Arany bilincsek meghatározása és példája

Mi ez:

Arany bilincsek olyan pénzügyi ösztönzők, amelyek arra ösztönzik a tehetséges munkavállalókat, Hogyan működik (Példa):

Arany bilincsek

jutalmazható jutalékok, nagyvonalú bónuszok, munkavállalói részvényopciók vagy egyéb pénzügyi kompenzáció formájában jöhetnek létre; mindezt a tehetséges munkavállalóknak ösztönözzük, hogy megakadályozzák a társaságból való kilépést. Tegyük fel például, hogy John az XYZ cég pénzügyi vezérigazgatója. John nagyon tehetséges és képes, és a XYZ cég tudja, hogy nagyon időigényes és drága lenne új CFO-t felvenni, ha John elhagyja.

A CFO-k munkaerőpiacja jelenleg nagyon szoros, ami azt jelenti, hogy Johnnek sok lehetősége van más cégeknél, és valószínűleg érdeklődik más cégek iránt.

A John XYZ-nél tartani az igazgatóságot úgy dönt, hogy neki néhány arany bilincset: egy 50.000 dolláros bónuszt, amelyet vissza kell térnie, ha elhagyja a társaságot a következő 18 hónapban. John valóban szabadon távozik bármikor, de ha igen, akkor nem fogja megtartani az 50 000 dollárt.

Miért érinti:

Arany bilincsek taktika a tehetség megtartásához. Ezek gyakoribbak a szűk munkaerőpiacokon vagy a magasan képzett szakmákra szakosodott munkahelyeken. Ugyanakkor nagyon drágák is, és bár kevésbé költségesek, mint egy alkalmazott helyettesítésének költségei, az arany bilincsek gyakran részesülnek a részvényesektől és az igazgatóktól.