73 Kérdések a munkatársak megkérdezéséhez interjú során

Amikor új munkatársat vesznek fel, fontos felkérni a megfelelő kérdéseket.

Van néhány interjúkérdés, ami egy adott; mindannyian tudjuk, hogyan lehet jó spin a klasszikus legnagyobb gyengeség kérdésre. Azt is elvárják, hogy a potenciális alkalmazottak áttekintsék a munkaköri történelmüket és képzettségüket.

De hogyan ássuk be ténylegesen, hogy mi teszi a munkavállalót, és hogyan állapíthatja meg, hogy megfelelnek-e az Ön nem csupán készségeik, hanem személyiségeik és vállalati kultúrájuk részeként is?

Ahhoz, hogy segítsenek feljutni a lehetséges alkalmazottak felkérésére készített interjúkérdések tökéletes listájára, megosztottam ezt a listát öt kategóriába sorolható: a személyiség kérdései, a kultúra illeszkedik a kérdésekhez, a háttér- és munkatapasztalat kérdéseket, a munkamódokat és a munkastílus-kérdéseket, valamint a pályaválasztási célokat. Mindenképpen nézze meg a cikkemet, hogyan szerezheti meg az első alkalmazottját is.

Válasszon egy maroknyát, amely úgy érzi, hogy a legalkalmasabb az egyes listákból, vagy kérdezze meg őket (bár ez hosszú meghallgatás lenne). Az interjúk kérdéseinek jól áttekinthető listája szerint a tökéletes jelölt megtalálása a nyitott pozíciónk számára egyáltalán nem jelent problémát.

Személyiséges interjúkérdések

Jó ötlet, ha megértjük, hogy a potenciális jelöltünk milyen egy személy, a munkavállalók készségén túlmenően.

Sok mindez arra enged következtetni, hogy milyen embert szeretne dolgozni a vállalatával. Az eddigi feladatok csak eddig járnak, és a személyiségjegyek és motivációs célok befecskendezése, amelyeket a jelölt tart, holisztikusabb képet fog adni számukra személyként.

Vegyük például a kérdést, "Adjon egy példát arra az időre, amikor valami rosszat csináltál. Hogyan kezelte? "

Ez a kérdés nem csak a munkahelyi hibákra vonatkozik, és úgy kell kialakítani, hogy adjon nekik egy esélyt, hogy elmondhassanak egy időről az életükben, ahol érezték magukat. rosszul.

Talán a jelölted elmondja neked egy ideig, hogy engedték le a barátját, és fel kellett pótolni; ez azt az érzést kelti, hogy képesek lesznek felelősséget vállalni cselekedeteikért és javítanak.

Más válaszok felfedhetik a potenciálisan mérgező munkavállalókat; például, ha a válasz a "Ki a hõsöd?", mondjuk, Darth Vader, akkor lehet, hogy világosabban.

Lásd még: A személyiség felvétele ahelyett, hogy tapasztalat

• Mondd el magadról.
• Milyen három karakteres vonások vannak, amelyeket barátaid leírni fognak?
• Milyen három pozitív karaktertípus van?
• Mit szeretsz csinálni?
• Mi az életed álmai?
• Mit akarsz végül elérni?
• Mi a személyes küldetésed?
• Mesélj a munkádon kívüli legbüszkébb eredményéről.
• Adj egy példát az idő, amit valami rosszul csináltál. Hogyan kezelte?
• Mi a legnagyobb eredmény a munkán kívül?
• Ha a világ bármely pontján bárhol lehetne, hol lennél?
• Mi az utolsó könyved, amit olvasol? Mit gondolsz róla?
• Milyen magazinokat veszel fel?
• Mi a legjobb film, amit az elmúlt évben láttál?
• Mit tenne, ha megnyeri a lottót?
• Ki
• Mit csinálsz szabadidődben?
• Mi a kedvenc emléke a gyermekkorból?
• Mi az a dolog, amit szeretne az életben való eléréshez?
• Kulturális illeszkedés interjúkérdések

Azon az elképzelésen alapszik, hogy a személyiség felvétele legalább annyira fontos, mint a tapasztalatbérlés (és néha még annál is inkább), olyan alkalmazott felvétele, amely megfelel a kultúrának megpróbáljuk megállapítani.

A "jó" válasz sok ilyen kérdésre a vállalkozás kultúrájától, vagy a kultúrától függ, amelyet szeretne építeni. Mire tűnik a céged, és milyen az ideális vállalati kultúra az Ön számára? Ha csak kezdesz, érdemes megismerkedned magaddal ezekkel a kérdésekkel, mielőtt elkezdesz kérdezni.

