Kötelező olvasás. És a gondolkodás. |
A múlt hét végén kezdődött a Jason Calacanis" hozzászólása "Hogyan lehet pénzt megtakarítani egy indítás (17 igazán jó tipp)." Ő a Mahalo és a Silicon Valley kereső alapítója veterán. Olvasd el. Gondold át. A "nagyon jó" leírás főcíme a Calacanis, nem az enyém. Csak azért, hogy tudjátok: "Tűz mindenki, aki nem munkaszolgálatos", a 11-es esettanulmány nem sztrájk rám, mint egy igazán jó tipp.
Ez a post elindította a tűzijátékokat. Michael Arrington a TechCrunch -ben foglalta össze. Kövesse a linkeket a jó olvasásra.
Fiú támadt. A bloggerek sorakoztak, hogy felvegye a felvételeket. Példák itt, itt, itt és különösen itt.
Mindazonáltal folytatja, hogy egyetért a Calacanis-szel. Elolvashatja a bejegyzését, de olvassa el a többieket is, és olvassa el a megjegyzéseket. Olvassa el Duncan Riley álláspontját ugyanazon a TechCrunch blogon (érdekes, hogy Arrington, az alapító, a tulajdonos és a fej kopogtató). Olvassa el a megjegyzéseket az adotthez is.
Olvassa el a kapcsolódó 37 jelzőlámpa kommentárt, a "Tűz a férgiskolások" című fejezetet.
Saját tapasztalataim támadnak azzal szemben, amit Calacanis, Arrington és mások mondanak. Nem örülnék, ha egy cég tele van munkamániásokkal. Nem hiszem, hogy működik. Az emberek égnek. Ráadásul úgy gondolom, hogy az alapítók, akik nagy pénzt felejtenek el - olyan egyszerűen és olyan gyorsan -, hogy a cég többi részének pár furcsa részei vannak az opciókban, és nem fog több tízmillió dollárt készíteni, ha a cég ezt teszi. Úgy vélem, hogy a legjobb vállalati környezeteket olyan emberek alkotják, akik olyan életet élnek, amilyen értéket képviselnek, olyan cégek, amelyek értékelik munkatársaikat, mint embereket, és tiszteletben tartják életük többi részét.
De ez csak én vagyok. Ön magára dönt. Olvasson róla, gondoljon rá, és tegye azt úgy, ahogy azt hiszi, hogy ez a legjobban működik.
