5 tipp a szezon�lis alkalmazottak felv�tel�re

M�g egyes v�llalkoz�soknak m�r vannak strat�gi�juk az extra munkat�rsak felv�tel�re a forgalmas id�kben, m�sok m�g mindig felm�rik a szezon�lis b�rleti sz�ks�gleteiket, �s hogyan kell megfelelni ezeknek az ig�nyeknek. Az id�nymunk�sok b�rbead�sa stresszes feladat lehet a v�llalkoz�s tulajdonosa sz�m�ra, de az �t tipp haszn�lat�val k�nnyebb� teheti.

1. Hozzon l�tre egy egy�rtelm� munkak�ri le�r�st

F�kusz�ljon egy olyan munkak�ri le�r�s meg�r�s�ra, amely kedvez� f�nyt ny�jt a v�llalatnak, �s vil�gos, pontos le�r�st ad a munkak�ri feladatokr�l - mondja Jennine Rochlin Leale, a HRPro Consulting Services LLC alap�t�ja. Ez seg�t elker�lni a b�rbead�st, ami el�gedetlen, nem produkt�v munkav�llal�v� v�lhat, mondja.

Ha a szezon�lis foglalkoztat�s sor�n az er�teljes teljes�tm�ny teljes munkaid�ben vagy er�teljes referenci�khoz vezethet, kiemelje azokat az el�ny�ket a munkahelyi list�n - a k�relmez�k nagyobb ar�nyban v�laszolnak r�, �ll�tja Leale.

2. �rintse meg a k�z�ss�gi m�di�t

Haszn�lja a szoci�lis m�diumokat annak �rdek�ben, hogy megmutassa, hogy a v�llalkoz�s pozit�v kult�r�val rendelkezik, j�l alkalmazkodik az alkalmazottai sz�m�ra, �s lehet�s�get ny�jt arra, hogy alkalmazottai n�vekedjenek �s tanuljanak, mondja Flynn Zaiger, az Online Optimism alap�t�ja �s vez�rigazgat�ja, a digit�lis marketing �gyn�ks�g.

"Megmutatjuk kult�r�nk �s elismer�s�nket [munkat�rsaink] sz�m�ra, m�g akkor is, ha csak r�vid ideig vannak vel�nk" - mondja Zaiger, aki javasolja a jelenlegi alkalmazottak k�p�nek �s vide�inak haszn�lat�t a munk�t jel�ltekkel val� kapcsolattart�sra. Mindenk�ppen konzult�ljon az emberi er�forr�ssal vagy a jogi csapattal, hogy gy�z�dj�n meg r�la, hogy a fot� enged�lyt �s a sz�l�i beleegyez�si t�rv�nyeket k�veti.

Post a k�z�ss�gi m�di�ban, ha v�llalkoz�sa ink�bb fiatalabb id�nymunk�sokat vonz. A tizen�vesek a szoci�lis m�dia id�tartamait az Instagram, a Facebook �s a Snapchat seg�ts�g�vel t�ltik el, a 2015-�s tanulm�ny szerint a Pew Research Center.

"A szoci�lis m�dia adhat nekik okot arra, hogy v�lasztani tudjon a t�bbi lehet�s�g felett," mondja Zaiger.

3. K�rje meg a jelenlegi alkalmazottakat, hogy hivatkozzanak

Ha nincs munkav�llal�i beutal� programja, fontolja meg az egyik megval�s�t�s�t.

A referral programokt�l felvett alkalmazottak hat�konyabbak, nagyobb val�sz�n�s�ggel maradnak az �n v�llalkoz�s�val, �s 25% -kal nagyobb nyeres�get termelnek a v�llalatokhoz k�pest, mint a munkat�rsak munkat�rsa.