Például, ha olyan vállalati kultúrát kíván létrehozni, ahol a munkavállalók olyanok, mint a család, és rutinszerűen megragadják az étkezést vagy egy italt a munka után, akkor egy munkahelyi jelölt, aki a munkakörülményekre és a társadalmi összejövetelekre nézve rosszkedvűnek tűnik, nem feltétlenül illik hozzá.

Keressétek azokat a területeket, ahol az irodai és a kedvelt munkakörnyezetek stílusa átfedi egymást és ahol ütközik. Ez lehet a legnehezebb a helyes megoldáshoz, hiszen ha valaki papíron nagy munkatárs lehet, akkor kettőjüknek ugyanúgy meg kell osztania egy hasonló filozófiát arról, hogy mi teszi a helyet a munkának.

Lásd még: Mi határozza meg Cégünk kultúrája

A kultúra kérdéseket tesz fel a pályakezdőknek:

Milyen az ideális céged?

• Mi vonzottad el ezt a céget?
• Mit tudsz erről az iparágról?
• Mit tudsz a cégünkről?
• Mi az ideális munkakörnyezeted?
• Milyen személyiségekkel dolgozol a legjobban és miért?
• Mit keres a kultúrában?
• Mi
• Mit fog hiányozni a jelenlegi vagy utolsó munkájáról?
• Mik az öt dolog, amiért nem tetszett leginkább az utolsó munkád?
• munkatárs?
• Ha vállalkozást nyitna, mi lenne és miért?
• Milyen személyiségjegyekkel tehetsz fejjel?
• Ismerd meg ideális vállalati kultúráját. Milyen öt tulajdonsága van?
• Miért akarsz dolgozni ebben a cégnél és milyen elvárásaid vannak?
• Ki inspirálja Önt és miért?
• Mi a szuperhatalma?
• Mi motiválja, hogy bejusson mindennap dolgozik?
• Hogyan támaszkodhat másokra, hogy jobban tegye?
• Van valami kérdése számomra?
• Háttér és munkatapasztalat interjúkérdések

Itt jutunk el a hagyományosabb interjúhoz kérdéseket, mikor bejutsz a szeszélyes dolgozóba, hogy mi teszi ezt a személyiséget a feladatok elvégzéséhez.

Bizonyos értelemben ezeknek a könnyebb kérdéseknek kell lenniük, mivel világosan meg kell tudniuk bizonyítani, hogy a munkatárs a szükséges készségeket, amelyeket keresel.

Mindig feltétlenül tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek jól ismerik képességeiket, és lehetőséget nyújtanak nekik, hogy mutassák meg alkalmasságukat.

Munkahelyi kérdések a munkakeresők felvételére:

Milyen típusú munkahelyeket tartottál a múltban?

• Mi volt a címe a következő címen? az Ön jelenlegi / korábbi / utolsó munkája
• Mi volt az Ön feladata ebben a pozícióban?
• Miért tetszett a legtöbbet / legkevesebbet a pozícióról?
• Miért hagyod el a jelenlegi vagy korábbi munkáltatót?
• Mi a legfontosabb dolog, amit az iskolában és / vagy az utolsó munkájában tanultak?
• Miért választotta a főnökét?
• Ha ezt a pozíciót választja, akkor leírhatja a stratégiáját az első 90 napban?
• Mi a megértése a készségek elvégzéséhez szükséges készségekkel kapcsolatban?
• Milyen speciális képzése van, ami megkapja ezt a munkát?
• Milyen tanúsítványokat tart?
• Le tudná írni, hogyan _____________ és szükség szerint többször megismételve a szükséges munkaképességet)
• Ez a feladat megkívánja az ab _____________ (töltse ki a fentiek szerint). Adjon nekem egy példát egy olyan időre, amelyet meg kellett _____________ (újra megkövetelni)?
• Lásd még: Tippek az első dolgozó felvételére

Munka szokások és munkastílus interjúkérdések

egyfajta érzés, hogy a munkavállaló képes-e a kitölteni kívánt munkát elvégezni, egy kis időt vesz igénybe annak meghatározása érdekében, hogy milyen munkavállaló legyen.

Ez a kérdéssor egy kicsit mindent: a személyiségre, a személyiségre a kultúra, amelyik a legjobban működik, és egy kis háttér a munkavállalóként.

