Bölcs dolog egy korábbi alkalmazottat átengedni?

A munkavállalóknak jönnek és mennek el, egyes munkáltatók kénytelenek foglalkozni egy néha kényelmetlen helyzet az út mentén: Kell-e egy egyénet, akit kirúgtak?

Nos, a millió dolláros kérdés természetesen az, hogy az egyén önként vagy önkéntelenül hagyta-e el a munkáját. Ha ez az utóbbi, akkor biztosan van egy kis extra gondolkodás.

Az alkalmazottak többsége nem próbálja meg magától kirúgni a munkát, legalábbis az egyik nem remélne. Gyakran ez azért van, mert képtelenek a munkák megfelelő elvégzésére.

A múlt a jövő jelképe?

Ha egy munkáltató valakit lángra, gyakran jön egy indokolt teljesítményi ok, kivéve, ha van valamilyen személyes az ellenségeskedés a munkáltató és a munkavállaló között. Ahogy a legtöbb munkáltató garantálhatja, a kiégetés valaha soha nem szórakoztató dolog. A munkáltatók sok esetben felszabadítják a vállalat javításáért felmerülő feladataikat, és több indokolást adnak az egyén szabadon bocsátására.

Szóval azt mondjuk, hogy munkáltató vagy, és a vállalatnál korábban valaki, akit elenged. Adsz nekik egy második esélyt, vagy a neve nem látja a napvilágot ellenőrizni?

Ha egy korábbi alkalmazottnak ad egy második esélyt, azzal a kockázattal jár, hogy:

• Neheztelés a többi iroda
• A kocsi tönkretétele és más alkalmazottak számára nehezebb munkát végezni
• Lehetséges probléma újratermelése, még akkor is, ha a korábbi alkalmazott azt mondja, megváltoztatta a hozzáállásukat és módjaikat

Sok munkáltatónak az érvelés lényege az, hogy az egykori munkavállalónak minden esélyt adtak nekik, hogy először költözzék magukkal a dolgokat, így mi gondolja azt, hogy a dolgok más lesz, mint a második?

A munkáltatók többsége hajlandó véletlennel törekedni valakire frissen, nem pedig egy régi kalapot adni, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy az egyénet képzésben és mentorálásban részesítik. Igen, az egykori munkavállaló visszaadása könnyebbé teheti a dolgokat abban az értelemben, hogy ismerik a rutint, de mi az a kár, amit velük hozna, és megéri?

Munkáltatóként fontos az Ön számára hogy nézze meg, mi vezetett ahhoz, hogy a munkavállaló hagyja el az első helyen. A kérdések között lehet:

• Egy munkatárs és / vagy menedzser személyes problémája
• A munkakör megfelelő elvégzésének és / vagy az utasítások betartásának képtelensége
• Rendszeresen késő és /
• A munkáltatótól való lopás

Az alsó sorban az, hogy valaki lőni soha nem könnyű; akkor kockáztatja a pert, a rossz hírnevet és még sok mindent.

Ha befejezte a munkavállaló lövöldözését, gondoljon hosszú és kemény a visszahozatalra. Ne felejtsd el, van oka annak, hogy először kirúgtad az egyént.