagyszer� �szt�nz�ket k�n�lnak a tehets�gek vonz�s�ra �s a munkav�llal�k elismer�s�re

Anthony Casa a Garden State Home Loans nagyszer� �szt�nz�ket �s el�ny�ket k�n�l a munkav�llal�knak.

"Azt hiszem, miut�n felvett�k a tehets�get, �s elhozzuk �ket, hogy j�jjenek, mi mindannyian sz�lunk, �s amit k�n�lunk, nem k�ts�ges, hogy a haj�ba akarnak j�nni. Mi arra �sszpontos�tunk, hogy alkalmazottaink kiv�l� eg�szs�gt garant�lnak. Eg�szs�ges organikus �teleket k�n�lunk a Whole Foods minden munkat�rs�nak napi munk�j��rt, egy�ni helysz�ni tornateremet �p�tett�nk ki, amelyet minden alkalmazottnak rendelkez�sre kell bocs�tani a munkaid� el�tt, alatt �s ut�n. P90X napi csoportos munkameneteket biztos�tunk. P�nteken massz�r�k j�nnek be az irod�ba, hogy massz�zsokat biztos�tsanak minden alkalmazottnak. Ez a kult�r�nk r�sze, azt akarjuk, hogy mindenki eg�szs�ges, eg�szs�ges �s eg�szs�ges legyen. L�trehoztunk egy nagyon �lvezetes munkak�rnyezetet munkat�rsainknak, nagyon profi kreativit�st, vit�t �s vit�t. Ezen k�v�l 4% -os tal�latot k�n�lunk c�g�nk 401k-es verseny�n, a rugalmas kiad�si sz�ml�kon �s az eg�szs�gbiztos�t�si m�rk�z�sen. De t�bbet hiszem, hogy a munkat�rsak kult�r�ja, szenved�lye �s elk�telezetts�ge �j munkat�rsainkat �s az egyes v�llalatokat �rint� egy�neket vonja mag��v�; itt akarnak dolgozni."

Chuck Cohn, a Varsity Tutors tervei szerint n�velni fogja a csapat�p�t�s �szt�nz�s�t.

"Folyamatosan arra t�reksz�nk, hogy fel�p�ts�k csapatunkat, mik�zben tov�bbra is magas sz�nvonalon tartjuk a hihetetlen tehets�geket. Sz�mos taktik�t alkalmazunk, hogy ezt megtartsuk, �s vannak olyan �j kezdem�nyez�sek, amelyeket 2013-ban gyakorolunk. P�ld�ul az �j alkalmazottak sz�m�ra 1500 doll�rr�l 2000 doll�rra n�velj�k technol�giai b�nuszunkat, hogy m�g jobban vonzz�k a tehets�geket. ”

Lou Mosca, az amerikai menedzsment szolg�ltat�sok, a tan�csad�i �zlet�g, p�nz�gyi el�ny�ket k�t a teljes�tm�nyhez.

"Ahogy a b�rleti piac szigor�bb� v�lik, seb�szi beavatkoz�sra van sz�ks�g. Ne f�lj pontosabban, hogy mit keresel egy jel�ltn�l, �s ragaszkodj hozz�; gy�z�dj�n meg r�la, hogy az �j b�rl�k el�re t�j�koztat�st kapnak politik�j�r�l �s kult�r�j�r�l; nagy teljes�tm�ny� �szt�nz� tervet k�n�lnak."

3. Recruit a szem�lyzet h�l�zat�b�l

A nemzetk�zi kreat�v �gyn�ks�g ReiCura Aly MacGregor arra �szt�nzi munkat�rsait, hogy keressenek saj�t kreat�v h�l�zataikat az �j alkalmazottak sz�m�ra.

"Mivel a kreat�v ipar�gban val�ban lehet igazi kih�v�s, hogy megtal�ljuk a tehets�g�nket, amely illeszkedik a saj�t ethosunkhoz, rendelkezzen a munk�hoz sz�ks�ges k�szs�gekkel, de a nyitotts�g is kreat�v �j�t�nak kell lennie - minden tulajdons�ga, amit a mi jelenlegi csapatunknak tartalmaz. Sz�val gondoltam, tekintve, hogy a toll madarak nyernek egy�tt, mi�rt nem mennek a forr�shoz �s haszn�lj�k fel saj�t munkat�rsaink h�l�zat�t? Mindenkinek van ez az igaz�n tehets�ges bar�tja vagy ismer�s�d, ez�rt az egyik m�dja annak, hogy b�v�ts�k felv�teli gyakorlatainkat, �szt�nzi �s �szt�nzi munkat�rsainkat, hogy megtarts�k az embereket saj�t kreat�v h�l�zataikb�l. Sok tehets�g rep�l a v�llalati vagy a fej-vad�szati radar alatt, sz�val rem�lj�k, hogy meg�rinti ezeket a szem�lyes medenc�ket."

Stephanie Ciccarelli, a Voices.com, a hangos tehets�ggel rendelkez� v�llalkoz�sokat �sszekapcsol� online piact�r felk�ri a legjobb el�ad�kat, hogy m�soknak aj�nljanak.

"Valami, amit az�rt tesz�nk, hogy felaj�nljuk az idei �vben a legjobb munkat�rsakat, felk�ri a legjobb el�ad�kat. Ezt a strat�gi�t k�l�n�sen hat�konynak tal�ltuk, mivel gyors n�veked�si szakaszban vagyunk. A nyitott poz�ci�k online k�zz�t�tel�n t�l sz�jr�l kiindulva helyi �zleti k�z�ss�g�nk�n, szoci�lis m�di�nkon �s k�zvetlen szem�lyzet�nk�n kereszt�l t�rt�n� k�zvetlen lead�son alapul. Ha olyan kiv�l� el�ad�kkal rendelkezel, akik olyan embereket ismernek meg, akik j�l illeszkednek a sz�ban forg� szerephez, �szt�n�zz�k �ket arra, hogy hivatkozzanak t�rsaikra, hogy seg�tsenek felh�zni �s megtal�lni a legjobb jel�lteket."

4. Haszn�lja a toborz�kat �s a szakmai szolg�ltat�sokat

Erika Pearson, a Pandemic Labs, egy szoci�lis marketing �gyn�ks�g pr�b�l �j utakat, hogy megtal�lja a legjobb a legjobb.

"A Pandemic Labs eset�ben a 2013-as �v m�r nagy b�rleti �v sz�munkra (33% -kal n� a l�tsz�m m�rcius 1-ig). Ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjon a megn�vekedett b�rleti ig�nyekhez, n�velj�k mind a toborz�k haszn�lat�t, mind az �j szolg�ltat�sok tesztel�s�t, mint a HireArt. A nap v�g�n azt szeretn�m, hogy a csapataim a legjobbak k�z�l t�rekedjenek, ez�rt nagyon nyitottak vagyok arra, hogy �j utakat pr�b�ljak ki, amelyek n�velik a p�ly�z�k mennyis�g�t vagy min�s�g�t."

K�p felv�tele a Shutterstockb�l.