Hogyan befolyásolja a megfizethető gondozási törvény a kisvállalkozásomat?

A 2014. január 1-jén elérhető Affordable Care Act közelgő teljes végrehajtásával a kisvállalkozásod készen áll a felkészülésre?

A New York Times és más nagy médiumok már bejelentették, hogy 2015-re visszatelepítették a kisvállalkozások és alkalmazottaik segítésére szolgáló gondozási törvény kulcsfontosságú előírását.

A kis A Business Health Options Programot vagy a SHOP-t úgy tervezték, hogy a törvény a kisvállalkozások számára különálló egészségügyi csere legyen, amely lehetővé tenné számukra, hogy több választási lehetőséget kínáljanak a munkavállalóknak, amikor egy tervet választanak.

A szövetségi kormány nyilvánvalóan a nyolc hogy 33 államban állítsák fel az egészségbiztosítási csereprogramokat, 2015-ig elhalasztják a SHOP programot ezeken az államokon, és visszaszorították a követelményeket a többi állam számára is.

Most jöjjenek Január 1-ig, Az egészségügyi terveket kínáló munkáltatók csak akkor tudják felajánlani munkavállalóiknak egy választást. A gondozási törvény támogatóitól kapott reakció negatív volt. A kisvállalkozói többség - az érdekképviseleti csoport - elmondta a Timesnak, hogy a késés a kisvállalkozásoknak szenvedett.

Az egészségbiztosítással továbbra is komoly aggodalomra ad okot a kisvállalkozások, különösen a megfizethetőség és a rendelkezésre állás tekintetében, itt négy darab a megfizethető gondozási törvényről szóló tájékoztatásról, amelyről a vállalkozásnak tudnia kell.

1. Ha kevesebb mint 50 teljes munkaidős alkalmazottja van, akkor nem fog pénzügyi szankciókkal szembesülni, mert nem biztosítja az alkalmazottak egészségbiztosítását.

Bár biztosan jó, ha az alkalmazottakat egészségügyi lefedettséggel látja el, ez nem mindig lesz a legkevésbé gazdaságilag kivitelezhető dolog egy kisvállalkozás számára, különösen ebben a gazdaságban.

Ha azonban több mint 50 teljes munkaidőben dolgozik, és nem kínálja le a lefedettséget, akkor lényegében könnyebb bankszámlával tudna befejezni. a Henry J. Kaiser Family Alapítványhoz, ha nincs fedezet, és legalább egy munkavállaló jövedelemadó-jóváírást vagy költségmegosztási támogatást kap egy egészségbiztosítási pénztárnál, akkor a munkáltató évente kétszeres összegű büntetéssel szembesülhet a teljes munkaidőben a munkavállalók mínusz 30. Ez az összeg minden évben növekszik a biztosítási díjak növekedésével.

Lehet, hogy nagyobb munkáltató és bizonyos biztosításokat kínál, de büntetéssel is büntethető, ha nem nyújt elég alacsony az alkalmazottak költsége.

A Kaiser Family Foundation szerint ismét szankcióval kell szembenéznie, ha a biztosított egészségbiztosítási terv nem terjed ki a tipikus egészségügyi költségek legalább 60% -ára, és ha a munkavállalóknak többet kell fizetniük mint a családi jövedelmeik 9,5 százaléka a munkáltatójukon keresztül.

Ezek a munkavállalók választhatnak adójóváírást és csere útján megvásárolhatják fedezetüket. Ez az, amikor Ön, mint a kisvállalkozás tulajdonosának szembe kell néznie éves büntetés $ 3000 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kap adójóváírás akár $ 2.000-szer a teljes munkaidőben foglalkoztatottak mínusz 30. Ez a szám is kötődik a növekedés a biztosítási díjak minden évben.

2. A teljes munkaidős alkalmazottak számát a megfizethető gondozási törvényben számolják a ledolgozott óraszámmal.

Az Affordable Care Act érdekes dolgot jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának kiszámításakor. Ezt a meghatározást azon órák számának megfelelően határozza meg, amelyeket az alkalmazottak teljes munkaidőben foglalkoztatnak, aki hetente legalább 30 órát dolgozik, a Kisvállalkozói többségből származó GYIK szerint.

Például, részmunkaidőben dolgozó munkavállalóknak hetente 15 órán át, együtt egy teljes munkaidőben dolgozó munkavállalót foglalnak magukban.

Minden munkavállalót évente legfeljebb 2080 órával számolnak ki, ami 40 óránként egyenértékű.

Gyakran feltett kérdések (FAQ) ezt a példát adják a teljes munkaidős alkalmazottak számának meghatározására (itt az FTE a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra):

Példa: A 2010-es adózási évre a munkáltató 5 alkalmazott bért fizet 2,080 órára, 3 a munkavállalók 1040 órát fizetnek, és 1 munkavállalói béreket 2300 óra alatt.

A munkáltató teljes munkaidős egyenértéke a következőképpen számolandó:

1) A teljes munkaidő (legfeljebb 2,080 alkalmazottra jutó):

a. 10.400 óra az 5 alkalmazottra, akiknek 2.080 órája fizetett (5 x 2.080)

b. 3.120 óra a 3 alkalmazott számára, akiknek 1040 órát kellett fizetnie (3 x 1,040)

c. 2 080 óra az 1 alkalmazott számára 2300 óra (2 080-ra korlátozva)

Összesen: 15.600 óra

2) FTE-k: 7 (15.600 osztva 2.080) = 7.5, a következő legalacsonyabb egész számra kerekítve).

Hitel: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Ez a fajta dolog hasznos lehet, ha tisztában lesz azzal, hogy meghatározza az egészségbiztosítási felelősséget, és minden olyan adójóváírás, amelyre vállalkozása jogosult lehet.

A harmadik pontot eredményezi.

3. Ha 25-nél kevesebb alkalmazottja van, és egészségbiztosítást nyújt, akkor vállalkozása adójóváírásra jogosult

Azok a munkáltatók, akik 25 fő alattinál kevesebbet foglalkoztatnak és egészségbiztosítást nyújtanak nekik, jogosultak lehetnek az elszámolható a legkevésbé fejlett többségi kérdésekre vonatkozó 2010-2013. adóévek szerinti biztosítási díjak költségei.

A 10 vagy kevesebb teljes munkaidőben foglalkoztatottak, akik éves átlagban 25 000 vagy annál kevesebb éves fizetést fizetnek, a legmagasabb hitelfelvételre jogosultak. a hitelek 2014-re 50 százalékra emelkednek, és a lefedettséget állami egészségbiztosítási csere útján kell megvásárolni. És ez a hitel jó lesz két évig.

4. Mint a jelenlegi biztosítási terv? Akkor nagyapám!

Ha korábban az Affordable Care Act átadása előtt egészségbiztosítást nyújtott az alkalmazottai számára, nem kell megváltoztatnia a munkavállalók biztosítási tervét. A terved az úgynevezett "Grandfathered in".

Megtarthatja a meglévő tervét mindaddig, amíg nem tesz jelentős változtatásokat, amelyek csökkentik a lefedettséget vagy jelentősen növelik a költségeket az alkalmazottak számára.

Kiemelt kép: Credit, Chuck Kennedy [Public domain], a Wikimedia Commons alatt

Ezt a cikket Michael Cahill, szerkesztő a Vista Health Solutions blogján. Michael a SUNY New Paltz újságírói diplomáját szerzi. Korábban a Poughkeepsie Journal újságíróként dolgozott és a Rockland County Times szerkesztőjeként dolgozott.