Az aj�nd�kk�rtya jutalmaz�sa egy sikeres beterjeszt�s sz�m�ra lehet egy intelligens strat�gia egy szezon�lis b�rleti d�jnak. Leale azt javasolja, hogy az alkalmazottaknak vil�goss� kell tenni�k �r�sban, hogy az �j b�rletnek a szezonon kereszt�l kell dolgoznia a referencia alkalmazottnak, hogy megkapja az aj�nd�k k�rty�t.

"Most azt a szem�lyt fektette be a m�sik emberbe, aki ragaszkodott �s felel�ss�gteljes volt" - mondja.

4. Megb�z� tiszteletben tart�sa

Az �ll�saj�nlat megtart�sa n�veli az egy nap alatt meghallgathat� szem�lyek sz�m�t, �s n�veli az alkalmazottak mor�lj�t, mondja Laura Platt, a Spreadshirt professzor igazgat�ja, egy glob�lis e-kereskedelmi v�llalat.

"A szem�lyzet r�szv�tel�vel a nap izgalmas, �s az egys�g egys�g�rzet�t hozza l�tre a csapaton bel�l" - mondja.

Az �tlet a p�ly�z�k sz�m�ra is el�ny�s, akik id�t takar�thatnak meg az interj�k sor�n, �s elk�pzelhetik, hogyan m�k�dnek egy�tt a jelenlegi alkalmazottak, mondja Platt.

Tervezzen el�re, hogy jobb v�laszt kapjon, �s ne pazarolja a p�nzt �s id�t. A Platt c�g �ltal�ban k�t h�ttel a szoci�lis m�dia, a sz�r�lapok �s az �tjelz�k seg�ts�g�vel kezd el hirdetni egy �ll�saj�nlatot, �s kapcsolatba l�phet a helyi iskol�kkal, szervezetekkel �s k�z�ss�gi k�zpontokkal, hogy megszerezhesse a sz�t.

"Ez arr�l sz�l, hogy a legjobb l�bbal el�re megmutassuk, �s megmutatjuk nekik, hogy a c�g val�j�ban" - mondja Platt.

5. Vigye az egyes jel�lteket

Miut�n �ssze�ll�totta a jel�ltek t�m�r csoportj�t, alaposan megvizsg�lja az egyes k�relmez�k folytat�s�t �s referenci�it, �s h�tt�rellen�rz�st v�gez. A min�s�gi szezon�lis munkav�llal� b�rbead�s�nak folyamata ugyanolyan fontos, mint az �lland� alkalmazottak felv�tele, mondja Leale.

"Ha nem megfelel�en kezeled �ket, akkor t�bb probl�m�t jelenthetne sz�modra, mint a probl�ma, amelyet felb�relt�l, hogy megoldja �ket" - mondja.

Az interj� sor�n k�rd�seket tegyen fel a k�l�nb�z� forgat�k�nyvekre �sszpontos�tva, hogy megtudja, hogyan viselkedhet a jel�lt k�l�nb�z� helyzetekben "- mondja Jody Holland, v�llalati tr�ner, vezet�i edz� �s tan�csad�.

P�ld�ul, k�rdezze meg egy ideig, hogy egy jel�ltnek neh�z helyzetben kellett �llnia a munkahelyen vagy az iskol�ban, �s hogy a probl�ma megold�dott. L�trehozhat egy min�s�t�si rendszert minden jel�lt sz�m�ra, majd nyomon k�vetheti az �rt�kel�st �s felv�telkor l�thatja azokat a jel�lteket, akiknek a legmagasabb pontsz�mai vannak.

"K�l�n�sen j�l m�k�dik a szezon�lis b�rbead�ssal, hiszen sokkal gyorsabban dolgozik, mint p�ld�ul egy k�rh�zban, aki �t �r�t t�lt�tt egy jel�ltr�l," mondja Holland.

Steve Nicastro egy szem�lyi �r� a Investmentmatome, egy szem�lyes p�nz�gy honlapj�n. E-mail: [email protected]. Twitter: @StevenNicastro.