Munkavállalói részvényopciók előnyeinek élvezése

Az a kép, amelyet sokan hallanak a fejükben, amikor a "munkavállalói részvényopciók" kifejezést hallják a tech start-upban dolgozó alkalmazottak körében, amelyek nagyot érintettek egy kezdeti nyilvános ajánlattételben. Mindannyian hallottuk a titkárok történeteit, amelyek a vállalatnál kezdettől fogva megjelennek a Porsche vezetésével, miután a munkáltatójuk megvásárolta a részvényopciókat.

Bár ezek a történetek igazak lehetnek, a legtöbb munkavállaló, a részvényopciók nem válnak az egyik napról a másikra milliomosok. Bár ez a helyzet, a munkavállalói részvénytulajdonosi tervek (ESOP-ok) kiváló módja lehet a portfólió kiépítésének, különösen mivel a legtöbb vállalat a piaci érték alatt alacsonyabb áron jutalmazza munkatársait. A tény, hogy az ESOP-ok és az ESOP-ok majdnem olyanok, mint a szabad portfolió pénze.

A legtöbb esetben a munkavállalói részvényopciók jó, de vannak olyan buktatók, amelyekről tudnod kell. Először is, szokatlan, hogy az új alkalmazottak azonnal megvásárolhatják lehetőségeit. Másodszor, az opciók jövedelemnek számítanak, ezért adózási következményekkel járnak a fogadásukra. És persze nem felejthetjük el, hogy a vállalat részvényeinek ára csökkenhet, mielőtt készpénzt tudna készíteni.

Mindezeket a tényezőket fontos figyelembe venni a munkavállalói opciók fogadásakor, ezért nézzük meg, hogyan lehet hatékonyan kezelni ezt a részt

Tegye fel a nadrágodat, mielőtt elszállna

Többször is, mint nem, a vállalatoknak meg kell felelniük egy megszolgálási időszakra, mielőtt a munkavállaló elkezdheti a befizetést. Ez biztosítja a személyzet hűségét, és megtartja az alkalmazottaktól a lehetőségek megváltását, majd a vállalat elhagyását. Például előfordulhat, hogy új munkát kaptál és 2000-ben részvényeket vásárolt a kompenzációs terv részeként. Valószínű, hogy néhány hónapot vagy egy évet vársz, mielőtt megvásárolnád ezeket a részvényeket. Ez egy megszállási időszaknak nevezik.

Ezenkívül általános gyakorlat, hogy egyszerre nem lesz képes megváltani az összes állományát. Lehet, hogy eladja 500 részvény után hat hónap, egy másik 500 után egy év szolgálati és így tovább. Ne feledje, hogy míg ezeket opciós terveknek nevezik, nem olyanok, mint a rendszeres fizetés vagy hívás vásárlása egy hónapos lejárattal. Meg kell adnod az idejét, hogy megkapd a jutalmadat.

Egy másik érdekes szempont a munkavállalók lehetőségeiről, mint a tőzsdéken forgalmazott, az, hogy az alkalmazottak nagyon veszélyesek, ha cégük megingat. A munkáltatónak nem kell beszámítania az opciós szerződést, és a munkavállalónak korlátozott igénybevétele kényszeríti főnökét erre. Hasonlítsd össze ezt a hagyományos kereskedelemben forgalmazott lehetőségeket, ahol a győztes kereskedelemnek mindig teljesülnie kell, és meglehetősen nagy különbségek vannak a kétféle lehetőség között.

Sam bácsi kifizetése

Természetesen a belső jövedelemszolgálat nem csak arra fognak fordulni, hogy kártérítést kapjunk anélkül, hogy adót fizetnénk rá, de vannak olyan módok, amelyekkel elkerülhetjük a munkavállaló lehetőségeinek nagyobb, mint szükséges fület.

# - ad_banner_2- # Először tudd meg, milyen lehetőségeket újra. Az ügyvezető valószínűleg ösztönző állományként ismeri el, míg a rendszeres munkavállaló nem minősített részvényopciókat kap. Az utóbbi esetében egyszerűen csak a lehetőségek megadása nem adóköteles esemény, de a gyakorlat után készen áll arra, hogy adót fizetjen. Az IRS formula levonja az opciós árat, ahonnan a munkáltató jelenlegi piaci értéke elérheti az adóköteles jövedelmet. Például, ha 30 dollár értékű opciókat kaptál, és az állomány jelenleg 45 dollár értékben van forgalomban, akkor 1500 dollár adóköteles jövedelme lenne. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 részvény vagy egy szerződés = $ 1.500).

Most már megvan a részvényed, de ha nem tartod őket egy év múlva, amikor gyakoroltál, hosszú távú tőkenyereség. Az egy évnél hosszabb részesedések hosszú távú tőkenyereséget eredményeznek, és ezek az adók eltérnek egymástól.

Igen, a munkavállalói részvényopciók adókövetkezményei zavaróak lehetnek, és igen, jó ötlet lenne egy hiteles könyvvizsgálóval való konzultációra, ha munkavállalói opciói vannak a következő adóbevallásában.

Az InvestingAnswer: Az alsó hogy a munkavállalói részvényopciók nagy motivációs eszközök a munkavállalói hűség és a teljesítmény növelése érdekében. Valószínűleg sokkal boldogabb lesz, ha a munkáltató részvényeinek ára emelkedik, ha Ön közvetlenül jutalmat keres neki. És valószínűleg jobb munkás lesz, mert segíteni akarja, hogy az árfolyam emelkedjen. Ne felejtsd el, hogy adót kell fizetned ezekre a kis ajándékokra, és hogy megkapd a szükséges segítséget, hogy ne nyakozzon az IRS súlyos számlájával.