Ahol eltér az előző kategóriáktól, az a potenciális új bérleti munkastílusra koncentrál. Részletesebben orientálódnak, vagy nagyszerű képző gondolkodók? Melyek az alkalmazottak erősségei és gyengeségei? Hogyan foglalkoznak nehéz munkatársakkal? Ezekben a kérdésekben tájékoztatják, hogy milyen típusú dolgozóval foglalkozik.

A személyiséghez és a kultúrához hasonlóan, leegyszerűsödik a kérdés. Jobban szeretne valakit, aki a leginkább együtt dolgozik, vagy aki megőrzi önmagát? Szeretne egy olyan alkalmazottat, aki közvetlenül egy kollégájával konfliktussal foglalkozik, vagy aki átmegy, hogy megoldja?

Itt nincsenek megfelelő válaszok - attól függ, hogy milyen típusú munkavállalót keresel.

A munkahelyi szokások és a munkastílus kérdései a pályakezdőknek:

Hogyan jellemezné a munkastílusát?

• Milyen technikákat és eszközöket használ a szervezet megtartására?
• Ha választania kellene, akkor úgy gondolja magának, hogy egy nagyméretű kép vagy egy személyre szabott ember?
• Mi az erőssége, mint alkalmazott?
• Melyek a gyengeségeid, mint alkalmazott?
• Mikor voltál elégedett a munkádban?
• Mit tehetsz nekünk, amit más jelöltek nem tudnak?
• Mi volt a legutóbbi álláspontod felelőssége?
• Adjon egy példát egy olyan időre, amelyet úgy éreztél, munka.
• Mi volt az utolsó projekt, melyet vezetett, és mi volt a kimenetele?
• Lehet leírni egy időpontot, amikor a munkádat kritizálták?
• Hogyan kezeli a munkát? olyan emberekkel, akik bosszantanak?
• Voltál valaha olyan csapatban, ahol valaki nem húzta meg a saját súlyát? Hogyan kezelte?
• Mondjon nekem egy olyan időpontról, amikor nehéz visszajelzést kellett adnia valakinek. Hogyan kezelted?
• Ha én lennék a felügyelőd és megkértelek, hogy tegyen valamit, amivel nem értett egyet, akkor mit tenne?
• Leírja, hogyan kezelné a helyzetet, ha több feladat elvégzésére lenne szükség a nap vége, és nem volt mód arra, hogy befejezhesse őket.
• Mit nem szeretett a legkevésbé kedvelt korábbi felügyelőn és / vagy munkatársaként?
• Hogyan írnák le korábbi munkatársaitok?
• Példát adhat nekem egy olyan időszakra, amikor egy munkatársával konfliktussal dolgozott?
• Karriercél interjúkérdések

Végül, értsd meg, hogy az álláskereső hogyan látja az életét. Mekkora a fizetett fizetés a jelenlegi pozícióért és a kísérleti pályafutásért? Melyek a nagyképű álmaik?

E kérdésekre adott válaszok rengeteget mutatnak az Ön megkérdezettje hosszú élettartamáról, mint alkalmazottról és hosszú távú célokról. Ha megemlítik, hogy a vállalaton belül szeretnének felmenni, ez azt jelentheti, hogy készen állnak a kemény munkára, és potenciálisan beépülhetnek az üzletbe, mint szerves, alapító tagnak. De mi van, ha nincs "

A" helyes "válaszok ismét a vállalkozásod és a szerepkörétől függenek, ezért tartsa szem előtt, és előzetesen értesüljön arról, hogy mi az üzletkötő - például - ha tudod, hogy inkább a hosszú távú embereket bérelsz, és elmondják neked, hogy az ötéves tervük magában foglalja a következő években a saját vállalkozásukat.

A karrier célkérdései a pályakezdőknek:

Miért szeretné ezt a munkát?

• Hol szeretne a karrieredben öt éven belül?
• Miért bérelnénk?
• Miért hagyod el a jelenlegi munkádat? keresel?
• Mi a fizetési előzménye?
• Ha megadnám a kért fizetést, de írd meg a munkaköri leírását a nex
• Mit keres a karrierfejlesztés szempontjából?
• Hogyan szeretné javítani magad a következő évben?
• Milyen célokat vett volna figyelembe, ha van ez a munkája?
• Melyek a leginkább hasznosak az új alkalmazottak felvételére? Van jobb szerencséd a személyiségre vagy a munkatapasztalatra összpontosítva? Szeretném hallgatni a gondolatait a megjegyzésekben, vagy a Twitter @ Plans!