Kibocsátás-fizetés meghatározása és példa
Tartalomjegyzék:
Mi az:
A végkielégítés a vállalkozásnak fizetést fizet egy alkalmazottra, akit lemondanak.
Hogyan működik (példa):
Bizonyos körülmények között a munkáltatók kiegyenlítik az olyan alkalmazottakat, akiket a végkielégítésnek nevezett pénzösszeggel töltenek ki. A konkrét összeg a munkavállaló fizetésével és a vállalatnál töltött idővel függhet össze. A legtöbb esetben a végkielégítést olyan munkavállalónak fizetik ki, aki egy cégen belüli belső változások miatt lemondásra kerül.
Az illusztráció érdekében feltételezzük, hogy Bob egyike az XYZ cég két belső könyvelőjének. A szerkezetátalakítás miatt az XYZ-nek csak egy könyvelőre van szüksége, és Bob álláspontja ezt követően megszűnik. Ennek következtében Bobot elbocsátják, és az XYZ végkielégítésben részesül, amikor elhagyja.
Miért érinti:
Sok esetben az alkalmazottak egy bizonyos vállalat elhagyását vállalják a munkahelyüket kiküszöbölő belső változások miatt. A végkielégítés egy kompenzációs intézkedés, amely biztosítja, hogy a leépített munkavállalókat nem csak a legutolsó fizetési ciklusuk óta végzett munka után igazságosan kompenzálják, hanem minden olyan költséget fedeznek, amely a saját attól a pillanattól kezdve, hogy elhagyják jelenlegi állásukat, és találnak egy másik pozíciót.
