Vállalati irányítás meghatározása és példája

Mi az:

Vállalatirányítás a folyamat és szabályok, amelyek alapján a társaságot a részvényesek nevében kezelik és az érdekelt feleket.

Hogyan működik (Példa):

A vállalatirányítás célja annak biztosítása, hogy a vállalatok a tulajdonosok - a részvényesek - érdekében álljanak, - akik megtakarításokat, gyermekeik főiskolai alapjait vagy öregségi alapjaikat a társaságba fektették be. A vállalatirányítás a vállalat - munkavállalók, a környezet és a közösségek érdekeit is figyelembe veszi - a vállalatirányítás érdekeinek figyelembevétele.

A vállalatirányítás nem csupán egy ötlet vagy értékelési nyilatkozat. Jelentős számú nagyon technikai jogi követelmény van, amelyet a vállalatoknak követniük kell ahhoz, hogy bizonyítani tudják, hogy jó vállalatirányítással rendelkeznek. A Sarbanes-Oxley törvény, amelyet hivatalosan a 2002-es Nyilvános Társasági Számviteli Reform és Befektetői Védelmi Törvénynek neveztek, bevezette az igazgatóság magatartásának új irányítási szabályait annak biztosítása érdekében, hogy az igazgatók tisztában legyenek az elért társaságok pénzügyi helyzetével és számukra elszámoltathatóak legyenek. Minden olyan külföldi és belföldi társaság, amely az 1934-es értékpapírról szóló törvény szerinti részvény vagy hitelviszonyt megtestesítő értékpapírokat jegyzett be, a 2002-es törvény hatálya alá tartozik. A külföldi könyvvizsgáló cégeknek ugyancsak meg kell felelniük a Sarbanes-Oxley törvénynek, ha munkát végeznek a törvény hatálya alá tartozó társaságok számára.

Ez a leginkább a Sarbanes-Oxley törvény azon követelménye, hogy a legtöbb állami vállalat igazgatótanácsának könyvvizsgálói amelyiknek a társaság könyvvizsgáló cégének tevékenységét ki kell jelölnie, meg kell vizsgálnia, szabályoznia és ellenőriznie kell. Ezenkívül a Sarbanes-Oxley törvény hatálya alá tartozó valamennyi vállalat vezérigazgatója és pénzügyi vezérigazgatója köteles írásban igazolni, hogy a társaság pénzügyi közzétételei megfelelnek a törvénynek, és tisztességesen képviselik a társaság állapotát. A vezérigazgatónak és a gazdasági vezérigazgatónak igazolnia kell, hogy megvizsgálták a vállalat belső pénzügyi ellenőrzését. Annak megakadályozására, hogy az igazgatók és a tisztviselők félrevezető pénzügyi kimutatást tegyenek közzé személyes előnyök szerzése érdekében, a Sarbanes-Oxley törvény a szövetségi bűncselekményt arra készteti, hogy egy cég tisztviselője gyakoroljon nyomást vagy manipuláljon egy könyvvizsgálót a vállalat pénzügyi kimutatásainak megtévesztéséért. Továbbá, ha egy vállalat kénytelen visszaszerezni pénzügyeit, a legtöbb esetben a vállalat vezérigazgatója és pénzügyi vezérigazgatója köteles visszaadni minden olyan bónuszot, kártérítést vagy nyereséget, amelyet a társaság értékpapírjainak magánkereskedésekor az év során a hibás dokumentumok eredetileg nyilvánosságra hozatala után adtak át.

A megtévesztő kompenzációs gyakorlatok elrettentése érdekében a Sarbanes-Oxley törvény a legfőbb kölcsönt fosztja ki a cégigazgatókra és a tisztségviselőkre, és megtiltja a tisztek és az igazgatók számára, hogy kereskedjenek értékpapírjaikkal olyan időszakokban, amikor más alkalmazottak vagy nyugdíjas tervek résztvevői nem. Ezenkívül a részvények legalább 10% -át birtokló tulajdonosok változásait két munkanapon belül nyilvánosan közzé kell tenni.

A vállalatirányítás reformjához vezető szemlélet részeként a törvény keményítette a pénzügyi visszaélések következményeit. A cselekmény megsértése a kínzástól a börtönbüntetésekig terjedhet, és a többmilliós dolláros büntetések. Az Értékpapír- és Tőzsdebizottság (SEC) hatáskörrel rendelkezik arra, hogy egy ügyintézőt, igazgatót, partnert vagy ügynököt megfizessen a vizsgálat során.

Miért fontos:

A vállalatirányítás egyik legfontosabb célja, hogy a társaságigazgatók és a tisztségviselők tisztában vannak az általa kezelt társaságok pénzügyi helyzetével és elszámoltathatóságával. Az igazgatótanács a vállalatirányítás fogalmának középpontjában áll - a részvényesek számára bizalmi kötelezettséggel rendelkezik. Ez nehéz lehet, különösen akkor, ha az információs táblák túlnyomó többsége a vállalati teljesítményről kapja a menedzsmentet, de az igazgatóság végső soron felelős a vállalat pénzügyi kimutatásainak és belső kontrolljainak integritásáért.