Hogyan változtathatja meg a vállalati kultúrát? |
⚡ Don't build this 12V DC to 120V AC inverter circuit.
Végeztem egy stratégiai tervezési találkozót az egyik ügyfélszervezettel. Azt akarják tudni, hogy lehetséges-e megváltoztatni a vállalati kultúrát. Érdekes kérdés, mivel mindig azt hittem, hogy az övék az volt, ami nekik dolgozott. Úgy tűnik, tévedtem, mert stratégiai tervük részeként azt akarták kitalálni, hogyan változtathatják meg vállalati kultúrájukat a vállalatukban.
Elkezdtük feltárni, hogy hogyan határozták meg jelenlegi vállalati kultúrájukat. Olyan szavakat hallottam, mint a gyors tempójú, ial, kreatív, és újra megkérdeztem, miért akartak változtatni. Aztán feltártuk, hogy mi a helyzet a jelenlegi kultúrával. Olyan kifejezések, mint a túl gyorsan mozogunk, nem elemezzük elég, túl sok hibát, szalagtámogatási problémákat jöttem fel.
Most értettem. Azokat a kihívásokat jelentették, amelyeket kultúrában láttak, és ezért változtatni akarták. Bővebben erről a jövőbeli hozzászólásokban, de végső gondolatként: Ha meg szeretné tudni, hogyan változtathatja meg vállalati kultúráját a vállalatánál, először definiálja jelenlegi kultúráját. Előfordulhat, hogy vállalati kultúrája egyáltalán nem igényel nagyjavítást.
