A személyiség felvétele a tapasztalat helyett

Dwight Schrute több, mint egy évtizedes tapasztalattal és kiváló értékesítési rekorddal rendelkezik, de valóban azt akarja, hogy a csapata? Image via.

Az új alkalmazottak felvétele soha nem könnyű folyamat. A bérbeadók több száz alkalmazást kaphatnak egyetlen pozícióra, és az ilyen alkalmazások nagy részének elrontása lehet ijesztő és fárasztó.

Általában az emberi erőforrás személyzete könnyedén megkönnyíti önmagukat, bizonyos jelöltek megszüntetése révén. tapasztalat hiánya. A legrelevánsabb munkatapasztalattal rendelkező pályázókat valószínűleg interjúra fogják kérni, míg a legkevésbé valószínű, hogy a legkevésbé a legkevésbé valószínű. Az alkalmazások felülvizsgálatának első fordulójában figyelembe vett egyéb tényezők jellemzően magukban foglalják a pályázó oktatási hátterét és készségeit.

A személyiséget és az interperszonális készségeket rendszerint nem értékelik az interjúszakaszig, ha egyáltalán figyelembe vesszük őket. Mostanra a pályázóknak, akiknek a személyiségei a leginkább megfelelnek a pozíciónak, már el is tűnhettek.

Bár az interjú nagyszerű lehetőség a személyiség értékelésére, sok munkáltató nem is nagy súlyt helyez ezen a tényezőn. Végül a tapasztalatok és a speciális képességek gyakran megnyernek. Mindazonáltal a kérelmező személyisége sokkal jobban jelezheti, hogy mennyire jól teszik a munkájukat.

Íme néhány fontos oka annak, hogy a személyiség nagyobb súlyt kapjon a felvételi folyamat során:

A készségek tanulhatnak

A pályázó készségei és ismeretei a szántóföldről szinte mindig fontosabbnak számítanak, mint a személyiség egy potenciális bérbeadásban. Azonban az ügy ténye: a készségek megismerhetők, de az emberek nem változtathatják meg személyiségüket.

Mihelyt egy munkahelyre került, a legtöbb ember nagyon gyorsan megtanulhatja a szükséges készségeket. A LinkedIn szerint a munkavállalók átlagosan három hónap múlva ismerik az új pozíció összes be- és kimenetét. Azonban a személyes tulajdonságok meglehetősen gyökerezik, és nem változtathatók meg, legalábbis nem túl könnyen vagy gyorsan. Ebben a szem előtt tartva a kérelmező munkaképtelenségét, becsületességét, tanulási hajlandóságát, karizmáját és a csapat többi tagjával való kompatibilitást gyakran sokkal fontosabb.

Amikor egy matrac cég bérel egy értékesítési csoportot, mit gondolsz inkább egy olyan kimenő, pozitív gondolkodó, aki nagyszerű személyiséggel rendelkezik, és nincs sok tapasztalata a matracokkal, vagy egy tizenöt éves értékesítési veterán, aki annyira unatkozik, hogy elárulja, hogy nehezen kényszerít mosolyra, amikor az ügyfelek járnak az ajtó?

A megfelelő csapat minden különbséget megtehet

Kevés munkát végeznek teljesen egyedül. Még akkor is, ha alkalmazottai meglehetősen önállóak, időről időre együtt kell dolgozniuk. A csapatmunka gyakran fontos a nagy és fontos projekteknél.

Ennek szem előtt tartásával mindent meg kell tennie, hogy egy olyan embercsoportot vegyen fel, aki jól működik együtt. Nehéz lesz megfejteni, ha egy jelölt a klaszter többi tagjával rákattint. Azonban a személyiség gyakran jó első indikátor.

Amikor egy jelöltet megkérdez, kérdezd meg magadtól, milyen hasonló vagy más személyiség van a többi munkatársától. Ez nem jelenti azt, hogy az Ön számára dolgozó személyeknek ugyanaz a személyiségük kell, de a radikálisan különböző személyiségű emberek hajlamosak több ütközésre.

Mivel egy interjúban nehéz lehet egy egyén személyiségét értékelni, a munkatársak a Myer-Briggs, a Big Five Profile vagy a foglalkozási érdeklődési jegyek tesztelését a felvételi folyamat részeként veszik igénybe.

A pozitív

a tapasztalat szerint az első számú személyiségvonás pozitív hozzáállás. Ha keresni akarlak, akkor nem kell túl nagy buborék, de nem is akarok valakit, aki panaszkodik.

Mindannyian olyan irodákban dolgoztunk, ahol a hangulat teljesen félelmetes, mert mindenki annyira negatív. Szívja ki az életet a szobából, és a napokat átengedik.

Vissza, amikor elkezdtem dolgozni a Biztonságosabb márkán, azonnal rájöttem, mennyire boldogok mindenki. Az emberek gratulálták egymást, mosolyogva, és tényleg optimisták a napi munkába lépésről. A pozitivitás a környezet volt egy ilyen kontraszt korábbi munkáltató, hogy tényleg ragadt rám, mint az egyik kulcsa, hogy a sikeres munkahelyen.

Mindezen tényezőket figyelembe véve, mit gondol a személyiség fontos minősítési új bérlő ? Vagy úgy gondolja, hogy a tapasztalat sokkal fontosabb?

Válaszolj a mi szavazásunkra